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围绕“活动”：1、“三日赛”，新人的说明会，100%签单（底线60%）；2、“半月赛”，新人三会，大量小说会，新老互促，力争100%达标（底线60%）；3、“三会大比武”，必须数量大，参与高（底线50%）。4...
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（一）方案时间：5月1日-7月31日（二）方案对象：方案期间内入职新人及推荐人（三）方案内容： 1、方案期间内，成功新增实动...
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新人班5月21日（周三）新人班5月14日（周三）新人班5月30日（周五）代理人考试5月23日（周五）代理人考试5月16日（周五）代理人考试5月9日（周五）代理人考试进行到底优才职前面谈表优才决定性面谈表面谈话...
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*业务员层面——“1星争气”奖活动期间，凡新增1个星级人力，奖励推荐人“品牌床上用品四件套”；*业务室层面注：最终方案内容以正式文件为准业务室累计新增4个星级人力或者达成1个“韩国游”的，奖励业务主管“韩国游...
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1.据5月报表，活动人力2人以下（含）营业组97个，弱体营业组占比58%；2.正式层级占比达到41%，正式向客户经理层级转化率太低，试用层级综合占比21%，新增储备不足。3.组织发展的终极目标是架构健康2.盯紧四大层级&...
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分公司、中支：成立A2341达标推动小组，作为管理主体，促进架构（机构和部组）达标，配套相关政策、制度、方案，强化规划面谈，促进队伍向组织大型化发展。机构助强扶弱持续推动。强化达标部运营基金预警机制：营销部负...
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方案内容：（一）人员标准：1、年龄25-45周岁之间；2、具有工作所在地常住户口或当地工作满三年以上；3、具有经教育机构认证的大专及以上学历（持有行车证且客户资源较好的可放宽到高中以上学历）4、有良好工作经验...
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总公司新人高峰论坛培训津贴E保通2015MDRT当月转正奖持续新秀奖卓越新秀奖光耀新星TOP10“问鼎崂峰”专项培训荣誉表彰泰山旅游高价值、高成长、高收入会当凌绝顶 泰山小高峰 政策时间：2015...
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3、新人增员王：竞赛期内，各中支新人直接新增健康≥2人的第一名，奖励**峰会名额一个并上台受奖入司即享峰会盛宴，体现个人价值一、新人篇三重奖：新人创业明星奖入司即享峰会盛宴，体现个人价值首次对新人实现了通过保...
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1、新人福利一：要求：通过公司面试，参加新人班培训，通过保险代理人考试奖励：2、新人福利二：要求：获取福利一之后，办理完毕签约手续，连续参会≥22天，并参加公司组织的新人衔接训练。(司服：夏季版)...
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（1）入围指标：达成七八联动新增必达目标以上。（2）对抗奖励：8月初市公司将召开七八联动阶段总结分析会，以各对抗组为单元进行，市分公司洪总和刘总分别带队至各对抗组参会。以截止到7月31日各单位新增人力必达目标...
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（一）关于群体构成1、所有主管：不用交纳保证金，季度无新增则扣发三季度各项管理类委托报酬之和的30%（以1000元为限）。2、准主管：需要申请；3、8月20日前入司的新人：可补报，月底前结束。3季度远航先锋团...
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掌中保有交易或者被推荐人有掌中保交易，都可获得特权本金1000元/张，预期年化收益率6.8%，15天（每张收益约为2.79元）三季度：本人通过掌中保出寿险10张保单，每张3500元标保，获得特权本金180张，...
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经营节奏结合年度队伍建设预算指标和市场竞争环境的变化，全辖二季度队伍建设的经营节奏和资源投放诉求如下：1.集中精力聚焦新增。一季度业务高峰期后，销售队伍处于自然调整期和客户积累储备期，市分公司确定...
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1、每日交表对抗：达成每日交表数且完成率最高职场，奖励所有伙伴荣誉早餐一份。2、参加创说会人数达标奖励职场经理、组训16G U盘一个。3、达成进班考试人数奖励职场经理、组训品牌充电宝一只。4、金酸梅...
查看详细内容5、额外奖励：1-3个月均达成津贴发放标准，则额外奖励2000元；4-6月均达成聘才发放标准，则额外奖励3000元；7-12个月均达成聘才发放标准，则额外奖励4000元。四、政策说明：1、出勤率要求：参与本政...
查看详细内容第四阶段：总结分析 计划制定（2月18日-24日）各三级机构开展内部清澈分析会议，对清澈结果及恳谈中发现的问题进行总结、分析，梳理出2015年度发展计划，树立标杆，改造弱体，提升整体机构人力规模。三...
查看详细内容（二） “魅力之星”奖（推荐人政策）1、当月推荐新增一人，且所增新人 FYC≥1000 元，推荐人可获“魅力之星”荣誉称号及奖金 500 元；2、当月推荐新增...
查看详细内容三 、 机构费用支持政策时间：2015 年 7 月 1 日-9 月 30 日政策对象：各中心支公司政策内容：...
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