新人班
5月21日
（周三）
新人班
5月14日
（周三）
新人班
5月30日
（周五）
代理人考试
5月23日
（周五）
代理人考试
5月16日
（周五）
代理人考试
5月9日
（周五）
代理人考试
进行到底
优才职前面谈表
优才决定性面谈表
面谈话术
邀约话术人人会讲
钻石
1-3个月
找到一个事业伙伴
4-6个月
7-9个月
晋升主任
9-12个月
晋升部经理、课长
2-3年
成为初级管理干部
1、成员组成
a、组长1名、策划组织岗1-2名、追踪督导岗1名。要求主管以上职级。
b、功能组成员名单、职责上墙，并反馈至营业单位人力线负责人备档留存。
2、运作要求
a、5.9-5.27，每周办3场创说会，并按要求的时间和格式反馈至公司。
b、每周至少一次的增员早会，至少组织一次创说会邀约技能和话术训练
c、增员周期间，将部门内的优秀个人/小组，典型案例反馈至公司。
d、5-6月月均增员率≥8%且每月增员人数不低于8人。
3、奖励标准。
       a、凡符合以上三条的增员功能组，获奖2000元-3000元的支持费用。
       b、优秀的增员功能组成员，有机会获得荣誉表彰或外出交流学习的机会。
1、回首过去：十年打工还是工，十年老板风雨中
2、认识平安：解除对营销的误解，理解寿险的意义与功用，被平安清晰的职涯规划所吸引，感性了解“综合金融”
3、加入平安，改变一生：收获财富、荣誉、团队，共享精彩人生！感谢平安让我成长！
4、26年时光、平安成长壮大：
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增员有礼A套餐
EPASS抽奖
增员一人云南双飞游
参训有礼
在竞赛期内缴费且参训新人即可获得参训礼
增员有礼B套餐
活动期内参训EPASS新人即可参与抽奖参训礼
增员有礼
建议各单位对EPASS3份以上的推荐人及新人进行抽奖
方案：参训有礼
方案对象：准增员
方案时间：5月9日-5月27日(市区)
                 5月12日-6月4日(网点）
方案内容：竞赛期内缴费报名且参加新人培训，奖励新人浴巾三件套。
方案：增员有好礼
方案对象：有增员资格的业务员
方案时间： 5月15日-6月10日
方案细则：竞赛期内有效增员一人且三转，奖励推荐人云南双飞豪华6日游（昆大丽），营业单位自行承担500元每人，多增多得，上不封顶 。

有效增员定义：新人当月、次月有效活动
（营销新人FYC>=400元、区拓新人业绩>=1200元)
二次入司及同业套转人员不享受方案；
推荐人和新人当月次月累计缺勤不得超过5天；
3月入司新人在6月操作转正3天后有增员上岗也可享受方案。
一、方案时间：2014年二季度
二、方案对象：全省个险一季度末在职主管（04、05、06）、区主任（含快速晋升人员，不含同业套转、特殊晋升及行政任命人员）
三、入围条件及奖励办法：
一、竞赛对象：全省2014年3月至6月入司新人
二、竞赛时间和指标：
自入司当月起，三个月内需达成以下指标：
1.月月承保有效活动；
2.任意一个月达到钻石标准；
3.任意一个月个销产或个销养短单件实收（承保）保费大于等于1000元；
三、奖励办法：
1. 自入司当月起，三个月内同时达到以上标准的新人，将获得参加分公司培训部举办的“攀高峰特训营”资格;
2. “特训营”顺利结训的学员在入司一年内（从入司当月开始计算12个自然月），成功晋升04/区主任，且小组人力达10人，即可获得品牌笔记本电脑一台。
方案支持——网点部经理方案

方案时间：5—6月

参加对象：全省二元网点营业部经理、课长，4月末人力≥50人

奖励规则：达成18%增员率和60%活动率目标，可参加分公司组织的省外游学（初步选定河南北新乡学习，开封旅游）。

兑现时间：7月中上旬；
河南之行——历史悠久的开封
开封古称东京、汴京（亦有大梁、汴梁之称），简称汴，有“十朝古都”、“七朝都会”之称。它是清明上河图的原创地，有“东京梦华”之美誉。
       这座带着正气的城市，因包公而被大家熟知，其实仔细品味，它也有其可爱之处，无限的好风光以及可以满足吃货的各种小吃……