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  • 组织发展增员季全攻略72页.ppt

    组织发展增员季全攻略72页.ppt

    广开生源——不开口就是无水之源,制度把控——不收口就会泥沙俱下,打造新人的流水线,参训人力,入司面谈3000P,众赢七季,三大优化,生源,体系筛选,虚有,制度规避,低产能,辅导训练,**护照,贯穿新人入司每个流程,四大体...

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        是否免费:否    上传时间:2017-03-13
  • 寿险顾问营销五好事业平台热血启航增员启动21页.ppt

    寿险顾问营销五好事业平台热血启航增员启动21页.ppt

    渠道客经:人均产能傲视群雄,产能持续领先,渠道客经人均新保领先个险其他渠道。高手云集,闪耀群英会。第20届群英会参会情况,6名副会长中,渠道客经占据2席!29人参与群英会现场表彰,占参会人数的9%!顾问营销:发展速度首屈...

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        是否免费:否    上传时间:2017-02-16
  • 保险公司雷霆行动增员企划案8页.doc

    保险公司雷霆行动增员企划案8页.doc

    本次增员采用认购奖励方式,凡未参与增员认购者不享受本竞赛的所有个人利益,具体如下:1、在主管培训/全员启动会认购现场,每认购一人须交30元“爱心基金”,最多认购6人;2、在竞赛期间,“有效增员”达成认购目标者将获得100...

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        是否免费:否    上传时间:2017-02-13
  • 组织发展意愿启动片保险大时代创业大平台50页.ppt

    组织发展意愿启动片保险大时代创业大平台50页.ppt

    国家政策支持!居民收入提高!全社会风险意识增强!投资渠道收益下降、风险上升!是“谁”的黄金十年?不属于小主管,属于大主管、属于大团队,不属于精英,团队是唯一可以永续经营的财产,中国迎来第四轮创业热潮,现在是创业的最好时机...

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        是否免费:否    上传时间:2017-02-03
  • 优秀主管分享组织发展增员推动举措21页.ppt

    优秀主管分享组织发展增员推动举措21页.ppt

    **经理简历,2009年加盟**,部门业绩第一,获得“优秀经理”,**特别贡献奖“,2010年,获得全省第一营业部,获得“全国财富50强营业部经理“称号,2011年,入围美国“MDRT”获得世界华人最高荣誉殿堂奖(韩国)...

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        是否免费:否    上传时间:2017-01-11
  • 优秀主管分享乡镇转城区增员实现团队大逆转9页.ppt

    优秀主管分享乡镇转城区增员实现团队大逆转9页.ppt

    51岁,土家族,大专,出生于****市**县**乡**村,1985年从一块钱的简易人身保险开始从事保险工作,30多年如一日,执着,坚持,一直走到现在!1985年村里保险代办员,1986年至1990年乡政府保险代办员,19...

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        是否免费:否    上传时间:2017-01-11
  • 优秀主管分享批量新增加速晋升19页.ppt

    优秀主管分享批量新增加速晋升19页.ppt

    我的想法与目标,我为什么要增员?挑水喝与挖口井,我想在**走的更远。为什么要做团队?我想带着一批我喜欢的伙伴一起创业、创富!我的团队发展目标:3年内发展成500人的团队,育成4-5个部经理, 晋升区域总监。3年500人团...

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        是否免费:否    上传时间:2016-12-20
  • 优秀主管分享定目标搭架构用方法快晋升31页.ppt

    优秀主管分享定目标搭架构用方法快晋升31页.ppt

    入司时间:2015年4月,教育背景:大学本科,原职业:酒店、糖烟酒老板,所在单位:三明公司三元区部,所获荣誉:2015年度荣获三明分公司“十大新人王”,2015年度荣获三明分公司“十大增员王”,2015年度荣获福建省分公...

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        是否免费:否    上传时间:2016-12-20
  • 优秀主管分享复制成功员源不断29页.ppt

    优秀主管分享复制成功员源不断29页.ppt

    个人大量增员期,优秀人才成长期,人人增员发展期,人人主管发展期,2017年,爆发期,2013年个人大量增员期:特点:1、增员工作专人负责制——爱人**专门负责增员工作,2、固化每日增员的网络发布、邀约、面谈。3、自己增员...

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        是否免费:否    上传时间:2016-12-20
  • 国寿百里挑战一传奇有你系列人才招募活动海报彩页展架.rar

    国寿百里挑战一传奇有你系列人才招募活动海报彩页展架.rar

    中国人寿,行业旗舰,“十二五”期间中国人寿面对错综复杂的外部环境和艰巨繁重的发展任务。积极适应新常态。

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        是否免费:否    上传时间:2016-12-19
  • 优秀主管分享同业增员四步曲20页.ppt

    优秀主管分享同业增员四步曲20页.ppt

    团队人力上岗情况,个人增员10人,且有7人为同业引进,自加盟之初,一直在思考,如何能最迅速地搭建架构,使协议期内利益最大化?自我SWOT分析:1.行业近期重大利好消息,1.人缘好,朋友对自己比较认可,各家保险公司都有朋友...

