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  • 最佳实践案例开发技术培训4提炼93页.pptx

    最佳实践案例开发技术培训4提炼93页.pptx

    业绩展示—,点题,观念变化— 这一方面以前的观念、动作、结果如何,观念如何突破?(对于突破型分享人)具体的流程、动作—,在这一方面现在是怎么做的呢,提炼和总结可复制的动作或流程,成功的案例及成果—,在这一方面有什么具体的...

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  • 最佳实践案例开发技术培训3深度访谈36页.pptx

    最佳实践案例开发技术培训3深度访谈36页.pptx

    接近-营造良好的访谈氛围,自我介绍,感谢被访者能接受访谈,解释访谈的目的及时间,创造平行性,事先告诉被访者将在访谈时做记录,并说明记录的用途,如有必要,说明将为访谈涉及的隐私内容保密,要建立适宜访谈的气氛需要平行性,即品...

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  • 最佳实践案例开发技术培训2选题37页.pptx

    最佳实践案例开发技术培训2选题37页.pptx

    数据采集对象:以全系统2010年和2011年晋升04的27139名主管为研究对象,选取这批新主管在增员、销售和基础信息方面的25项信息数据,关注绩效:按照增员好、业绩好、收入高、留存好的方向对研究对象就行了优秀样本的选取...

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  • 最佳实践案例开发技术培训1引言18页.pptx

    最佳实践案例开发技术培训1引言18页.pptx

    分享稿:主题突出、逻辑清晰、语言流畅、细节感人,投影片:遵循“窄而深”的原则,做到主题明确、逻辑清晰、重点突出、简洁美观,一个优秀的最佳实践案例是什么样的?劳务市场,合作增员,助我实现三级跳,案例赏析——在这个案例中,你...

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  • 导师培养魅力讲师初级课程109页.pptx

    导师培养魅力讲师初级课程109页.pptx

    紧张时,告诉自己,此时紧张是正常的,紧张才是真实的自己,你可以拥有紧张,紧张是你人生中的一部分,你可以也应该完全接纳它。很多人紧张时,总是安慰自己不要紧张,通常没有效果,甚至越想越紧张,手脚都不听使唤,森田疗法中提到:人...

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  • 经验萃取实战技术理念技术应用篇59页.pptx

    经验萃取实战技术理念技术应用篇59页.pptx

    萃取的每一步都是双方共同交流、充分沟通进行的,但是鉴于主管个人的逻辑思考能力、总结归纳能力、表达解释能力的不足,很多的东西他可能无法表述或者不知从何说起,那就需要萃取者进行引导与指导被萃者进一步去探寻,比如:大单做得好,...

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  • 幸福班主任定位工作职责应具备能力18页.pptx

    幸福班主任定位工作职责应具备能力18页.pptx

    分享背景与意义,分享目的:认清班主任的重要性,明确班主任的定位及工作内容,分享时间:45分钟,分享形式:讲授、互动,学员收获:通过学习掌握班主任的工作内容,第1步,认领角色,第2步,成长地图,第3步,制胜攻略,备注:这个...

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        是否免费:否    上传时间:2019-08-26
  • 个险培训体系概述41页.pptx

    个险培训体系概述41页.pptx

    个险培训三年发展规划(2019-2021),学习赋能、构建模型、绅化管理,初步搭建培训体系,深化运作幵丌断完善体系,实现培训模型的广泛复制,在寿险行业内形成公司独特的培训品牌,坚定丌移走高质量发展道路,学习赋能(1/2)...

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        是否免费:否    上传时间:2019-08-25
  • 组训定位价值19页.pptx

    组训定位价值19页.pptx

    组训的定位,组训的价值,连接资源,连接公司戓略,原则坚守不现状妥协后向正确方向推进工作的能力,培养组训—是公司塑造忠诚干部的一个重要途径;是公司提升营销管理干部队伍与业化水平,坚持与业经营的关键步骤。组训是销售队伍的训练...

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        是否免费:否    上传时间:2019-08-24
  • 教培岗位人员新人育成技能培训班通关目的方法步骤注意事项演练44页.pptx

    教培岗位人员新人育成技能培训班通关目的方法步骤注意事项演练44页.pptx

    训练是指有计划、有步骤地通过学习和辅导掌握某种技能,主要指通过指导和练习使伙伴提升或掌握某种技能的能力。通关是指针对某一技能或知识点,组织的一次检测活动,用以了解新人所学内容是否掌握,发现问题点并加以提示,以达成巩固学习...

