1.新人培训津贴：新人自保代考试报名开始享受培训津贴，标准为50元/天，计发一个月。大专及以上学历额外补贴10元/天，共计60元/天。

2.新人E保通奖励：上岗新上自上岗当月起持续三个月绩优（FYC3000元，3件，按自然月统计），奖励新人“E保通”一台；

四、政策说明

1、新人年龄要求在25周岁—45周岁之间；

2、培训计算时间：自保代考试报名开始,新人自报名即录入指纹打卡考勤，以打卡天数为最终计算津贴天数，计发时间一个月，按实际打卡天数计发；

3、培训津贴发放：新人按照《XX分公司营销员培训管理规定》执行考勤管理，培训期间参训率（实际培训天数/应培训天数）低于80%者，取消当月全部培训津贴。新人须于考试通过后一个月内带单上岗，培训津贴由各机构专人上报新人津贴申请签报，营销部核对后随首月工资发放（合并扣税）；

4、本政策适用于符合机构出勤要求的新人（含已持证新人），二次入司人员不享受本政策；

三、2016年“联合营业区建设工程”奖励政策

一、政策范围

   十家机构

二、政策时间

 2016年1月1日至2016年12月31日

三、政策内容

达成9个营业部晋升“联合营业区”的机构，一次性奖励：10万元

四、2015年四季度内勤组织发展奖励政策

一、政策范围

   十家机构

二、政策时间

  2015年10月1日至2015年12月31日

三、政策内容

1.奖励条件：

①机构规模人力、合格人力季度环比正增长

②以机构上报且面试通过的“鲲鹏”计划人数为基数

③四季度主管季度增员率≥60%

2.奖励内容：机构奖励①+②，营销部奖励③+④

 ①“鲲鹏计划”准主任达成1+2人数×1000元万一网保险资料下载门户网站

 ②主管达成1+2人数×1000元

 ③鲲鹏计划”准主任达成1+2人数×500元万一网保险资料下载门户网站

 ④主管达成1+2人数×500元

本方案解释权归营销业务部。

XX分公司营销业务部

2015年9月25日