广开生源——不开口就是无水之源,制度把控——不收口就会泥沙俱下,打造新人的流水线,参训人力,入司面谈3000P,众赢七季,三大优化,生源,体系筛选,虚有,制度规避,低产能,辅导训练,**护照,贯穿新人入司每个流程,四大体...
查看详细内容渠道客经:人均产能傲视群雄,产能持续领先,渠道客经人均新保领先个险其他渠道。高手云集,闪耀群英会。第20届群英会参会情况,6名副会长中,渠道客经占据2席!29人参与群英会现场表彰,占参会人数的9%!顾问营销:发展速度首屈...
查看详细内容本次增员采用认购奖励方式,凡未参与增员认购者不享受本竞赛的所有个人利益,具体如下:1、在主管培训/全员启动会认购现场,每认购一人须交30元“爱心基金”,最多认购6人;2、在竞赛期间,“有效增员”达成认购目标者将获得100...
查看详细内容国家政策支持!居民收入提高!全社会风险意识增强!投资渠道收益下降、风险上升!是“谁”的黄金十年?不属于小主管,属于大主管、属于大团队,不属于精英,团队是唯一可以永续经营的财产,中国迎来第四轮创业热潮,现在是创业的最好时机...
查看详细内容**经理简历,2009年加盟**,部门业绩第一,获得“优秀经理”,**特别贡献奖“,2010年,获得全省第一营业部,获得“全国财富50强营业部经理“称号,2011年,入围美国“MDRT”获得世界华人最高荣誉殿堂奖(韩国)...
查看详细内容51岁,土家族,大专,出生于****市**县**乡**村,1985年从一块钱的简易人身保险开始从事保险工作,30多年如一日,执着,坚持,一直走到现在!1985年村里保险代办员,1986年至1990年乡政府保险代办员,19...
查看详细内容我的想法与目标,我为什么要增员?挑水喝与挖口井,我想在**走的更远。为什么要做团队?我想带着一批我喜欢的伙伴一起创业、创富!我的团队发展目标:3年内发展成500人的团队,育成4-5个部经理, 晋升区域总监。3年500人团...
查看详细内容入司时间:2015年4月,教育背景:大学本科,原职业:酒店、糖烟酒老板,所在单位:三明公司三元区部,所获荣誉:2015年度荣获三明分公司“十大新人王”,2015年度荣获三明分公司“十大增员王”,2015年度荣获福建省分公...
查看详细内容个人大量增员期,优秀人才成长期,人人增员发展期,人人主管发展期,2017年,爆发期,2013年个人大量增员期:特点:1、增员工作专人负责制——爱人**专门负责增员工作,2、固化每日增员的网络发布、邀约、面谈。3、自己增员...
查看详细内容中国人寿,行业旗舰,“十二五”期间中国人寿面对错综复杂的外部环境和艰巨繁重的发展任务。积极适应新常态。
查看详细内容团队人力上岗情况,个人增员10人,且有7人为同业引进,自加盟之初,一直在思考,如何能最迅速地搭建架构,使协议期内利益最大化?自我SWOT分析:1.行业近期重大利好消息,1.人缘好,朋友对自己比较认可,各家保险公司都有朋友...
查看详细内容入司时间:2015年10月,入司年龄:45周岁,入司年资:7个月,所获荣誉:2015年度新秀奖,2015年度二区新人贡献奖,2016年团队发展奖,2016年开门红功臣奖,2016年开门红龙岩公司新人保费第一名,荣获总公司...
查看详细内容很多从业人员通过参加社团广交朋友、扩大交际圈子,不过参加社团的功能不应仅限于结识朋友、推销保单,还可以从中物色适合做保险的人才。此法的三步曲为:先发挥自身能量引来注目,再卖保单,最后吸引人到团队里做保险。目前,慈善组织、...
查看详细内容当前寿险发展阶段里,社会人力资源依然丰富,所谓“增员难”并不是难在“资源”上。“难”是因为我们在认识上没提高、在方法上没突破,总想运用与过去相同的方法获得未来不同的结果。持续增员的好处营业部如何做到有效增员、壮大架构,增...
查看详细内容造梦何须 等到百年,机会其实 就在眼前,快来造梦:小梦想:主管,大梦想:金融企业家,先增员,做主管,做大主管,培育主管,**企业家,梦想里有黄金,1月全辖主管基本法分职级情况,全辖主管的人均月FYC处经理最高达到7099...
查看详细内容标率75.1%,考核达标率排名前三的机构为:本溪 87.2%、葫芦岛 80.9%、丹东 80%;AS层级三季度考核不达标人力71人.全省BM及以上层级181人,直管团队月均FYP 3万以下的部 47个,占比26%;5万以...
查看详细内容时机是当你营业部绉营良好时,千万别等到绉营陷入危机时才增员如果生产力提升了,但增员活劢却逐渐停滞,那举,单癿产能织究也会下跌。丌增员=培养竞争对手。这已绉是一句大家都耳熟能详癿话:增员要从营业部绉理下定决心开始做起。增员...
查看详细内容避税养老银行、券商、保险—金融服务业中国的工业化已经走到了后期,经济的未来属于服务业金融服务业才是中国的未来!回到那个最俗的问题:干什么才能发财?让雷军告诉我们答案雷军说:台风来了,猪都会飞!雷军还说:我之所以会成功,是...
查看详细内容客养和平台销售成了目前最主要也是最重要的四个要素,四要素决定了达到一个营业单位小到一个外勤团队的绩效,因此无论是对营业单位的领导者还是外勤队伍的主管来说,如何部署、统筹、平衡这四个基本动作是至关重要的。增员是寿险营销的根...
查看详细内容做大规模 2万实动业务组织“大**”画像目标非空谈数据截至8月20日总公司企划报表系统十大分公司产能分析目前期交系统排名第8,人均产能7923元高居系统第4,十大分公司中排名第2。期交保费在职人力人均产能如果我们达到**...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问:浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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