（一）方案时间：5月1日-7月31日
（二）方案对象：方案期间内入职新人及推荐人
（三）方案内容：
         1、方案期间内，成功新增实动1人奖励推荐人0.6g黄金转运珠一串
         2、方案期间内，成功新增实动2人奖励推荐人0.6g黄金转运珠三串
         3、方案期间内，成功新增实动3人奖励推荐人0.6g黄金转运珠五串
         4、方案期间内，成功新增实动3人以上每增加1人奖励推荐 0.6g黄金转运珠二串
    
方案时间
5月1日-8月31日
方案对象
6月20日之前上号新人
   （4）、方案说明：
      ①、培训新人必须持证上岗后方可享受本政策，以入司日期界定业务和出勤的统计区间，
      A：4月21日-5月20日入司的新人，业绩及出勤统计时间如下：
            第一个月 4月21日-5月31日；
            第二个月 6月1日-6月30日；
            第三个月 7月1日-7月31日；
      B：5月21日-6月20日入司的新人，业绩及出勤统计时间如下：
            第一个月 5月21日-6月30日；
            第二个月 7月1日-7月31日；
            第三个月 8月1日-8月31日；
备注：新人在享受本方案责任津贴期间不再享受同期基本法责任津贴
     ②、新人须为首次按营销顾问职级入司人员，二次签约人员不享受相关新人津贴，
     ③、新人特殊津贴严格参照面部考勤系统数据进行统计，如因考勤系统人为原因导致误差，误差产生费用由各机构自行承担，首次参会日期以录入打卡机的日期、保证金收据日期、结训日期三项全面达成且最晚达成的项目日期为准。
     ④、方案期间套用“鲲鹏计划”筹备享受架构奖的主管不享受本方案的推荐人政策； “千里马”定级主管可以享受本方案“黄金幸运珠”奖励但不享受新增实动奖励；新人增新人可享受本方案所有奖励，但该新人必须在6月20日前持证上号。
     ⑤、本方案所指标保指方案期内预收且当月承保，次月6日前回执，剔除犹豫期内契撤的标保。
方案时间
4月1日-6月30日
方案对象
准主管
（高级营销顾问或业务主任、高级业务主任职级，且一季度实动人员）
方案说明：特晋主管及其推荐人、相关内勤不享受“2015年经理人计划”中相关奖励
   （1）、参与本次计划的准主管采取自愿原则，不做任何强制要求；
   （2）、参与本次的计划的准主管需缴纳200元培训费，如4月18日第一期班成功送训≥1人，公司将返还培训费。
   （3）、参训人员在方案期间任意一个月达成当月1+3实动（其中不少于2人为本季度新增人员）即可在次月调整为营销经理职级并享受相关基本法利益。
        我们每个人，只要身体健康，智商正常，没有深陷战争或自然灾害中，就可以在很多事情上大有作为，而成败的关键并不只在于我们的天赋，而在于我们做了没有。有天赋不去做，等于没有天赋。不管你相信不相信，若你一事无成，是因为你没有去做！
 ——《天才的一生》