14年四季度月均合格5.6万，其中满一年合格占比54%；
15年一季度月均合格7.3万，其中满一年合格占比50%；
15年4、5月月均合格6.1万，其中满一年合格占比47%。
4.2 二级机构满一年合格人力变化
15年4、5月月均满一年合格达成14年四季度水平：**、**、**、**、**、**、**、**、**、**、**、**、**14家分公司。
4.3 健康人海—满一年合格人力缺口
机构统计范围：参与政策的四级机构汇总统计。
仅**15年4、5月月均满一年合格达成政策基数，缺口较大的机构需抓入司满一年人力于6月份的合格。
5.1 绩优人力梯队
14年3季度开始，各项绩优指标季度持续提升，15年1季度达成非常高的平台。
5.2 二级机构曾绩优变化
15年4、5两月曾绩优达成去年四季度水平：**、**、**、**、**、**、**、**、**、**、**、**13家分公司。
5.3 健康人海—曾绩优人力缺口
仅**15年4、5月曾绩优人力达成政策基数，**、**、**、**缺口过千人。

5.4 季度绩优次数
6.1 营业部合格分布
6.2 健康人海—标准部缺口
15年4、5月达成标准部基数：**、**、**、**、**、**；缺口超过10个的机构：**、**、**等14家。
6.3 营业组合格分布
6.4 健康人海—标准组缺口
15年4、5月达成标准组基数：**、**、**、**、**、**、**等15家。
7.1 规模人力与曾合格前提达成情况
注：数据口径为15年5月预计考核后规模人力，15年4、5两月的曾合格。
8.1 四级机构个险价保平台分布
举例——海淀：核心是季度考核后规模人力增长；其他指标带动同步增长
举例—****本部
指标持续增长型
举例—**忻州本部
指标持续下滑型
举例—**郑州新郑
人力发展——架构填充型
二季度预计获取健康人海政策费用47万
举例—**阜阳本部
人力发展——架构扩张型
二季度预计获取健康人海政策费用34万
结构保持下的规模扩张
留存沉淀下的规模扩张
基因优化下的规模扩张