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国保险资料下载网 七、八月份工作主题职级的提升架构的裂变收入的增加营业组不够1+5的有营业组不够1+5的有客户大积累动作不停滞客户积累：通过各种活动提升活动量 以旅游营销、卡单推介会、现场理赔会、乡村欢乐会等各种活动做为...
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4月个险平安福活动率为50.9%，当月入司新人平安福活动率达到56.6%，市区营销达到63.9%，远高于其他片区，其中先锋二区达到86.6%。三、4月入司新人平安福活动率当前人力>1000人 当前人力>500人 当前...
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全市年度预算完成率53.93%71.59%51.35%40.23%30.9%全市同比增幅53.15%46.06%38.9%41.7%9.08%2015年全市系统主要指标年度预算完成率□截至4月20日，我司四项指标达成超时...
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分析如果这份保单来源于市场，那么一般情况下，件均保费大于2000元，新人伙伴将取得更多的佣金与更高档的基本发津贴。如果经过一个月的努力，这名伙伴没有实现举绩的话，哪怕是其本人或家庭成员的自保件，也没有问题获得收益等于、甚...
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7月工作增员工作举措量——意愿启动：年度晋升方案及奖励、基本法、架构铺设大量名单：小创会、招聘会、问卷新增指标：人人一新增，10：1新人晋升：优质新人新增新，鼓励晋升图片仅供参考。图片仅供参考。工作节奏二：增员节奏以往增...
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主险举绩人力：**、**、**进入状态较早，主险举绩人力指标进展领先，**、**暂时落后；主管主险举绩率：**、**、**主管举绩率领先，**、**暂时落后；长短险举绩人力方面：**、**、**领先，**、**暂时落后；...
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队伍板块设置原则：队伍板块----评分规则不变月均持证人力---变化变化：1、权重：6%提升到9%（还要考虑市场竞争力中7分）2、总目标考核权重为3%，三大平台目标考核权重均为2%3、限制条件：（1）在全年新增人力中，如...
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2—5月份机构合格层级分布盘点2—绩优人力盘点1、分公司5月份绩优人力目标319人，截止15日，预收绩优人力131人，目标达成率41%，进度较慢； 2、截止15日，分公司整体绩优率9%，绩优很低，其中**、**、**、*...
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【点评】截至8月29日，两乡平台8月累计新增119人，当月增员率9%。 XX管鲍增员率接近40%，列平台第一！XXXX、XXXX超20%，XXXX、XX群星超15%。XXXX、XXXX、XXXX、XXXX、XXXX、X...
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