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2、阶段二：考核期: （定级上岗第1—3个月）
月 份 | 累计个人FYC | 直辖组（不含育成组）累计FYC | 团队标准人次 | 创业津贴 | 特别说明 |
第1个月 | 1500 | 6000 | 9人（含直辖组3人标准） | 7000 | 1、新筹团队制定每月团队活动行事历，上报支公司和分公司； 2、新筹团队每月至少2场团队活动。举办时间、参与人数、照片、客户到场签名等上报分公司。分公司通过划拨机构费用1000元，用于支持新筹团队活动（票据报销）， 3、本人及育成组正常维持。 注：团队人力为直辖组和育成组累计人力。 |
第2个月 | 1500 | 4000 | 9人（含直辖组3人标准） | 7000 | |
第3个月 | 1500 | 6000 | 10人（含直辖组4人标准） | 7000 | |
季度累计 | 4500 | 16000 | 28人（含直辖组10人标准） | 21000 |
3、阶段三：发展期: （定级上岗第4—6个月）
月 份 | 累计个人FYC | 直辖组累计FYC | 团队标准人次 | 创业津贴 | 特别说明 |
第4个月 | 1500 | 6000 | 10人（含直辖组4人标准） | 7000 | 1、新筹团队制定每月团队活动行事历，上报支公司和分公司营销部； 2、新筹团队每月至少2场团队活动。举办时间、参与人数、照片、客户到场签名等上报分公司。分公司通过划拨机构费用1000元，用于支持新筹团队活动（票据报销）， 3、本人及育成组正常维持。 注：团队人力为直辖组和育成组累计人力。 |
第5个月 | 1500 | 5000 | 10人（含直辖组3人标准） | 7000 | |
第6个月 | 1500 | 6000 | 12人（含直辖组5人标准） | 7000 | |
季度累计 | 4500 | 16000 | 32人（含直辖组12人标准） | 21000 |
4、阶段四：巩固期: （定级上岗第7—12个月）
月 份 | 个人累计FYC | 直辖组累计FYC | 团队标准人次 | 创业津贴 | 特别说明 |
第7个月 | 1500 | 5000 | 10人（含直辖组4人标准） | 5000 | 1、新筹团队制定每月团队活动行事历，上报支公司和分公司营销部； 2、新筹团队每月至少2场团队活动。举办时间、参与人数、照片、客户到场签名等上报分公司。分公司通过划拨机构费用1000元，用于支持新筹团队活动（票据报销）， 3、本人及育成组正常维持。 注：团队人力为直辖组和育成组累计人力。 |
第8个月 | 1500 | 5000 | 10人（含直辖组3人标准） | 5000 | |
第9个月 | 1500 | 6000 | 12人（含直辖组5人标准） | 5000 | |
季度累计 | 4500 | 15000 | 32人（含直辖组12人标准） | 15000 | |
第10个月 | 1500 | 6000 | 12人（含直辖组5人标准） | 5000 | |
第11个月 | 1500 | 5000 | 10人（含直辖组3人标准） | 5000 | |
第12个月 | 1500 | 5000 | 10人（含直辖组4人标准） | 5000 | |
季度累计 | 4500 | 16000 | 32人（含直辖组12人标准） | 15000 |
五、政策说明
1、分公司支持新筹团队活动费用补贴，且与基本法经营津贴兼得，通过划拨机构费用的方式下拔机构，新筹主任通过团队活动票据进行报销。
2、新筹团队制定每月团队活动行事历，并于上月最后一天前上报至支公司和分公司营销部。每场团队活动需有客户签名明细、活动照片、参与人数等，支公司进行团队活动管控。
3、团队活动补贴发放标准：
①新筹团队每月至少2场以增员为主的团队活动，且资深主任直辖组至少1场团队活动；
②新筹团队达成每月标准人力考核标准；
达成以上2个条件，方可发放团队活动津贴；若人力考核标准未达成，但完成团队活动指标，团队活动津贴发放50%，且以后不再补发。
4、月度达成团队人力考核指标，但未达成业绩考核指标，按照50%标准发放津贴；
5、新筹团队人力、业绩考核指标按照新筹团队口径核算，如有老团队人员异动至新团队，则不能计入新筹团队业绩、人力考核指标内。
三、 业务主任筹备政策
一、政策范围：
本方案适用于新筹定级业务主任人员
二、政策时间：
2015年1月1日至2015年12月15日
三、筹备资格：
1) 年龄28-45周岁之间，身体健康，品德优良，无不良历史记录；
2) 具有大专以上学历；
3) 同业任职客户经理级别一年以上；
4) 同业从业不超过2家公司，行业从业时间不超过3年；
5) 通过支公司经理及营销部经理二关面试。
四、政策内容：
1.挂级要求：业务主任在录机前达成1+4人（直接增员2人），均为出勤人力，达成1+2出勤可先行挂级（直接增员1人），当季度必须达成1+4架构；
2.创业待遇：自开始筹备至录机成功，小组人力达到1+2要求，发放创业先锋奖2000元；并在达成考核期第1月考核标准后，与第1月津贴同时发放。当季达成1+4，发放创业先锋奖2000元。
sd保险公司2015年新筹机构政策10页.doc
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