同业同化，可以适用在同业接触和促成的过程中，必要的使用在同业入职后的快速认同，聘才培训（同化培训）：（1）公司理念的认同和品牌的优势，（2）公司产品的吸引力，（3）公司文化制度，（4）启动会的感觉，（5）管理的优势，几点例外管理“带着孩子嫁给你”对忠诚度，是最需要去树立的。手心手背都是肉，但是手背会疼一点，不要忽略老团队。

担心再改嫁的伏笔：血缘完全划开、或嫁接到正面积极的大主管，聘才每月指标手动更新、追踪，没有“生米煮成熟饭”的突然冷落，同业引进的注意点，不承诺利益，谈合作。要一视同仁，不歧视。要加倍关心，有比较。取同业经验，促发展。全职场合作，要氛围。九、我看组织发展与同业引进。

现在是冬天，天很冷，大家都盼望春天。但是真的到了春天，大家都把外衣脱掉，漂亮的未必是你！信心与决心，情圣是怎么炼成的。这辈子不止谈过一次恋爱，总有分手，但总会结婚。执着与干劲，做了，失败了，不做失败了。效果是不一样的。