缩短晋升时间，且直接增员即可享受管理利益，名额稀缺——弱体营服且不超过5个，先抢先得——主管人人有资格，强调门槛低——面试资料获得难度不大，分享带动——主管会和微信播报进度，步骤三：营造气氛，突出宣导按分公司标准，人人都能办到，收入证明可让原单位提供，初期上岗架构要求低于同业引进，比同业引进更容易。

现在定级上岗，第一次考核在6月，销售经历——5年以上（非保险行业），收入证明——5万以上，年龄——25-45周岁，学历——高中及以上学历，附：分公司“新人定业一”引进标准，面谈重点准晋升人员——高一和业二，面谈资源较好者——迅速突破引领，步骤四：重点突破、标杆引领。

面谈XXX高经：新人引进可快速夯实架构，面谈XXX经理：看到晋升曙光，激发信心，节约时间冲刺高一，面谈XXX经理，左蓉经理，王小蓉经理，可以快速晋升业二，带来收入提升和为高一的发展奠定架构，面谈XXX高经，直增直育弱，可以通过引进夯实架构，建立团队威信。