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1、想做，但不知道如何入手，2、看到身边的失败经历，受其影响增员顾虑多，3、担心自己带新人能力不够，4、增员成本高但是不知道是否能收回成本，5、新人能否顺利出单。
查看详细内容1.是否可以谈一谈，你的客户是如何开拓的？2.缘故、转介绍、陌拜分别占比多少？3.你对于这三种类型的又有什么不同的跟进方式吗？4. 获得主顾名单后，你一般采取何仲方式跟进？5.你对于你的主顾名单跟进效果感觉如何？具体的体...
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高级营销经理，9月直增上号1人，育成一个小组，新筹千里马一个小组，晋升分区经理，故事分享，当我进入这个公司之前，我一直都在**铁路段上班，那时候我的师傅谌乐凯也就是我当时的同事告诉我他在保险公司上班。问了我有没有兴趣去保...
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赵广亮伙伴在加盟生命前有过两年同业经验，这让他在生命的寿险之路有了良好的开端。他深谙寿险的发展之道是走组织发展路线，于是定下了要发展成为分区经理的目标。没有完美的个人，只有完美的团队。只有做组织发展，才能在寿险行业长久发...
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自己是做生意的，2012年5月份加入同业PA公司，后来为了支持老公的工作放弃了保险行业。2015年经济不景气，我和老公的生意进入惨淡期，生命人寿的韩丽就是我的师傅这个时候找到我，她坚持来跟我交流关于生命人寿公司情况，产品...
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初年度佣金+续年度佣金+增员奖+季度销售分红+长期服务津贴+个人继续率奖+营业组继续率奖+育成奖+营业部继续率奖+营业部经理责任津贴+业务主任管理津贴+营业部经理管理津贴+增部奖+百万营业部成就奖+营业部经理经营津贴+营...
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项目推进的相对刚性；大势所趋；争取主动；项目推进的非强制性；是否推，只动用资源手段、不动用考核手段；如何推（对优秀的省份）不强制；项目研发过程：两分情怀+三分理解+五分工匠精神，**2016年业务目标达成情况，截止上半年...
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营销职场通常是指在支公司或营销服务部同一营业地址内，能够为营销团队提供独立开展经营管理活动的场所，并可根据营销团队是否具备独立开展早会、承担公司下达业务指标或其他独立性条件来划定职场数量。规范的“职场”概念，职场≠营销服...
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城区平台在331组织架构中的位置，城区平台是331体系中三大平台之一，是三大平台在城区的前线指挥部。是对经营单位城区职场进行管理，督导的主体，是实现城区平台队伍扩量提质、业务持续增长和对标同业领先的前线指挥部。并指导基层...
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以实现职场（团队）专业、高效、规范运作为目标，将职场日常管理、组织发展、销售支持、辅导训练、绩效管理等日常经营活动，总结形成规范统一的工作模式、操作标准和评估体系，并在达到一定规模的职场推广实施。职场界定有规范，运作有系...
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2003年经济学法学双学位，毕业后加盟**；三年外勤主管、三年专职讲师、三年培训管理、三年基层管理；总公司培训部教材编写成员，参与总公司多个项目推广；连续四年总公司产品研讨推广成员；现任****市分公司市个险销售部副总经...
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立足“运营理念、运营系统、人才队伍”三个关键要素，实施“专业化、市场化、体系化”三个方面的升级，提升“市场竞争、可持续发展”两大能力。**公司与**公司的对比：队伍决定胜负，上半年月均人力：**9700人VS**9015...
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收展平台是在三位一体支持下的前线作战指挥部，是带领条线实现快速、有效、特色化发展，完成工作目标的责任主体。收展平台是以客户服务为切入点，通过客户关系维护，为客户提供一站式服务，以满足客户金融保险需求，承接集团公司未来打造...
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讲师介绍，**，1996年加盟**，历任人员管理岗主管、销售管理岗主管、收展管理部二级部经理、收展专业化支公司经理、业绩管理岗二级部经理，现任**市分公司个险销售部综合管理二级部经理。大综合定位(1/3)。大综合在331...
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业务发展：根据公司业务发展目标，制定年度和阶段性业务发展策略、达成路径与具体举措，最终实现公司各项业务目标的达成。队伍是干，基础是根，业务是果，业务发展在“三位一体”中的定位。业务发展与队伍、基础的相互作用关系。队伍驱动...
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队伍建设在331组织架构中的定位，队伍建设对三大平台的参谋作用，主要在于规划并指导三大平台差异化发展队伍，同时配置资源并给予技术支持，推动三大平台（经营单位）队伍发展目标的达成！队伍是干，基础是根，业务是果。队伍建设在三...
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简单来说，331组织架构是各级个险销售部岗位设置的一种模式。331组织架构体系改革是一项系统性工程。完整的331架构体系包括：岗位设置、人员配备、职责定位、运作模式、绩效考核、薪酬激励等系列内容。2014年以来，我们听到...
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发展定位不清 政策投入降低，2、扩张意识不强 平台贡献降低，3、主管能力不强 自主经营欠缺，4、区域跨度较大 基础管理薄弱近日，****对外披露，****将构建开放式的O2O客户经营模式，持续深耕农村保险市场,从网点铺设...
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标建的突破就是主管自主经营和功能组建设队伍的突破、再核心就是主管的突破。评估“331和标建”的成效，一定是“血缘职场”或“血缘团队”的业务、队伍、基础管理的净增长值。价值取决于贡献 经营表现于成长----季均有效人力20...
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2016年，借由总公司强有力的产品策略，**本部加强销售训练和销售管理，发挥产品优势，从而赢得了市场。2016年，**本部共录入尊享医疗8137件，其中，1-6月尊享7271件，保费457万；涉及关联主险8536件，保费...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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