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主要增员渠道介绍开拓步骤课堂练习60页.pptx

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准增员开拓,目前,大学生就业状况已经成为全社会关注的一个热点,如何为更多的大学生解决就业问题也成为一个全社会的问题;调查研究报告,经针对2018~2019年中国应往届大学生就业状况和生活状况进行了较为系统化的调查研究,简要的调查内容如下。每年有数百万大学毕业生进入社会。2018年中国应届大学毕业生820万人,2019年应届毕业生为860万人,同比增加约40万人;同时,据不完全统计,截止2019年9月份近5年累计待就业应往届大学生总数超过2000万人,实际就业率不超过65%,中国大学生就业形势仍很严峻。

?2018年应届毕业生约820万人,截止2019年9月份约有2%进入国家单位、国企入职,约有45%进入私营企业、个体户等单位就业,约有15%成为各种类型的创业者,约有35%在家复习公考或处于待业状态;在个人经济收入方面,月收入高于10000元者占比≤1%,7000-10000元者占比3%,4500-7000元者20%左右,4500元以下者约占比75%,收入普遍较低。大学生就业形势和压力越来越严峻?2019年就业率相对2018年有所下降,大量的毕业生待业在家,或处于就业/失业循环状态。

主要是2019年国内经济形势不容乐观,企业招聘人数锐减;加之租金、物价等生活成本的持续上涨,也成为就业率持续下降的主要原因之一。?另外,由于大量企业经济效益并不很乐观,致使招聘工资较低或降低,应聘者要么嫌弃工资低而观望,要么长期处于"骑驴找马"式的就业/失业循环状态之中;总体上,用工单位和求职人员处于对抗观望状态,这也是导致就业率不高的原因之一。国内经济持续低靡进一步恶化了就业环境2018-2019年两届大学生社会状况比较微妙,因进入社会和缺乏工作经验。

导致其收入普遍性较低,面对高昂的租金、生活开支和消费贷等开支压力,很多人生活状况并不乐观,长期处于心情压抑、失眠、焦虑、愤怒等状态,这种状态并不利于后续的工作和生活。1.可以通过宣传扩大**人寿的企业影响力,也可以使更多的人去积极了解**,提高**的影响力和知名度。2.学校为了提升毕业生就业率,特别欢迎企业来校园进行招聘,会提供很多便利。3.可以在第一时间内找到具有和岗位要求的专业知识相匹配的群体,学生具有专业性和数量众多的特点,资源丰富。

4.       学生学历高,接受能力强,为后期的增员的人才库搭建提供保障性的支持5.新毕业的学生是一张白纸,**人寿培养他,为他画上天空那就是天空,有利于认同**文化,使之与**相融合,易于打造培养,可使之成为骨干。6.毕业生更具有活力,创新力,并且在基于找到一份工作得心理下,一旦面试成功,便会为了能得到这个岗位而去努力工作,认真完成自己的任务。1.结合课程中介绍的主要增员渠道做充分的研讨,找到适合自己增员的有利渠道助力团队的发展。2.讲师要提示学员一定结合本地市场实际和本团队实际来选择增员渠道3.发布时要说明选择本渠道的理由,不少于三个。对研讨和发布要严格要求,激发学员深度思考。接下来,他首先进行自我定位分析,因为自己是外地人,又刚毕业。

在本地没有其他社会关系,觉得增员很难,但想到曾经是学生会主席,可以联系同学进行开拓。并且还利用人才市场进行招募。?讲师通过示范说明,引出:郝发展的职业规划需求是:本季度晋升为组经理。郝发展的优势是曾经当过学生会主席,交际能力和沟通能力较强,并有良好的同学关系网,属于挖掘自身优势。


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