1、新人年龄要求在25周岁—45周岁之间;
2、培训计算时间:自保代考试报名开始,新人自报名即录入指纹打卡考勤,以打卡天数为最终计算津贴天数,计发时间一个月,按实际打卡天数计发;
3、培训津贴发放:新人按照《**分公司营销员培训管理规定》执行考勤管理,培训期间参训率(实际培训天数/应培训天数)低于80%者,取消当月全部培训津贴。新人须于考试通过后当月1200C上岗,培训津贴由各机构专人上报新人津贴申请签报,营销部核对后随首月工资发放(合并扣税);
4、本方案适用于符合机构出勤要求的新人(含已持证新人),二次入司人员不享受本方案;
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