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同样都是处经理，保费规模差不多，收入却大不相同！有的处经理常处于职级考核边沿，有的却发展相当稳健！同样都是处经理，团队发展有快、有慢！有的处经理工作很轻松，有的处经理却非常累！为什么会出现这些不同，可能有很多原因。组织架...
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银行业纷纷涉足保险业，各大企业抢滩登陆保险业，富豪榜大佬携资本涌入保险业，自2015年6月取消代资考以来，代理人队伍呈裂变式增长，最大的受益者一定是组经理！千人团队不断涌现、百人团队瞬间爆发，只要你有打江山的豪情壮志，相...
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公积金是保障，更是财富，高级业务主任于最近一个考核期（连续任高级业务主任第二个自然季为一个考核期）未达到标准，自次月起将为业务主任：收展组经理的维持考核期为一个自然季，本考核期不足一个自然季者转入下一个考核期，考核指标。...
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保险是一种科学的制度安排，保险是实现中国梦的保障，保险是尊严，是爱与责任，业务员：保险是有法可依的，国务院早在1995年就颁布了《保险法》,后新修订的《保险法》于2009年10月1日正式实施，其中第89条明确规定：经营有...
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只要目标坚定，一切都是过程，心找到方向，成功的路还远吗？等你晋升，主管手册将为你开启另一片广阔天空。
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养老现状及理念沟通，人口老龄化严重：60岁以上人员占比超过10%，65岁以上超过7%！2015年全球老人6.17亿，2050年将达到16亿。中国在2000年就宣布进入老龄化社会，之后每年以596万的速度递增，预计2050...
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今天，民生是最大的政治，民生是最大的经济。人寿保险就是解决人的生老病死，是民生工程的核心内容，是新时代最核心的产物，是最具人文关怀的行业之一。也许我们不是政治家，然而，我们所提供给家庭的生活保障是社会安定的基石！也许我们...
查看详细内容为探索职员制发展模式，规范职员制业务人员（以下简称“业务员”）的工作职责、增员入司、组织架构、从业守则、日常管理、品质管理、待遇、业务考核、福利保障等规定，明确业务员职业生涯规划，保证业务队伍质量，提高契约品质及经营绩效...
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3-5年规划，1、设定年收入规划，第一年是10万，第二年20万，第三年30万。2、职涯规划，短期与长期的的规划，短期是晋升业务主任，一年内晋升处经理，长期是团队的发展。3、团队目标规划，第一年的目标是30人，实际达成58...
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工作模式篇（第一个月），1、8:30到达职场，完成一次云打卡，准时参加新兵营培训，为期一个月，出席率要求达80％以上。2、9:30第一节课结束，完成二次云打卡，继续参加新兵营培训。3、11:30新兵营下课后，回到职场与推...
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室经理与直辖室属员形成室隶属关系，区经理与直辖区属员形成区隶属关系，区域总监于直辖联合区属员形成联合区隶属关系，室经理辖属专员晋升为室经理，双方形成育成关系，区经理辖属业务室晋升为区经理，双方形成区育成关系，联合区总监辖...
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鑫瑞上市即退市，为何热销产品都来去匆匆？资产配置荒成为新常态，长期低利率成为新常态，理财产品低收益成为新常态，经济新常态下，家庭财富管理对策：守住财富，比创造财富更重要！本金安全是首位，将储蓄转化为现金管理，加大长期投资...
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爬坡图，基本沟通要点：幸福的生活就像走上坡路。它分为贫穷、一般、小康、富裕四个阶段，每个家庭都有这样的一辆幸福快车，车里坐着父母、孩子、配偶，每个家庭都有一个人就是一家之主，拉着车子往上走。绳子代表收入，有的人工作、有的...
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若“准主管”在支持期间晋升目标职级，只要维持相应职级，则继续享受增员津贴至支持期满。津贴使用范围：增员津贴须专用于创说会、人才市场、媒体工具、增募助理等增员推动相关投入。
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因招募而产生的管辖权和长久利益，是销售组织得以自我扩张的根本动力，是营销机制的最大魅力所在，对招募关系的保护，是营销员管理制度的根本，是营销员对寿险行业认同并有持久发展意愿的基础，随意调整和破坏招募关系，将使营销员失去最...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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