①客户经营津贴：新人上岗当月由主管协助召开客户联谊会，每场到场客户不低于8人，每名新人支持场次最多两场，按每场200元给予费用支持；

②团队经营津贴：营业部合格人力季度环比增量按200元/人奖励；

             营业部绩优人力总量季度环比增量按300元/人奖励；

③机构经营津贴（总公司政策，以获取为准）：

规模人力季度环比基数增量按900元/人奖励；

曾合格人力季度环比基数增量按900元/人奖励。

5.机构奖励：

①机构季度合格人力总量环比增长20%，奖励内勤韩国游名额一个；

②机构季度绩优人力总量环比增长20%，奖励内勤韩国游名额一个；

③机构季度标准组数量环比增长20%，奖励内勤韩国游名额一个；

④以上三项指标有两项实现环比增长20%的机构总，奖励韩国游或香港游名额一个，以上三项指标均实现环比增长20%的机构总，奖励韩国游、香港游名额各一个；

奖励前提：①机构规模人力、合格人力总量环比正增长；②新增营业组数量（含新筹组和新晋升营业组）≥营业部数量（含无头部）+1③机构业务主管直接增员率≥60%。

    四、方案说明：万一网-保险资料下载网站

1、新人年龄：在28—45周岁之间，身体健康，品德优良，无不良记录；

2、新人客户联谊会费用获取条件：新人上岗当月由主管协助召开客户联谊会，每场到场客户不低于8人，每名新人支持场次最多两场，以现场客户签到表和现场照片为费用下拔依据，联谊会召开三天内上报分公司核实后划拔费用，不接受过期补报；万一网-保险资料下载网站

3、新增合格：新人FYC≥800元；

4、新人绩优：上岗当月FYC3000元，3件，以自然月为统计口径；

5、新人和增员人享受方案的前提是出勤率不低于80%；

6、新人韩国游名额和三季度新人E保通方案不兼得；

7、新筹和二次入司人员不享受本方案；

8、以上政策的解释权归**分公司营销业务部。