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保险公司筹备总监经理高级主管准主管协议书12页.doc

  • 更新时间:2015-11-29
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XX人寿XX分公司筹备营销经理协议书

 

甲方:XX人寿保险股份有限公司XX分公司

 

乙方:

 

为保护甲乙双方的合法权益,根据有关法律、法规和XX人寿保险股份有限公司相关制度的规定,本着平等互利、双方自愿的原则,经甲、乙双方协商一致,签订本协议。

 

第一条  乙方作为甲方的保险代理人,在本协议有效期内,甲方聘请乙方为筹备营销经理,协作甲方筹备业务团队,具体筹备期考核标准及筹备津贴发放标准如下:

考核月份

考核截止

津贴发放日

本人直增

团队人力

实动人力

标准保费

津贴标准

第一个月

9月

10月10日

10月25日

3

7

 

 

5000

2

6

 

 

4000

2

4

 

 

3000

第二个月

10月

11月10日

11月25日

3

10

≥5

 

5000

2

8

≥4

 

4000

2

6

≥3

 

3000

第三个月

11月

12月10日

12月25日

3

10

 

60000

5000

2

8

 

48000

4000

2

6

 

36000

3000

注:团队人力含本人直增人力,但不含营销经理本人。

1.增员统计时间及标准如下:

月份

增员统计标准

2015年9月份

本人直增和团队人力必须在10月10日前办理完入司手续;筹备营销经理本人自培训结束日至 10月20日出勤率不低于85%

2015年10月份

本人直增和团队人力必须在11月10日前办理完入司手续.筹备营销经理本人自10月21日至 11月20日出勤率不低于85%

2015年11月份

本人直增和团队人力必须在12月10日前办理完入司手续.筹备营销经理本人自11月21日至 12月20日出勤率不低于85%

注:出勤率=实际出勤天数/应出勤天数,其中应出勤天数以公司要求的出勤日计算。

2.实动人力是指在11月10日前预收,且在11月20日前承保标保在3000元以上的人员。

3.标准保费统计口径与XX人寿保险股份有限公司月度标准保费统计口径一致。

4.乙方在筹备期间未达到上述标准,甲方有权取消乙方筹备营销经理资格,但乙方达成筹备准营销经理标准,乙方可自动享受筹备准营销经理财补津贴。

 

第二条  定级标准

截至10月20日,乙方所辖人力至少达到6人(含本人)及以上,方可成功定级为营销经理。开业后,按照甲方的《个人保险营销人员基本管理办法(2009版)》(以下简称“营销基本法”)的规定, 履行营销经理各项职责并享受各项待遇。

 

第三条  甲方权利和义务:

1.若乙方达到相应月份的各项指标,甲方将于次月25日向乙方发放津贴。

2.乙方每缺勤一天甲方有权在其当月发放的筹备津贴中以150元/天的标准扣除。

3.乙方的考勤统计时间为津贴发放月的20日。

4.关于缺勤的定义:因病不能出勤的,在下次出勤时提供正规医院出示的诊断证明和请假条,手续齐全的按病假论,不属于缺勤;由于其他原因未出勤的,一律按缺勤论;迟到或早退30分钟以上的按缺勤论。

 

第四条  乙方权利和义务

1.乙方每周须向甲方指定的指导人汇报上周工作总结并提出该周工作计划。

2.乙方签订此协议应与原单位解除劳动关系、代理关系并提供离职证明。

3.乙方应遵守保险代理合同及本协议的约定。

4.在本协议有效期内,乙方若达到筹备期考核标准,可享受相应的筹备津贴。

 

第五条   其他

1.本协议作为甲乙双方保险代理合同的补充协议,保险代理合同终止则本协议效力终止。

2.甲乙双方为保险代理关系,不构成劳动关系。

 

第六条  协议期限

本协议有效期自2015年 月  日至2015年 月  日,自甲、乙双方签字之日起生效。本协议期届满时,协议效力终止。

 

第七条 本协议一式贰份,甲乙双方各执一份。

 

第八条 本方案解释权在XX人寿总公司深分筹备项目组。

 

 

甲方:                        乙方:

 

 

 

