为什么我的营销团队发展快速？一.深入人心的增员观念的建立，二.有持续增员随时增员的意识，三.给予许多的有效的增员方法，四.建立团队文化营造晋升文化，五.关注新人育成提高新人留存，快-持续不断的行动力，一等人才靠团队，二等人才靠骨干，三等人才靠自己。个人再强，也会受时间、体力的限制，因此增员好比补充体力，借力使力不费力，善用组织发展力量，时间与精力就会不断倍增。

有持续增员随时增员的意识，建立职业信仰：做到至高无上，具有崇高境界，案例：伙伴入司初期，总会遇到这样那样的困难，挫折，早期创业的艰辛，家人反对，不支持，我们培养伙伴们不抛弃、不放弃的信念。搭建人心工程，收住人心(终身职业规划），培养职业热爱度、忠诚度及对保险事业的执着之心。

有持续增员随时增员的意识，自发自动来创业，增员动作天天有，招聘网站自己开，周末增员不间断，人才市场配合做，面试洽谈齐跟进，网络增员增将才，人才市场增优才，相马还是赛马？什么样的人适合做保险？切勿自我设限！趋势好：是80后主流求职方式，名单多：容易选择到合适的人。

案例：网络增员增将才（职涯规划），**：女，1986年出生，**人，毕业于**省第二师范学院。曾任职**软件企业市场督导(年收入年薪10万）。2015年底随夫来苏（既无人脉，有无缘故朋友），投简历于人才网站，经增员功能组筛选（具有管理能力、管理经验及有创业梦想者优先）、邀约通知面试，经过二次深度面谈（主要进行职业愿景规划面谈，过往优秀的工作背景，加盟保险事业的决心、创业、创新发展的理念）。规划与求职诉求匹配，于2016年1月15日顺利入司。