伙伴工作做的非常好,其工资就应该增加，好的职务说明很有价值，它使伙伴知道该做什么，要伙伴记住，他们是否继续工作下去，要看公司能否进行有效的竞争，4.管理人员应该关心伙伴的工作条件，5.管理人员应该在人们当中尽力制造友好的气氛，6.工作绩效高于标准的伙伴，应该进行表扬，7.在管理上对人漠不关心，会伤害人的感情，8.要让伙伴感到，他们的技能和力量都在工作中发挥出来，9.公司伙伴福利和伙伴子女的安排是伙伴安心工作的重要因素，10.几乎每一种工作都可以使它具有激发性和挑战性。

激励能力测试，11.许多伙伴都想在工作中干得非常出色，12.公司在业余时间安排社会活动，这表明对伙伴的关怀，13.一个人在工作中感到自豪，就是一种重要的报酬，14.伙伴希望在工作中成为佼佼者，15.非正式群体的中的良好气氛是非常重要的，16.个人奖励会改变伙伴的工作绩效，17.伙伴要有机会和高层管理人员接触，18.伙伴一般喜欢自己安排工作和自己做决定，不需要太多的监督，19.伙伴的工作要有保障，20.伙伴要有良好的设备进行工作。