代表人:                      身份证号码:

 

 

 

日期: 2015年   月  日       日期:2015年   月  日 

 

 

XX人寿XX分公司筹备准营销经理协议书

 

甲方:XX人寿保险股份有限公司XX分公司

 

乙方:

 

为保护甲乙双方的合法权益,根据有关法律、法规和XX人寿保险股份有限公司相关制度的规定,本着平等互利、双方自愿的原则,经甲、乙双方协商一致,签订本协议。

 

第一条 乙方作为甲方的保险代理人,在本协议有效期内,甲方聘请乙方为筹备准营销经理,协作甲方筹备业务团队,具体筹备期方案以及津贴发放标准如下(筹备准营销经理可享受增员津贴、出勤津贴、晋升津贴):

1.增员津贴:本人直增实动3人,奖励增员津贴4000元;本人直增实动2人,奖励增员津贴2000元;本人直增实动1人,奖励增员津贴800元;

直增实动是指在2015年11月10日前(含)预收标保在3000元以上,11月20日前承保。

增员津贴奖发放时间为:2015年11月25日

2.出勤津贴:

9月份入司新人

月份

考勤统计时间

出勤率

发放标准

发放时间

第一个月

入司当天-9月20日

》90%

30元/天

9月25日

》80%

20元/天

9月25日

》70%

10元/天

9月25日

第二个月

9月21-10月20日

》90%

30元/天

10月25日

》80%

20元/天

10月25日

》70%

10元/天

10月25日

第三个月

10月21日-11月10日

》90%

30元/天

11月25日

》80%

20元/天

11月25日

》70%

10元/天

11月25日

10月份入司新人

月份

考勤统计时间

出勤率

发放标准

发放时间

第一个月

入司当天-10月20日

》90%

30元/天

10月25日

》80%

20元/天

10月25日

》70%

10元/天

10月25日

第二个月

10月21-11月10日

》90%

30元/天

11月25日

》80%

20元/天

11月25日

》70%

10元/天

11月25日

11月份入司新人

月份

考勤统计时间

出勤率

发放标准

发放时间

第一个月

入司当天-11月10日

》90%

30元/天

11月25日

》80%

20元/天

11月25日

》70%

10元/天

11月25日

注:出勤率=实际出勤天数/应出勤天数,其中应出勤天数以公司要求的出勤日计算。

 

3.晋升津贴:至2011年3月31日(含)达到甲方的《个人保险营销人员基本管理办法(2009版)》晋升营销经理的标准,一次性奖励4000元。

晋升津贴发放时间为:成功晋升营销经理后次月随佣金计发。

 

第二条  甲方权利和义务:

1.若乙方达到相应月份的各项指标,甲方将于当月25日向乙方发放津贴。

2.乙方每缺勤一天甲方有权在其当月发放的筹备津贴中以100元/天的标准扣除。

3.乙方的考勤统计时间为每月的20日。

4.关于缺勤的定义:因病不能出勤的,在下次出勤时提供正规医院出示的诊断证明和请假条,手续齐全的按病假论,不属于缺勤;由于其他原因未出勤的,一律按缺勤论;迟到或早退30分钟以上的按缺勤论。

 

第三条  乙方权利和义务

1.乙方每周须向甲方指定的指导人汇报上周工作总结并提出该周工作计划。

2.乙方应遵守保险代理合同及本协议的约定。

3.在本协议有效期内,乙方若达到筹备期考核标准,可享受相应的筹备津贴。

 

第四条   其  他

1.本协议作为甲乙双方保险代理合同的补充协议,保险代理合同终止则本协议效力终止。

2.甲乙双方为保险代理关系,不构成劳动关系。

 

第五条  协议期限

本协议有效期自2015年 月  日至2015年 月  日,自甲、乙双方签字之日起生效。本协议期届满时,协议效力终止。

 

第六条 本协议一式贰份,甲乙双方各执一份。

 

第七条 本方案解释权在XX人寿总公司深分筹备项目组。

 

 

甲方:                            乙方:

 

 

 

代表人:                          身份证号码:

 

 

 

日期: 2015年   月  日           日期:2015年   月   日 

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