标题
- 标题
- 内容
张哥你好，我是艾**，最近怎么样啊？我在**人寿工作已经三个月了，现在已经转正，目前发展还不错，准备晋升组经理，张哥您经验丰富，想请您帮我参考一下看我适不适合这份工作，您看您什么时间方便到我公司看看工作环境，您看是今天下...
查看详细内容
专业化增员流程，让你事半功倍！行之有效、简单易学，是多年增员实践经验的总结，方便融入到实际工作弥补不足、体现专业，可以帮助推荐人建立专业形象，弥补面谈技巧不足，增强信心激发需求、促成参训 通过专业的解答及合适的关键句，激...
查看详细内容
背景、行业特征，了解不同行业的优势和突破点,预估可 能的拒绝问题，增员面谈流程建立增员档案，对优秀准增员进行长期的经营与 跟进推、拉两度促成已有想法意向—推；尚且犹豫—拉寒喧开门增员面谈五步曲: 赞美、高估、怀疑、关心、...
查看详细内容
泰姐是在小区茶叶店买茶叶时与李女士相识。发现她性格开朗，人缘很好，非常符合**的增员要求。代：老板，您好！上次我买的茶叶还不错，今天再来买点。（寒暄）增：好啊！好啊！我记得您喜欢喝绿茶，是吧？今天又进了新茶，我泡一壶您尝...
查看详细内容
大家好，非常高兴与大家一起走进《专业化增员流程（二）》这堂课。本堂课程是承接前面学习的《专业化增员流程（一）》，将会完整的展示专业化增员流程中的各个环节的要点，真正的掌握专业化增员流程。每个人在做出重大决定之前，都会反复...
查看详细内容
准：也考虑过，就希望找一个收入和发展都不错的，时间稍微自由点，毕竟还有孩子家庭要照顾。现在找工作没那么简单，一般的销售员我们这个年纪也不合适了，好的销售主管么又没关系进不去。业：咦，其实我们很相似，当初我也是面临这样的选...
查看详细内容
一、职业特点分析—普通上班族备注：【讲师提问】普通上班族优势？然后给出答案做补充，备注普通上班族的职业劣势？后给出答案做补充。可抽取几项借身边案例做备注：【讲师提问】普通上班族在增员过程中可能出现的拒绝问题有哪些？后给出...
查看详细内容
直观判断准增员是否适合公司招募标准。针对符合招募标准的准增员，现场完成促成。面试就是一对一创说会，解析：一般人在求职表上对家人年龄、 工作、求学情况写比较简单目的：判断他/她的经济情况和生活压力，预估他/她的动摇点。解析...
查看详细内容
备注：【讲师讲授】上节课程重点强调的行业增员规律，本次课程将借助三五增员法学习“E时代年轻人”的增员法。一、职业特点分析—E时代年轻人准：话是这么说，可是卖保险总觉得没有面子，东奔西跑累人不说，还要看别人的脸色，我不行。...
查看详细内容
备注：【讲师讲授】上节课程重点强调的行业增员规律，本次课程将借助五五增员法学习“家庭主妇”的增员法。备注：【讲师讲授】劣势有诸多项，从中找出家庭主妇最在意的部分，这就是我们的突破点。备注：【讲师提问】在增员过程中家庭主妇...
查看详细内容
准增员开拓，目前，大学生就业状况已经成为全社会关注的一个热点，如何为更多的大学生解决就业问题也成为一个全社会的问题;调查研究报告，经针对2018~2019年中国应往届大学生就业状况和生活状况进行了较为系统化的调查研究，简...
查看详细内容
双轮驱动 助力晋级，表述重点：在面谈内容中分为规划面谈和追踪面谈：规划面谈是一对一的激发新人、准主管、主管的组织发展意愿，明确发展目标和达成路径，充分利用行职场面试日、小创会等方式。追踪面谈是在后续的过程中针对目标达成情...
查看详细内容
准：我也想过，可现在生意都不好做，新地方也要资金要有客源，竞争也激烈，尤其是受这次疫情影响，您看隔壁好多店开了没多久就转店面了。生意不咋的，但房租却不低。业：也是，看来做茶叶生意也有蛮大的局限性，那您想过换个生意做吗？备...
查看详细内容
DISC四种行为特质分析，古希腊四体液学说，Sanguine (血)，choler (黄胆汁)，melancholy (黑胆汁)，phlegm (粘液)。恩培多克勒，备注：希波克拉底在古希腊医生恩培多克勒（约公元前495...
查看详细内容
增员深度吸引话术，对工作现状不满的，想自主创业的，想争取更多学习机会的，寻找成就自我的平台，什么情况下增员者愿意来公司，增员面谈的目的，发现准增员对象对现状及未来的困惑，激发其需求;通过参会进入深度面谈，使准增员对象对行...
查看详细内容
如果病了，大额的医疗费如何解决，如果病了，我的生活要如何继续，如果我走了，我还欠世界多少钱？银行、朋友、子女，灵魂三问，引起客户思考，耐心讲解寿险功能和意义，治、疗、费的三项组合，治是给医院的费用，疗是病后康复费用，费是...
查看详细内容
我对组织发展的认知，通过优增培训学习，使我在家族经营思路中有了新启示，企业的发展离不开组织的支撑，而组织发展的要务就是人力招募。在培训中了解到RTW（招募、追踪表）工具表的使用方法，训后将RTW工具表运用家族增员实践中，...
查看详细内容
增员甄选，客观条件：1、年龄：25周岁---45周岁，2、学历：高中以上（含），3、外在条件：品貌端正、身体健康，4、婚姻状况：已婚较好，5、生活经历：在当地居住或两年以上，有一定的人脉，6、素质要求：积极努力，有较强的...
查看详细内容
增员面谈三三法是系统增员的一种方法，有助于增员人对被增员人的了解与评估，提高增员成功率。使用三三法增员的目的是全面、立体地了解准增员对象，从而增加增员的成功率，做出客观、准确的选择。1.2 何谓三三法-意义，全面客观的介...
查看详细内容
中国经济从高速增长进入到高质量增长，市场在变化，行业在升级，团队结构也应该顺势调整，从高速增长向高质量增长发展。“选择新行业，要选择跟随业内有名气有口碑的人。”“喜欢**总的亲和力，相处很轻松，同时能够帮助自己反省，利他...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
万一网-保险资料下载门户网站 浙ICP备11003596号-4 
浙公网安备 33040202000163号
