计划对象所辖团队于第一阶段完成新增10个有效人力（至少2人需为直接增员），且于9月底前直辖部/处需至少有1个主任或两个准主任层级，即视为达成晋升考核标准，达标次月予以操作晋升；第二阶段内团队需新增15个有效人力，且在第二阶段结束时直辖部内需有两个主管育成，且直辖组人力≥6人、直辖部≥25人，即完成第二阶段的考核，如第二阶段未通过则予以降级处理。