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        是否免费:否    上传时间:2016-12-15
  • 优秀主管分享保险从业团队发展经验技巧含备注25页.ppt

    优秀主管分享保险从业团队发展经验技巧含备注25页.ppt

    入司时间:2015年10月,入司年龄:45周岁,入司年资:7个月,所获荣誉:2015年度新秀奖,2015年度二区新人贡献奖,2016年团队发展奖,2016年开门红功臣奖,2016年开门红龙岩公司新人保费第一名,荣获总公司...

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        是否免费:否    上传时间:2016-12-14
  • 保险公司主管如何开源节流做大团队16页.ppt

    保险公司主管如何开源节流做大团队16页.ppt

    很多从业人员通过参加社团广交朋友、扩大交际圈子,不过参加社团的功能不应仅限于结识朋友、推销保单,还可以从中物色适合做保险的人才。此法的三步曲为:先发挥自身能量引来注目,再卖保单,最后吸引人到团队里做保险。目前,慈善组织、...

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        是否免费:否    上传时间:2016-12-14
  • 组织发展培训课件增员赢得未来45页.ppt

    组织发展培训课件增员赢得未来45页.ppt

    当前寿险发展阶段里,社会人力资源依然丰富,所谓“增员难”并不是难在“资源”上。“难”是因为我们在认识上没提高、在方法上没突破,总想运用与过去相同的方法获得未来不同的结果。持续增员的好处营业部如何做到有效增员、壮大架构,增...

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        是否免费:否    上传时间:2016-12-06
  • 保险公司组织发展增员做主管梦想特训营宣导片26页.ppt

    保险公司组织发展增员做主管梦想特训营宣导片26页.ppt

    造梦何须 等到百年,机会其实 就在眼前,快来造梦:小梦想:主管,大梦想:金融企业家,先增员,做主管,做大主管,培育主管,**企业家,梦想里有黄金,1月全辖主管基本法分职级情况,全辖主管的人均月FYC处经理最高达到7099...

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        是否免费:否    上传时间:2016-12-06
  • 保险公司部经理2016四季度组织发展启动让梦想成为现实26页.ppt

    保险公司部经理2016四季度组织发展启动让梦想成为现实26页.ppt

    标率75.1%,考核达标率排名前三的机构为:本溪 87.2%、葫芦岛 80.9%、丹东 80%;AS层级三季度考核不达标人力71人.全省BM及以上层级181人,直管团队月均FYP 3万以下的部 47个,占比26%;5万以...

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        是否免费:否    上传时间:2016-11-11
  • 保险公司组织大发展增员策略战术分析含话术39页.ppt

    保险公司组织大发展增员策略战术分析含话术39页.ppt

    时机是当你营业部绉营良好时,千万别等到绉营陷入危机时才增员如果生产力提升了,但增员活劢却逐渐停滞,那举,单癿产能织究也会下跌。丌增员=培养竞争对手。这已绉是一句大家都耳熟能详癿话:增员要从营业部绉理下定决心开始做起。增员...

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        是否免费:否    上传时间:2016-11-10
  • 保险公司2017开门红主管组织发展启动课件80页.ppt

    保险公司2017开门红主管组织发展启动课件80页.ppt

    避税养老银行、券商、保险—金融服务业中国的工业化已经走到了后期,经济的未来属于服务业金融服务业才是中国的未来!回到那个最俗的问题:干什么才能发财?让雷军告诉我们答案雷军说:台风来了,猪都会飞!雷军还说:我之所以会成功,是...

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        是否免费:否    上传时间:2016-11-10
  • 寿险营销平行四边形理论简析15页.ppt

    寿险营销平行四边形理论简析15页.ppt

    客养和平台销售成了目前最主要也是最重要的四个要素,四要素决定了达到一个营业单位小到一个外勤团队的绩效,因此无论是对营业单位的领导者还是外勤队伍的主管来说,如何部署、统筹、平衡这四个基本动作是至关重要的。增员是寿险营销的根...

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        是否免费:否    上传时间:2016-11-07
  • 保险公司组织发展脉动2.0推动规划报告太平版75页.ppt

    保险公司组织发展脉动2.0推动规划报告太平版75页.ppt

    做大规模 2万实动业务组织“大**”画像目标非空谈数据截至8月20日总公司企划报表系统十大分公司产能分析目前期交系统排名第8,人均产能7923元高居系统第4,十大分公司中排名第2。期交保费在职人力人均产能如果我们达到**...

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        是否免费:否    上传时间:2016-11-03
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