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作为新华未来的财富规划师，财富规划手册的学习非常重要；同时，经过两天的学习，我们还要对未来进行清晰的目标设定和行动计划拟定，然后就迎来本次晋升班的结训。希望大家一如既往积极表现，让我们看看优秀小组花落谁家。
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今天大家表现都非常积极，让我们来公布今日《荣誉体系》的成绩，看看那个小组暂时领先。我们一起来回顾今天的学习内容，树立学习重点，解答大家的疑问。
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（一）了解自己的属员并对症下药在团队当中，属员的层次参差不齐，性别年龄不同，性格各异，业绩产能也相差甚远，有效的辅导就要做到充分了解、因人而异。团队中的属员按进入公司的时间可分为入司一年内新人、资深销售人员和介于新老员之...
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昨晚的典范视频，相信各位学员一定有很多感悟，下面请几位学员来分享一下：1、视频主要内容有哪些？2、最深的一点收获是什么？3、回去可以立刻实施的一点是什么？有谁主动举手？
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通过对这段视频学习，我们看到了张浩经理从一名普通的营销员到现在的营销管理者，这一路上走过来的心路历程，告诉我们如何成就一支高素质的管理团队。
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理想，是灰暗中的一抹亮色；理想，是昏暗中的一缕阳光，借着理想的斑斓色彩与灿烂阳光，我们在成长。在接下来的三天时间，我将为大家提供全面的服务保障和专业引导，进入讲师自我介绍：班主任对自己的基本情况进行介绍，并介绍从业经验，...
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15年以来，全国队伍快速扩张，截至目前已达到107.8万，销售队伍增长超过45%，其中新人占比达到61.6%，61.6%的新人成为个险销售队，伍中占比最大的群体！大背景：监管新政下新增入口迅速放大，新人占比快速上升，新人...
查看详细内容(一)设计原理：遵循营销基本规律，根据不同人群在不同时期的特点，依托职场训练，强化主管辅导，通过标准化职场的日常训练针对性提升全员技能，以新人训练重点攻克新人育留问题，以提优训练改善职场低绩效人群指标，最终推动团队持续健...
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人生就像一个竞技场，鲜花、荣誉和掌声属于勇于拼搏的人，所有这一切的收获，都少不了背后辛勤的付出。奥运冠军是怎样炼成的？年轻的体操运动员们在陕西西安的一个体校内训练，这些有潜力的运动员们的目标就是冠军，他们每周训练6天，每...
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新人刚进公司时如同盲人一样；我们要伸出友谊之手帮助他们；刚开始的不信任、不合作是本能的自我保护行为；只要你耐心帮助，在取得了一些成绩之后，他会慢慢地相信你感激你；当他回首走过的坎坷之路时，被你的所做而感动；而你则为自己能...
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根据新人成长阶段分析，不同时期的成长特点及状态有差异，所以育成过程中要有针对性的进行。为了更好的配合并支撑新人育成体系运作，根据新人成长阶段不同特点划分新人职场训练ABC段，分别在新人1-3个月、4-6个月和7-12个月...
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根据新人成长阶段分析，不同时期的成长特点及状态有差异，所以育成过程中要有针对性的进行。为了更好的配合并支撑新人育成体系运作，根据新人成长阶段不同特点划分新人职场训练ABC段，分别在新人1-3个月、4-6个月和7-12个月...
查看详细内容***您好！我是**,由于表现比较优秀，我现在被公司列为重点培养对象，感谢您的帮助和支持！本周四晚上19：00公司将为我们举办新人入司典礼。您是我人生中很重要的人，我非常希望得到您的认可，所以特邀您见证这个重要时刻，参加...
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从任务目标出发，可以将专业化销售流程的七步曲归结为获客、信任、推荐、服务四大环节，我们将它形象的表述为销售4P动力圈。获客和服务是本堂课程中要解决的、也是销售过程中非常关键的两个环节。客户开拓的路径[一]获客路径，怎样才...
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根据新人成长阶段分析，不同时期的成长特点及状态有差异，所以育成过程中要有针对性的进行。为了更好的配合并支撑新人育成体系运作，根据新人成长阶段不同特点划分新人职场训练ABC段，分别在新人1-3个月、4-6个月和7-12个月...
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通关要求，只有通关合格的功能组成员，方能获得资格认证，只有获得资格认证的功能组成员，才有资格在职场安排该功能组通关方式，通关分为：笔试+面试，笔试分占比60%，面试分占比40%。面试内容：现场提问、画图讲保险通关说明事项...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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