①晋升津贴1:2014年四季度个人达成1+2,2015年一季度个人持续达成1+2,2015年一季度按12合格人次首次晋升,奖励晋升津贴12000元,按15合格人次首次晋升,奖励晋升津贴15000元;
②晋升津贴2:2014年四季度个人达成1+2,2015年一季度个人未达成1+2但达成1+1,2015年一季度按12合格人次首次晋升,奖励晋升津贴8000元,按15合格人次首次晋升,奖励晋升津贴10000元;
③晋升津贴3:2014年四季度个人达成1+2,并且四季度达成健康晋升的,2015年一季度个人达成1+2,以四季度晋升时的合格人次按“晋升津贴1”发放,未达成1+2但达成1+1,以四季度晋升时的合格人次按“晋升津贴2发放”;
4.晋升表彰:所有达到健康晋升标准的“鲲鹏”主管享受“封禅大典”+高端培训。
注:2015年连续滚动四期:鲲鹏一期:2014年四季度-2015年一季度,鲲鹏二期:2015年一季度-2015年二季度,鲲鹏三期:2015年二季度-2015年三季度,鲲鹏四期:2015年三季度-2015年四季度,所有方案相同。
四、方案说明:
1、新人年龄要求在25周岁—45周岁之间;
2、推荐人和新人的当月出勤率≥80%;
3、有效新增:新人上岗当月FYC≥1200C;
4、定级主管及二次晋升主管不享受本方案;
5、本方案与“金瓯计划”不兼得;万一网-中国最大的保险资料下载网站
6、所有方案兑现以鲲鹏人员全程参加分公司每月举办的“鲲鹏培训”为前提,如有任意一期不参加培训,不再享受本政策支持。万一网-中国最大的保险资料下载网站
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