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1，新产品上市推动：2，晋升拉动：重点锁定20名准主任，通过早会、每月两次准主任会议，力争三季度晋升10名主任；带动部组架构的稳定以及更多的高级及资深主任的诞生同时达成合格人力的增长；4，维持考核：各层级的维...
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（一）五月指标概述（含继续率、人力、业绩、实动和客户积累等指标情况）机构13个月继续率分解到营业区和保费室的情况预估最终达成84.93%继续率达成预估五月最终自有业务达成94.7%通过5月摸排，6月个续13个...
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**下半年工作总结组织发展：固化增员、选拔重点、分层级晋升，为 建设十人组、百人处打好基础。标准化建设：做到先规划后晋升、杜绝弱体小组；小组全部达成标准小组，50%优秀组。自主经营：建立并完善早会，产说会，纪...
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目 录１、五月业务达成情况２、二季度考核汇报 3、组织发展情况 4、六月份的工作规划 六月中支任务70万，其中**50万，**20万。要求月底完成120%的任务额。 1、六月业务...
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关键指标达成情况——**中支 **中支个险标保达成率达到80%以上的机构为0家，达到全司平均水平33%以上的有4家；健康人力达成率达到80%以上的机...
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增员运作组织发展聘才引进机构建设技术营销新人留存二、队伍的进一步扩张与夯实产品运作方案推动客户开拓两会经营一、全年保费计划的提前达成7月份工作安排 &...
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5月全员实动情况5月主管实动情况5月新人实动情况畅赢保费占比畅赢销售人力占比畅赢15年、重疾附加情况飞常保推动情况作战系统决战主题2、冲刺年度任务目标3、经营节奏培训启动决战二阶段（考核前置，通过率70%）方...
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凡在竞赛期间内7月入钻且8月持续入钻人员，获得漂流资格一个。注：1、钻石数据是以承保数据为准2、旅游名额需本人参加三季度钻石支持案——七八连钻支持案2015年上半年钻石沙龙暨二季度钻石荣誉表彰时间：2015年...
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三、支持到位学平险资源到位省方案激励到位：建议全省6600个市配额，200元/名；全省个人660个配额，100元/名才艺赛了解到位：背景，项目，时间，报名，规则推荐卡发放到位：上报准客户20表，20：6：1发...
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1、简要数据分析 1月份35%，2月份12%，3月份31% （3000c）持续绩优3人 &...
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三）新人“三会”费用支持 新人三会支持：每月市公司支持500场“新人三会”运作费用，按月由各单位组织申报。申报成功并且成功组织，符合培训部考核要求，提供100元/场费用支持...
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职场分类分级考核季均有效人力目标56人，本季度缺口20人，一、二季度缺口8人，合计缺口有效人力28人。-24-收展季度考核（晋升）提示：1、收展主管考核的重点是有效人力和持证人力，合同不维持（预解聘）是不计入...
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3、走入渠道内部，保证续收信息及时送达到续收最终端！客服中心的续收督导将走各渠道、各单位、各职场，定期与一线业务员面对面沟通续收。 对于重点职场和重点人员面对面的沟通、督促，要定期的、频繁的对其进行宣导和访谈...
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141-3月4-6月7-9月10-12月7101、产品策略：以年金产品为主，以健康福星、祥和等为辅，兼顾队伍收入、业务规模和客户需求。2、服务营销：继续强化个人拜访—个品会（推介会）—团队活动—公司活动&nb...
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截止5月25日承保，全省5月承保价保513万、达成率47%价保达成前三机构：**、**、**，后三机构：**、**、**目前全省价保预收与承保相差152万，请各机构在本月最后时间加紧冲刺，确保颗粒归仓！10业...
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领导讲话营销部**总从三方面做出重要的讲话。首先，肯定一季度的绩优工作；通过指标对于各机构工作做出精准的点评，提出指标的好坏与管理者的思想和推动有关，与地域无关，要大家拓宽思维，发挥创造性；第二，下一步绩优工...
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1、**中支本月承保13.2万，承保实动10人。2、**中支经理1人，1人已出单，主管4人，3人出单。3、**中支五个组，本月达成标准组二个；上月钻石三人均续钻，另吴建福补钻成功和张新旺晋升正式钻石。4、**...
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2015年一季度分公司已实施培训项目制 式 训 练： 客户经理晋升班 主任晋升班+PPT培训 月度主...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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