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现有组织的组、部育成津贴按第2年计算。 计划新增组织的组、部育成津贴按第1年计算。 如果继续率大于95%，请联系管理员将年终奖对应的比例改为180%。
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提问团队文化暨团队经营哲学，实质就是统一所有团队成员的“影响绩效的重要观念”。团队经营哲学是团队的思维模式，是团队的共同信念，是团队的是非标准，是团队的行为规范！团队文化定义1营服文化建设课程目录2外勤文化建设对外勤团队...
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预警报表考核预警报表佣金预警报表保单预收承保查询新人训练津贴查询育才奖查询职务津贴查询管理津贴查询季度奖查询营业区运营基金查询营业部运营基金查询组部年终奖查询佣金预警报表2保单预收承保。查询报表预收，承保时间输入格式为Y...
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四级机构负责人现状更换频繁，在岗2年内机构负责人占比41%，不利于机构长期稳定经营从组训晋升至负责人，缺乏独立经营机构的经历和经验分公司、中支缺乏对新任机构负责人持续地、系统化的岗位培训，完全靠自我学习与成长2016/6...
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前30异地营服—数据对比前30异地营服均值与系统均值对比：月均期交保费6.5倍、月均NBV6.7倍、人力规模4.4倍提升人力规模和增人增效是机构做大做强的基础备注：数据截止8月30日2016/6/29。3、前30异地营服...
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2016年7月新评聘特聘导师机构分布说一说不一样的特聘导师1.什么是特聘导师?“特聘导师”是指个人业务系列中，获得特聘导师资格，对营销人员进行培训，为营销人员提供辅导和训练的外勤导师。说一说不一样的特聘导师2.为什么要选...
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服装、容貌、手饰配件及与外表相关的生活细节服装容貌（面部妆容、头发）手饰配件（不超3件）其他（基本礼节、表情、谈吐、手势、气味）2016/6/21姓名经历（共同点/共通点、成就）工作职衔建立威信讲师介绍——给学员听觉第一...
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四六包罗万象型我独尊型以偏概全型26课程开发课程开发常见问题PRM课程开发模型课题名称设计方法课程开发的原理课程开发的工具课程开发的模型和工具确定课程结构模型27课程开发的模型和工具1.关于课程开。发的3个疑问1）课程内...
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课程开发课程开发常见问题PRM课程开发模型程程名称设计方法课程开发的原理课程开发的工具课程开发的模型和工具确定课程结构模型5课程开发的模型和工具课程开发的原1.课程开发的管理学原理（1）木桶原理：一只木桶盛水的多少，取决...
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早会经营组训讲师研修培训班22003年加入**保险历任业管、督导、组训、企划、讲师十二年寿险从业经历**寿险赣州中支培训部经理方向是对的，就不要怕路远！早会，是会议营销和团队培训最基础、最重要的一环，对团队技能提升，出勤...
查看详细内容一、欢迎领导入场请全体起立，让我们用最热烈的掌声欢迎领导入场，各位领导请坐、各位学员请坐。二、介绍各位领导下面我非常荣幸地向大家介绍莅临本次结训典礼的各位领导：**寿险**分公司党委书记、总经理**先生，**欢迎您**寿...
查看详细内容1、教室于开训当日上午全部布置完毕。2、班务组每天提前20分钟准备教室，包括空调（开28度学员到教室后调至22度左右），电脑设备、音响、话检查筒、电池备份两对等。
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2016年培训工作思路总公司培训部成为一级部门后，围绕“构建三建三新，落实五大体系，实现双百过千”，落实徐董事长提出的“培训要成为个险业务发展的新动力、要成为转型升级的新途径、要成为内外部客户的新口碑、要成为公司持续发展...
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2015年以来，在分公司总经理室的关心与指导下，在年度整体规划下，根据分公司业务发展阶段节奏，积极推进营销创新新突破，牵引支持服务营销，努力为公司整体发展创造价值！培训部严格按照“向培训要队伍，向培训要产能，向培训要绩效...
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保险培训讲师培训基础课程精讲目录一、导入二、新人与基础训练课程三、基础课程讲解四、总结前言培训项目的开展，是依托于具体课程实现观念的传达、技能的提升，要提升培训质量与效果，需要对课程进行管理基础课程是针对业务员在行业内生...
查看详细内容第一条为进一步加强**保险股份有限公司教育培训力量，完善教育培训体系，规范兼职讲师的聘任、培养、教学、考核和激励，建立起一支具有**特色的兼职讲师队伍，积极支持公司业务发展和人员素质提升，特制定本办法。第二条本办法所称兼...
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开展鲜明的观点(论点)确凿的证据和材料（论据）实用易行的方法（论证）平行式递进式主要观点的展开形式专题名称：《保险的意义与功用》主要观点：保险对我们生活很重要，我们需要购买保险。平行式展开：是什么（保险很重要）为什么（因...
查看详细内容一、组训的角色定位（一）关于组训的“3W”我们要进行自我定位，那么组训到底是什么人?做什么工作?往哪个方向发展？首先,来看一下组训是什么人。当开各种会议的时候是主持人，早会和培训的时候是讲师，业务伙伴有问题的时候又是主管...
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必须注意1、陪访新人方法之一：示范三、掌握好方法有效陪访找感觉——体验接触市场的感觉找信心——给新人壮胆，增强销售信心和热情找状态——帮助新人体会销售流程，逐渐进入状态示范陪访的目的示范式陪访内容让新人了解正确的行销流程...
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新人辅导的内容注重阶段性需求，由潜入深，按部就班，份量适当。专业的知识（Knowledge）---他需要知道什么？人寿保险的意义与功能人寿保险的种类人寿保险的条款解析建议书制作与说明投保实务人寿保险与相关法律核保与契约选...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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