一、首周件件奖:(一)竞赛时间:7月1日—7月8日(二)竞赛对象:全体收展员(含各层级主管)1、7月1日初审且7月承保单件考核FYP6000元(含)以上的三大产品(大小万能标准件、xxx、xxx)保单,奖励高档食用油一壶...
查看详细内容我们今天的成就来自于我们三至五年前决定的,而我们今天的选择又将影响我们的未来…理想事业应具备的条件广阔的市场前景崇高的工作价值合理的回报畅通的晋升渠道持续的学习和成长事业成功与否完全依靠自身努力收入无上限制定自己的工作时...
查看详细内容为提升四级机构衔接训练的培训效果,激励和帮助新人快速成长,提升衔训内新人举绩、转正各项KPI指标,特制定2016年第二期新兵营专项奖励方案,具体内容如下:一、竞赛时间:2016年4月1日—2016年4月30日二、竞赛对象...
查看详细内容1、完成学员首日集合的报到、训前会、事项宣导;2、负责组织学员登车,保证学员安全;3、负责学员到大学以后的培训内容;4、组织学员就餐和必要的班务活动;5、记录培训中的问题,及时向后勤组反馈,保证不影响正常班务程序;6、确...
查看详细内容新人小高峰增员晋升02起飞、雏鹰特训营分公司培训部主管训练室分公司培训部训练管理室**中支筹备组**管理部人管室**营业区**部**体育学院互相认识小组内依次自我介绍我叫xxx来自xxx很高兴认识大家你为什么会在这里?仅...
查看详细内容热烈庆贺XX人寿XX周年司庆再次挺进百强XX位**携手XXXX婚纱摄影共同回馈新老客户方案活动时间:2016年1月6日-2016年1月16日参加对象:专对影响力中心团队开拓新拜访客户、新签单客户、续保老顾客我们的店面我们...
查看详细内容目录1.背景介绍2.主要规定3.疑难问题4.讨论与提问兼职讲师管理办法1背景介绍背景介绍相关制度目的及意义征求意见情况依据公司《关于印发的通知》(**人险发〔2011〕477号)和《关于印发的通知》(**人险发〔2010...
查看详细内容2016年度业务部经理自主经营能力提升推动方案一、推动时间2016年1月-2016年12月二、推动对象推动期间在职的业务部经理、总监三、推动内容指标个人聘请助理基础指标2241行事历完整与执行(业务部每周至少一场4-6个...
查看详细内容经营管理会议经营所辖团队数据展示我对会议经营的认识寿险团队经营就是会议经营,它是非现场管理的重要手段。我当初的想法会议经营就是每天坚持开部门早会只要我能持续开好部门早会,团队就应该不断壮大……我的困惑从入司起就一直坚持开...
查看详细内容连续12次及以上达成绩优业务员标准的,除享受上述奖励外,还配备专属展业工具套装。连优人力奖励TOP1000绩优成长计划奖励自然年度内连续12次达成绩优业务员标准且报名参加TOP1000绩优成长计划的业务员,省公司每年奖励...
查看详细内容方案目的:支持营业区/网点在四五连动达成业务目标;方案对象:片区营业区/部分网点;方案时间:2016年4月1日-4月30日;入围条件:FYP达成年进度10%标准;竞赛办法:4月30日24时,各参赛人员达成FYP年进度10...
查看详细内容特等奖--真给力男子组、女子组各一辆!!!!特等奖--真给力一等奖--真亮眼男子组、女子组各二台!!!!男子组、女子组各二台!!!!一等奖--真亮眼二等奖--真豪放男子组、女子组五床!!!!参与奖--真敞亮报名参与即10...
查看详细内容为坚定不移地加强对城区市场销售队伍的服务支持,配合个险渠道常态增员机制的建立,持续推进城区公司良好的增员势头,不断提升新人育成工作质量,提高新人定着率,建立满足公司发展战略需要的新人育成体系,有效应对市场竞争,经市公司总...
查看详细内容一、适用范围**分公司全体在册营销员二、方案时间2016年8月1日—2016年8月24日三、方案内容1、8月10日(含)前,预收达成FYC≥1200元,奖励**月饼专项订购基金200元;2、8月17日(含)前,预收达成F...
查看详细内容今天非常荣幸能够举办个人晋升表彰会,首先很感谢公司为我提供了这么好的平台,并向能够到会的客户朋友表示感谢!进入XX3个月,3个月时间收获了非常多。今天我能够取得这些荣誉和成绩,离不开公司对我的培养,不管我得意或失意时,我...
查看详细内容【新锐伯乐奖-XXXX-XX-片区3】作为收展的老将,除了亲和的外表,诚恳对人也是她的闪光点。她心系客户,是客户心目中的“X姐”。创富面前,一段师徒情谊对她来说比金钱更弥足珍贵。赠人玫瑰,手留余香,心有多大,路就有多宽,...
查看详细内容1、会前与XX做好沟通,明确举办目的,圈定参会人员数量,树立信心2、作为东石职场一员举办公司首场个人晋升表彰会,职场伙伴们应给予大力支持与帮助3、11月6日前必须列出参会30名单(新老客户、朋友、家属)4、邀请方式:6日...
查看详细内容员面临的问题市场枯竭拜访恐惧心态老化观念偏差访问恐惧症治疗何谓访问恐惧症:1.不敢进门.见客户恐惧.2.期望客户不在.3.接近交谈时.不触及保险.4.谈保险时.不积极去谈.访问恐惧症产生的原因训练不够工作习惯不正常拜访量...
查看详细内容请到你还好我没放弃历时2个月的邀请她拒绝**、**、**。。。。终于在11月1日亲临**!她的分享一票难求!抢票难度不亚于春节抢火车票!**分公司不惜重金连续三年开门红带团千里跋涉去她的营业部学习7因为她营业部开门红数据...
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