1、新人福利一：

要求：通过公司面试，参加新人班培训，通过保险代理人考试
奖励：
2、新人福利二：

要求：获取福利一之后，办理完毕签约手续，连续参会≥22天，并参加公司组织的新人衔接训练。(司服：夏季版)
3、新人福利三：
签约当月合格(可以连续享受三个月)，奖励业务津贴
季度内转正，奖励
4、推荐人福利：
每推荐一名参会≥22天且合格上岗的新人，
奖励推荐人
四、方案说明：
1、签约条件：年龄25-45周岁； “三带”上岗（带“资格证”、“展业证”、合格）;
2、司服标准<200元，合格指当月FYC≥800元；
3、新人月度100%参会、参训方可享受方案；迟到、早退一次50元，缺勤一次扣当月津贴100元，依此类推；缺勤4次及以上者，取消享受资格。
4、兑现口径以各机构上报至分公司培训部参训名单为准；享受其他新筹政策的营销员不享受此方案；
5、奖励均需与基本法利益合并计税；
     五、此方案解释权归分公司营销业务部。

“双狮工程--晋升政策”
为在新增同时做好晋升，同时以晋升带动新增，持续打造晋升链下的营销员稳定维持发展职业生涯，特推出“双狮工程--晋升政策”组织发展方案。
一、方案时间：
2015年二季度
二、方案内容：
1、晋升奖：方案期间A103（含）以上职级营销员每月合格，季度内按照基本法自然晋升；奖励分公司举办的
2、领秀奖：方案期间A103（含）以上职级营销员有一个直接增员，报名申请经公司双狮项目组面试审核通过者。每月本人合格且新增合格≥2人。（最多可以享受三个月）奖励业务津贴
领秀奖新增合格人力当月达成当月核算，不累积计算，未达成月度增员，不享受奖励。方案期间新增营销员享受同期“双狮工程·新人政策”方案。
三、兑现说明:
1、分公司以专项费用形式加款兑现至参与人员本人；
2、合格指当月FYC≥800元；
3、中支本部全额享受方案，中支郊县8折享受方案；
4、新人月度100%参会、参训方可享受方案；迟到、早退一次50元，缺勤一次扣当月津贴100元，依此类推；缺勤4次及以上者，取消享受资格。
5、参与领秀奖人员需报名申请并缴纳200元培训费；4月2号前各中支将名单上交至分公司营销业务部。
四、此方案解释权归分公司营销业务部。
“双狮工程--定级主任政策”
     为进一步优化人力结构,扩充组织架构,实现个人业务队伍快速健康发展，同时便于各机构推动发展，全省统一出台“双狮工程--直接定级主任政策”组织发展方案。
一、方案时间
2015年4月1日-6月25日
二、方案对象
方案期间直接定级业务主任
三、方案内容
1、定级奖励：
2、定级小组中的营销员享受同期“双狮工程--新人政策”方案。
四、兑现说明
1、直接定级业务主任：组人力≥6人，其中直接增员≥3人。
2、所有参与筹备人力月度100%参会、参训方可享受方案；迟到、早退一次50元，缺勤一次扣当月津贴100元，依此类推；缺勤4次及以上者，取消享受资格。奖励随《基本法》利益发放；
3、合格指当月FYC≥800元；
4、中支本部全额享受方案，中支郊县8折享受方案；
5、主管本人当月必须FYC≥800元，否则聘才津贴50%发放；
6、奖励均需与基本法利益合并计税；
五、此方案解释权归分公司营销业务部。

承诺书
       **保险，寿险典范，行业先锋！通过几天的新人岗前学习，我了解保险是爱心、是责任、是保障。今天，我郑重承诺：回到营业区之后，坚持每天参加早会，并全程参加公司的衔接训练，学习技能、提升专业，听话照做，遵守公司各项管理制度，做一名优秀的职业经理人。我保证，我说到做到，特在此郑重承诺，请大家监督！