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开启卓越生活享受公司所有的激励方案，丰富你的物质生活！畅游国内外，高手交流，心旷神怡！开启卓越生活--荣誉养老补贴养老补贴度假补贴定期体检职业成就礼金基本待遇开启卓越生活—五重关爱 雄厚的公司实力**人寿保险股份有限公司...
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大目标 大格局 大平台1、架构裂变，新生部和母体均比较薄弱，急需结构优化和体能补充2、抢人机遇，迎来短暂而珍贵的国家政策“真空期”3、事业平台和收入的保证 1）**三期个人送训3人（**、**2、**3） 2）**组入围...
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2、“双证”制度可能不远。抓紧了！最近有消息称：保监局将恢复代资考持证，一个是理财证，另一个是合规证，且两证考试人员学历必须可以在网上查到的大专以上文凭否则不能考试！对此保险论坛致电保监会，并未得到确切答复。但结合通知中...
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取消保险代理人考试不是降低从业的门槛，反之，将对保险代理人在专业素质、专业能力上将会有更高的要求！新政来临意味什么？精通保险并了解资本市场的保险分析师全方位打理客户财富的保险规划师人生风险管理的专业保险经理未来人身险销售...
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《生命时报》一项调查也显示，所有受访白领中，仅12.28%的人认为自己完全健康，超过四成人觉得自己处于“亚健康”状态。英国医学杂志《柳叶刀》的调查显示，目前每10个中国人中就有1个患精神障碍疾病，其中与心理因素密切相关的...
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关键句： 我们**是国内领先的综合金融集团，集保险、基金、投资等多元化金融业务为一体，《福布斯》世界500强中**险企业第一，现在位于第98位，是家喻户晓的金融品牌。与此同时我们还是世界品牌500强的副部级央企。 **的...
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属于我们 不管愿不愿意，社会进程不以人的意愿为左右，80后群体正从社会舞台的边缘逐渐走向舞台的中央。**主任2014年收入情况若**为A106职级2014年收入情况同样的付出，同样的保费，主任的收入是客经的1.84倍！在...
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目录来保险公司干什么？怎么干？必须把握的机遇？7年前，我们说百万年薪不是梦,有人不信~2012年11人2013年10人2014年……结果，收入芝麻开花节节高!你猜猜是谁？全是真金白银最给力的纳税人5年前，我们说寿险黄金十...
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案例2：李鸿章的例子李鸿章的哥哥是湘潭市公安局的副局长，那时候小李同志正在长沙一中教政治，后来因与校长发生点小矛盾，一气之下，拍拍屁股走人，投奔曾国藩做保险。曾国藩觉得小李同志各方面条件都不错，还有一个当局长的哥哥，高兴...
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如果一个行业得到了国家的高度重视和支持，就是这个行业的黄金年华，这个过程中一定会有很多的机会。十八大特别是三中全会以来，全社会的目光和焦点都集中到一个行业，那就是——保险行业。胡润研究院：高净值的人群心灵投资青睐保险 ...
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国家队大力宣传各省市纷纷推出加快保险发展实施措施与此同时经济环境恶化，财富安全需求上升！连续降息，稳定的高收益产品稀缺。与此同时200?2000?20000?2000000?2000000…我们迎来一个财富转移的市场！经...
查看详细内容二、为什么要再次与XX公司合作？请XX公司来作该项活动的顾问，第一点，是因为我们公司之前和XX公司有过良好的合作基础，对XX公司的工作能力和实力比较信赖；第二点，作为XX公司来讲，增员正是她的长项，也是他起家的根本。XX...
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如果赞美他，起点太高，期望大不利于发今后的发展，所以是不需要过早赞美他的正确理解增员理念的六点共识 1、增员从事保险事业，是无需投资，不担风险，是可以先兼职有发展再专职，是师傅带徒弟，是我带你尝试，是我帮你尝试。2、增员...
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“群雄争霸之火线直升”增员推动方案方案内容四： 活动期间，凡本人直接增员≧3人或团队增员≧5人（且出单人力≧3人）的现有营销主管，可享受 1500元的火线增员津贴。同时这3名出单人员如果在2016年1月1日-3月31日期...
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晋升酒会每周一次漂亮妈妈活动留存有支持新人酒会鲲鹏计划培养三大体系，四大平台 积累有活动营业组二场积累活动防癌筛查活动拜访有工具30工具使用提升活动量促成有平台机构大型活动晋升酒会每周一次漂亮妈妈活动留存有支持新人酒会鲲...
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二、人力结构分析一年之内新人开单情况分析：二、人力结构分析金直辖占比：三、活动量指标酒会举办场次：工具征订率：出勤率：机构指标倾斜的原因是什么？指标之间的推进关系：活动量指标关键指标人力结构指标酒会举办活动举办出勤人力工...
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1.领取号牌，按序面试（促成面试的手段）2.三关面试（面谈），推拉结合，促成进班（组训+外勤+营服经理）3.营服经理的决定性面谈敢于要求，并说明交费（报名占位，参加培训后觉得不适合可退费）4.专人引导交费，领取资料5.保...
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418月目标目标新增合格：1000人 标保目标：1760万7月目标新增合格：500人 标保目标：880万新增合格：500人 标保目标：880万42【各机构业务目标】43【各机构人力目标】44 人力线1号31号15号...
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机构执行动态——XX训后召开内勤推动工作研讨会：统一思想，传达学习内容，研讨确定推动措施；早干会：每天选定一项通关内容，次日主管抽签上台演练。大早会：统一学习训练话术，各营业部二会跟进训练通关， 大早再次对训练内容进行随...
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5、增强主任组织发展意愿，圈定准主任培育对象，并拟定晋升计划，做好达成进度追踪，实现架构扩充、收入提高。第四阶段：总结分析 计划制定（2月18日-24日）各三级机构开展内部清澈分析会议，对清澈结果及恳谈中发现的问题进行总...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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