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  • 内勤管理干部研修班开训流程22页.pptx

    内勤管理干部研修班开训流程22页.pptx

    请将您的手机调到静音档,因为它发出的声音会引来别人责备的目光;请不要在会议期间吸烟或随意走动,因为您的行动会成为别人的“焦点”;如果会议期间,您想发言,请让工作人员安排专门的时间进行;当然,作为一名成功的人,我们的一切行...

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        是否免费:否    上传时间:2019-08-22
  • 挖课步骤五课件整理与修改5页.pptx

    挖课步骤五课件整理与修改5页.pptx

    课件整理与修改,再次明确主题:不偏题,明确一个观念,一、二个动作:—在采访素材中,选择既符合课件要求,又是讲师感悟最深、做得最好的观念和动作,围绕主题,明确课件逻辑框架:课件整理重点,多次沟通,深入挖掘亮点,逻辑清晰,重...

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        是否免费:否    上传时间:2019-07-21
  • 挖课步骤四试讲指导9页.pptx

    挖课步骤四试讲指导9页.pptx

    挖课步骤四:试讲指导,对每张投影片的把握,时间掌控,对分享主题整体把握,指导试讲,心理建设,认真准备(个人形象、硬件设备等),开心金库(开心往事、成功事迹),消除紧张,成功开场,对分享主题整体把握,熟悉分享课件(避免卡顿...

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        是否免费:否    上传时间:2019-07-21
  • 挖课步骤三课件结构与初稿形成7页.pptx

    挖课步骤三课件结构与初稿形成7页.pptx

    课件结构与初稿形成,PPT作用——辅助授课,以用文字、图形、色彩及动画的方式,将需要表达的内容直观、形象地展示给观众,让观众对你要表达的意思印象深刻。ppt是一种具有艺术和美感的表现形式,原则就是:清晰、简洁和视觉化。开...

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  • 挖课步骤二访谈整理18页.pptx

    挖课步骤二访谈整理18页.pptx

    访谈整理第1 步:拟订访谈提纲,为什么开门红福禧卖的最多?讲4.025%有特殊方法?客户群特殊,普遍是保守型?a.寒暄赞美,b.了解背景资料,c.锁定关键技能或观念的范围,d.聚焦重点,e.深挖重点,f.与转变前的观念、...

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  • 挖课步骤一主题及讲师框定10页.pptx

    挖课步骤一主题及讲师框定10页.pptx

    挖课步骤一,主题及讲师框定,1.确定主题,理解阶段重点工作项目的核心思想和具体工作要求,掌握各团队在推动过程中的整体状况,诊断培训需求,二者结合,窄而深,确定分享主题,夯实培训落地,护航健康人海,基本法,专业化销售流程,...

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  • 销售渠道兼职讲师六步承师通用类课程主持技巧与训练46页.pptx

    销售渠道兼职讲师六步承师通用类课程主持技巧与训练46页.pptx

    销售渠道兼职讲师“六步承师”通用类课程(准星级),通用主持流程——事中操作-串联,引用资料(故事或寓言等),逐渐推进,范例:相信今天来到现场的伙伴每个人都怀着自己的一个梦想,这个梦想或大或小、或璀璨或朴实;人生的道路正因...

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  • 组训的职责和定位49页.pptx

    组训的职责和定位49页.pptx

    公司为寿险个人业务的发展,提供组织、管理、教育、训练、服务与支持的专业岗位。组训人员是按公司规定的经营理念和业务推动目标,配合业务外勤进行特定管理职能的专业管理人员。组训:组织发展管理和训练,备注:模它的建立是营销业务飞...

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        是否免费:否    上传时间:2019-03-25
  • 实用讲师培训课程TTT20页.pptx

    实用讲师培训课程TTT20页.pptx

    回顾一下:五步学会开场白,六字把我往出带(问 感 姓 来 职 愿),开场故事印象深,紧扣内容才是真,链接词别留空,概述内容不能省。链接词是什么呢?案例:第二节讲了用干净整洁才能留住彩民,第三节讲请不要马上打扫卫生;请问直...

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  • 营业部兼职讲师管理办法5页.doc

    营业部兼职讲师管理办法5页.doc

    **营业部兼职讲师管理办法(草案) 第一章 总则万一网保险资料下载门户网站为建立营业部完整教育体系及加强教育训练师资力量,落实推动营销队伍的基础教育培训建设与传承,提升教育训练的量与质,故于营业部内组建专业化的兼职讲师队...

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