标题
- 标题
- 内容
销售收入（5项）：初年度佣金、续年度佣金、个人季度销售奖金，个人年终奖、续保奖金，管理收入（8项）：推荐奖金，组育成奖、分区育成奖，主管管理津贴、分区职务津贴、分区管理津贴，直辖组年终奖、直辖分区年终奖，分区经理的主要收...
查看详细内容
为什么要增员？增员的好处？增员让保险之路不孤单，增员让保险事业稳健发展，增员是提升业绩的不二法门，增员是保持团队活力的必经之路，增员是真正无上限的收入，研讨与发表，请以小组为单位研讨：回忆一下大家是如何被增进公司的？推荐...
查看详细内容
建立分区增员系统的目的：1、分区人力有计划、可控性的增长，2、提高分区增员的效率，3、提升增员人的积极性，建立分区增员系统的优势：1、明确增员活动是分区自身发展的需求,让增员成为分区的日常自主行为；2、确立了营销主管增员...
查看详细内容
寿险营销是用数字语言表达，寿险营销是用指标语言表达，寿险营销表达形式，一组惊人的数据：达成标团的分区经理收入是未达标团队收入的2倍多，分区达成标团意味着分区经理收入的大幅提升！看两个分区经理收入数据（本机构人员）：思考：...
查看详细内容
我们要随时随刻倾听人民呼声、回应人民期待，保证人民平等参与、平等发展权利，维护社会公平正义，在学有所教、老有所得、病有所医、老有所养、住有所居上持续取得新进展，不断实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益，使发展成果更多...
查看详细内容
欢迎参加新人基础培训课程！在这里，你将：了解保险行业、公司，理解保险的意义，掌握寿险产品的基础知识，激发从业意愿，树立从业信心，培训简介，培训组织，培训课程表，要求着正装，禁止拖鞋、短裤、露肩装等；课间休息结束要回到教室...
查看详细内容
什么是职业道德，职业道德标准，展业规范，职业道德是把整个道德大厦连接起来的粘合剂，没有这种粘合剂，人们就无法持久地追求幸福，人类的社会结构就会土崩瓦解。对公司忠诚负责，对客户诚实守信，尊重同业，自觉维护保险业的声誉，寿险...
查看详细内容
成功客户经理的一天，工作日志检查，昨日活动量统计，昨日5个转介绍名单 ，5个销售面谈，5个增员面谈，今日工作安排填写，今日5个准客户和5个准增员名单及电话，如有交单则检查客户档案的填写，分析存在的问题，并予以解决，工作日...
查看详细内容
业务员：张哥，怎么样？我们老师讲的内容，您听明白了吗？ 被增员人：嗯，差不多。 业务员：像张哥这么优秀的人，来做这个工作，一定能做的很好！我们这次筹建绝对是挣钱的机会，您可一定要抓住啊！这里有一份应聘人员基本信息表，我给...
查看详细内容
对客户：缴费合适，客户均能承担，同时满足高保障的需求，7000保费高达170万身价。对新员：一个客户可达成2件考核要求，一个客户可达成3000C绩优，收入接近6000，可以合理利用客户资源。对英豪：产品组合更容易达成万P...
查看详细内容
公司节奏调整,在适应过程中各项培训随意性较大，市区增员量每月形成不了战斗营规模，光依靠新兵营覆盖人力过低，仅靠衔接训练优秀新人的 针对性培养缺乏，新人六留、高底薪获取率、新人客经晋升等指标不理想，试行两期战斗营被迫中途搁...
查看详细内容
统一思想，了解2017营销经营主题。通过对于当前主管队伍现状的分析，诊断存在的问题，有针对性的进行改进，实现队伍的健康发展。总公司经营主体，一切以队伍建设为中心，我们队伍的现状——架构（总/分/中支），目前人力规模（考核...
查看详细内容
国外有这样一个故事：一位乞丐站在地铁出口卖铅笔，一位商人匆匆而过，向乞丐杯子里投入几枚硬币，但忘了取铅笔。过了一会儿这位商人返回，取了一根铅笔，对乞丐说：“对不起，我忘了拿铅笔，因为你我毕竟都是商人，”然后匆匆离去。几年...
查看详细内容
一切以队伍建设为中心，以基本法为主线，以培训激励为辅助，以产品和行销工具为支持，课程目的，通过本课程的学习，使新晋升的分区经理对自己的定位有明确认识，了解自己在团队中扮演的角色，同时知晓从哪些方面来进行团队的有效管理。通...
查看详细内容
准则1：建立关系，友善的态度，让应聘者感到自在轻松，表现出对应聘者一种帮助的观点，给应聘者放松、稳定下来的时间，并整理思绪——暖身的机会，问一些准增员乐于讨论的话题，如：为何应聘？对公司的了解？对工作的了解？从何得到以上...
查看详细内容
无业人员（主动、被动），导入话术：客户经理：小王，这段时间忙什么啊？小王：忙着找工作呢，我以前的公司大裁员。客户经理：说不定上天看你并不适合原来的工作，刚好上天给你一次重新选择的机会。年轻就是本钱，好工作多的是。小王：可...
查看详细内容
不同职业的增员面谈，导入话术：客户经理：张先生，您现在做的这份工作实在让人羡慕啊。工资高，工作环境好，又有社保和公积金待遇。张先生：还可以啦！客户经理：最近国家出台了项政策，是说事业单位的养老公积金改革的，您应该比我熟悉...
查看详细内容教学方式：讲授教学流程及要点：说明：说明幻灯片中试用营销员的晋升标准；提出要求：请学员将晋升标准做笔记；总结：强调三个月内转正的重要性，对后期晋升营业部经理的促进作用。
查看详细内容
并不是有了工作才有目标，而是相反，有了目标才能确定每个人的工作。如果一项工作没有目标，这项工作必然被忽视。明确目标——签约，3年内晋升为营业部经理，明确目标——晋升正式营销员，正式营销员的晋升标准，试用营销员自签约月起3...
查看详细内容教学流程及要点：1、说明：阐述分享方式为互动式访谈，更亲切的了解分享人的成长经历，2、注意：互动式访谈，可以用亲和、诙谐的话语开头，如：”今天我们就聊点轻松，贴近生活的话题，就像我们之前有看过的《鲁豫有约》一样随便聊聊，...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
万一网-保险资料下载门户网站 浙ICP备11003596号-4 
浙公网安备 33040202000163号
