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通过对阶段目标和达成路径的研究、分析，来明确整体营销方式的主题，借助于合适的策略，形成具体的方案，并且在后续的督导、追踪中完成对方案效果的提升，从而实现阶段目标的达成。最后，通过对方案实际成效进行量化的分析，从而对阶段经...
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总公司个人保险部为组训的管理部门，省级机构个人保险部为主管部门，地市级机构个人保险部为直接管理部门，县（区）级机构、营销服务部是日常管理机构。四级机构配备1名以上从事个险管理的专职组训，出勤人力每增加50人，增加1个组训...
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培训讲师是指根据企业自身和团队发展需要，运用现代培训理念和手段，策划和实施培训项目，并从事教学活动的人员。
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了解常用授课技巧分类及其对教学效果的影响，初步掌握并运用于工作中，我经过这世界，仅此一趟，我所能做的任何美事。我能对任何人表达的善意，且让我现在就去做。切勿拖延，因为我将不会再次经过！你只有一分钟展示你是谁，另一分钟让别...
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什么是礼？什么是仪？主持、主讲人礼仪：行为、仪表、语言，行为：一、头，1、前发不覆额、侧发不掩耳、后发不及领，2、注意胡子，3、注意鼻毛。二、衣，1、清洁、平整，2、“三色原则”，全身颜色控制在三种之内，包括上衣、下衣、...
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督导工作的概述，1、为员工创造一种使他们感到自己被接纳、被认同，能够坦言相对，具有公平性、归属感的开诚布公的工作氛围；2、提升技能，监督出勤、活动量，树立长期、中期、短期职涯规划和目标，并督促协助计划的达成，提高留存率；...
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运用科学的流程、方法，发现绩优个体/群体，对其成功的关键性因素（理念、经验、做法）进行提炼、归纳，使之上升到系统化、专业化的程度并通过组织学习的方式进行推广复制，进而不断提升组织绩效的一种管理实践活动。渗透力强，不用看笔...
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大家思考过自己与课件间的关系吗？开发一个课件只是制作PPT吗？讲师必须清楚认知自己课程的目的，才能开始一门课程，（1）讲师的目标：从理念到行为改变，所以授课本身不是目的，通过培训改变授众才是目的。这就要求讲授的内容除了实...
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专题-画图讲保险的开场设计，人寿保险是一种无形产品，产品的价值和效用不易被客户所理解和掌握，画图讲保险，通过运用标准话术和绘制图形，可以使客户准确、清晰和具体的理解人寿保险的意义与功用，可以更加生动形象地说明产品特点和对...
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卖黄瓜啦！卖黄瓜啦！新鲜上市的黄瓜！快来买呀！甩卖型主讲，黄瓜果肉脆甜多汁，清香可口。它包含胶质、果酸与生物活性酶，可以增进机体代谢，可以治疗晒伤、雀斑与肌肤过敏。黄瓜还有清热利尿、预防便秘的作用。新鲜黄瓜里包含的丙醇二...
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职场训练师，文化传播者，行动引领者，授课教学者，一个转变：实现导师从“量”到“质”的转型升级，两大抓手：结合导师星级考核，融合公司阶段主题精心策划，导师星级考核，公司小说会推动，导师活力提升构建背景，三项提升：提升公众表...
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为何要制定计划，计划知识概述，制定计划步骤，市场实战背景，市场实战形式，市场实战发布，问卷设计要求，问卷内容包含：1）标题：体现调查主题和调查者代表的组织或机构，2）填写说明：包括调查目的和意义、问卷填写注意事项、对被调...
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4D---4 Direction：培养、包容、展望和指导。这四个维度解决了人类的基本需求，使人获得价值感、团队归属感，对未来充满希望，同时有清晰的目标和预期。大多数人都很希望能够真正了解自己，为了给客户提供体验式服务，为...
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三位一体：队伍、业务、基础管理，三大平台：城区、两乡、收展，落实到具体行动上就是：以基础管理平台提高支持队伍与业务增长；以队伍发展来带动业务增长；以业务增长来促进队伍发展。 坚持巩固两乡的根据地，努力收复城区的制高点，积...
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伙伴工作做的非常好,其工资就应该增加，好的职务说明很有价值，它使伙伴知道该做什么，要伙伴记住，他们是否继续工作下去，要看公司能否进行有效的竞争，4.管理人员应该关心伙伴的工作条件，5.管理人员应该在人们当中尽力制造友好的...
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我们经常工作很长时间吗，我们经常把工作带回家吗，我们感到很少花时间去做自己想做的事吗，如果没有完成我们所希望的工作，自己是否有负罪感，即使没有出现严重问题或危机，我们也经常感到工作有很多压力吗，我们在办公室用餐吗，我们的...
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我们的生命如此精彩，有时又如此无奈，一首小诗道尽组训心思，工作纷繁复杂，每日毫无头绪，真的很苦，团队矛盾丛生，问题如何解决，真的很难，上班必须准时，下班毫无定时，真的很忙，上到长篇论文，下到职场卫生，真的很杂，你认为组训...
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业务推动是什么？业务推动有用吗？为什么作用越来越弱？大推大动，小推小动，不推不动，推而不动，组训在业务推动中的定位？如何运作业务推动？业务推动的定义，狭义以各种激励或奖励的方法促使业务人员充分发挥潜能、提升业绩，最终达成...
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早会存在的问题，目的不清楚，无计划无安排，缺乏内涵价值，缺乏新意，缺乏参与性，造成的后果，无教育训练功能，影响活动量，影响个人价值，早会的目的，提升绩效，精致早会的功能，教育训练的功能，技能教育、知识教育、精神教育，活动...
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营销管理的本质，营销管理管理什么？我们管人（营销员）的什么？业绩=人力×举绩率×件数×件均保费，全省系统初级组训培训班，活动量管理是团队绩效产生的根基，循环越快，绩效越大，循环越稳，绩效越大，循环越多，绩效越大，活动量管...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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