5.额外奖励：

1-3个月均达成津贴发放标准，则额外奖励2000元；

4-6月均达成聘才发放标准，则额外奖励3000元；

7-12个月均达成聘才发放标准，则额外奖励4000元。

四、政策说明：

1、出勤率要求：参与本政策的营销员本人当月出勤率低于80%者，取消当月全部创业津贴并不再补发；营销员所增新人出勤率低于80%，取消新人培训津贴并不计入政策出勤人力、合格人力；

2、年龄要求：引进新人的年龄需在25-45岁之间，方可计入1+4架构之内，不符合年龄要求的不计入政策人力；

3、合格人力要求：FYC≥800C。 方案中涉及到的FYC、合格人力等均为在政策期间内当月预收且承保并扣除犹豫期退保、当月未回单的数据为准；

4.撤回奖励说明：政策期间内承保保单在一年内退保，分公司撤回已发放给营销员的所有政策奖励；

5、违约操作处罚：在政策执行过程中，如有发现团队或者个人出现舞弊、作假、虚报等套取费用的现象，公司将根据数额大小给予责任人通报批评及经济处罚；万一网-保险资料下载网站

6、以上所有政策未尽事宜按2015版基本法执行；万一网-保险资料下载网站

7、本政策解释权归**分公司营销业务部。