掌中保有交易或者被推荐人有掌中保交易,都可获得特权本金1000元/张,预期年化收益率6.8%,15天(每张收益约为2.79元)三季度:本人通过掌中保出寿险10张保单,每张3500元标保,获得特权本金180张,则获利502...
查看详细内容经营节奏结合年度队伍建设预算指标和市场竞争环境的变化,全辖二季度队伍建设的经营节奏和资源投放诉求如下:1.集中精力聚焦新增。一季度业务高峰期后,销售队伍处于自然调整期和客户积累储备期,市分公司确定4月下旬、5月上旬为集中...
查看详细内容1、每日交表对抗:达成每日交表数且完成率最高职场,奖励所有伙伴荣誉早餐一份。2、参加创说会人数达标奖励职场经理、组训16GU盘一个。3、达成进班考试人数奖励职场经理、组训品牌充电宝一只。4、金酸梅奖:吃早餐次数最多但进班...
查看详细内容5、额外奖励:1-3个月均达成津贴发放标准,则额外奖励2000元;4-6月均达成聘才发放标准,则额外奖励3000元;7-12个月均达成聘才发放标准,则额外奖励4000元。四、政策说明:1、出勤率要求:参与本政策的营销员本...
查看详细内容第四阶段:总结分析计划制定(2月18日-24日)各三级机构开展内部清澈分析会议,对清澈结果及恳谈中发现的问题进行总结、分析,梳理出2015年度发展计划,树立标杆,改造弱体,提升整体机构人力规模。三级机构将本机构清澈报告上...
查看详细内容(二)“魅力之星”奖(推荐人政策)1、当月推荐新增一人,且所增新人FYC≥1000元,推荐人可获“魅力之星”荣誉称号及奖金500元;2、当月推荐新增两人,且所增新人均达到FYC≥1000元,推荐人可获“魅力之星”荣誉称号...
查看详细内容三、机构费用支持政策时间:2015年7月1日-9月30日政策对象:各中心支公司政策内容:组织发展费用支持:凡在方案时间内,新增上岗合格一位新人,支持中支组织发展资金200元/人,上不封顶;培训费用支持:凡在方案时间内,新...
查看详细内容①晋升津贴1:2014年四季度个人达成1+2,2015年一季度个人持续达成1+2,2015年一季度按12合格人次首次晋升,奖励晋升津贴12000元,按15合格人次首次晋升,奖励晋升津贴15000元;②晋升津贴2:2014...
查看详细内容2、(9、10、11)三个月个人累计FYC大于等于2万且排名前100名的业务员,组成华中片区“百强精英俱乐部”,在12月召开华中片区“首届百强精英俱乐部峰会”暨2014年开门红启动会。六、方案说明1.“FYC”指初年度佣...
查看详细内容(三)“鲲鹏展翅”计划:准主任晋升方案(1)方案范围:通过选拔并面试通过的营销员(2)方案内容:(以“鲲鹏一期”为例)1.入围条件:2014年四季度达成有效新增1+2的营销员(个人直接增员2人)即可入围**分公司“鲲鹏计...
查看详细内容五、相关要求和说明1.2015年标准化建设工作诉求的是回归原点,正本清源,把控过程,技术创新。各单位需要高度关注标准化七大板块的建设工作,重点关注会议经营和活动管理,真正做到让销售伙伴“聚起来、动起来”,同时通过技术平台...
查看详细内容2、追踪的形式和内容(1)最小化追踪(把追踪点最小化,当日事当日毕)(2)紧迫追踪:在团队中造成紧迫感氛围,绝不拖延(3)结果追踪:每天汇总结果,以结果要求过程(4)高端追踪:最高指挥(机构总)必须每天了解第一手资讯(5...
查看详细内容五、政策内容(一)“千里马奖”(新人政策):1、新人在政策期间内参加岗前培训、新人特训营,当月参会20天且“三带上岗”,达成FYC≥800元奖励400元;2、新人在政策期间内参加岗前培训、新人特训营,当月参会20天且“三...
查看详细内容1.新人培训津贴:新人自保代考试报名开始享受培训津贴,标准为50元/天,计发一个月。大专及以上学历额外补贴10元/天,共计60元/天。2.新人E保通奖励:上岗新上自上岗当月起持续三个月绩优(FYC3000元,3件,按自然...
查看详细内容5.额外奖励:1-3个月均达成津贴发放标准,则额外奖励2000元;4-6月均达成聘才发放标准,则额外奖励3000元;7-12个月均达成聘才发放标准,则额外奖励4000元。四、政策说明:1、出勤率要求:参与本政策的营销员本...
查看详细内容1.群及主管群发布团队活动消息,并在活动结束后三天内将照片、签到表等书面资料报送支公司内勤发送分公司备案;2.营业组(含部经理直辖组)九月活动率低于50%的,扣除主管当月10%管理津贴。三、晋升酒会支持方案一、方案时间:...
查看详细内容(二)、劳动光荣学习有礼:新人考取代理人资格证后,参加营业区组织的衔接教育(最低保证五天)奖励新人100元参会奖。(四)、劳动光荣成就奖:凡当月合格上岗1人,奖励营业区费用200元。(五)、政策说明:1、所有享受政策准新...
查看详细内容1、新人年龄要求在25周岁—45周岁之间;2、培训计算时间:自保代考试报名开始,新人自报名即录入指纹打卡考勤,以打卡天数为最终计算津贴天数,计发时间一个月,按实际打卡天数计发;3、培训津贴发放:新人按照《**分公司营销员...
查看详细内容①客户经营津贴:新人上岗当月由主管协助召开客户联谊会,每场到场客户不低于8人,每名新人支持场次最多两场,按每场200元给予费用支持;②团队经营津贴:营业部合格人力季度环比增量按200元/人奖励;营业部绩优人力总量季度环比...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问:浙江君度律师事务所 刘玉军律师
万一网-保险资料下载门户网站 浙ICP备11003596号-4 浙公网安备 33040202000163号