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如果你有想法、有梦想、丌甘亍做一个每月几千块为别人打工，请你一定来太平，在这里每年三五十万收入的创业者比比皆是，同业引进势无敌，在市场发展进入转型期阶段，公司推出龙腾计划，大手笔、大投入、全力支持队伍快速发展，这充分体现...
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不是每个人都合适做保险；寻找最有潜力者；大数法则是对的，但要有成本观念；累积经验去判断何类群体适合做保险；要找和你频道相通的人；宁可慢不可滥；20/80定律。“务虚的人在一个务实的团队当中活不下来。反之亦然。”每个团队都...
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开门红业务冲刺期间，****职场伙伴克服交通的困难、天气的严寒，尽自己最大的努力实现业务收入双开双红！自17年11月17日开门红以来，**职场拿下首年期交保费52.43万（其中10年期11.97万）的好成绩，相当于15年...
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每当我们听到某某某又晋升了，某某某收入又过百万了，我们也会羡慕，也会反思，这种羡慕、反思会让你振奋起来可是，到你行动的时候，你却总是想着“等一下”“下一次”，想想你去年过年愿望清单里，是不是也计划了晋升，是不是也希望收入...
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针对不同群体增员激发点不同，激发不满话术范例——销售行业人员，这是一个难得的机遇，是中国人寿总部在李克强总理提出“大众创新，万众创业”后，面向社会提供的一个绝佳的创业机会；它可以为你提供一个施展个人才华的平台，你的时间你...
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搭建交往平台：“客户”源源不断，一鸣真鲜奶吧亲子体验，活动内容：1、学跳牛奶操；2、参观牛奶制作流程；3、人员分流（大人：理财讲座、儿童学做蛋糕），活动收获：轻松（牛奶工厂安排导游人员）、好玩、客户可以专心听讲座。茶（花...
查看详细内容首先属员不增员的心态原因有以下几方面：不愿意：如不想给自己压力、“一个人吃饱全家不饿”认为独身较自由，总结起来是属员不愿意增员；还有一部分属员是因为有担心、有顾虑，认为以往增员的人脱落了失去信心，担忧增来的人做不成功很内...
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面谈沟通观念：打开心结——担心、有顾虑(1/2)，其实就像日出日落，脱落是很自然的事，正常的脱落还可以纯净队伍，保持队伍的活力。但不要把月亮当太阳，虽然它也会发光。太阳出来了，更要珍惜每一天。每个行业都有他们的缘分，就象...
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增员专题早会流程，1、云助理出席管控，2、敬业时间，3、迎新仪式（新人发言），4、数据分析，5、上周增员先锋表彰，经验分享，6、增员专题讲解，7、增员技能学习及训练，8、现场列出不低于10个准增员名单。1、迎新仪式，新人...
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当前经济形势下中国保险业的逢勃发展，保费增速快：8个月22959亿，增长34.68%，代理人增长快：上半年增加94万人，达到565万人。市场潜力大：二胎政策开放，人口有望突破14亿，国家战略化：从保险需要国家到国家需要保...
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每年都有很多人主动加入保险行业并获得了成功，您知道为什么吗？寿险营销最大的魅力就是它有一个非常好的盈利模型，我们称它为“基本法”，这个基本法为我们可以构建一座收入永续的保险大厦，一、自己盖大楼，不要一分投资只需要努力添砖...
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发展初期，困难重重，搭建平台，做大直辖，人员筛选，骨干培养，“幼儿团队”，团队建立初期，借助当时快速晋升通道，晋升高经，当时对组织发展和团队建设的认识，增员就是拉人头，能拉几个算几个，“自由成长”是最好的管理方式，震荡的...
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未来规划，三年规划主题，结合之前魏总汇报的三年规划，未来三年队伍发展规划，优化销售组织架构：在市公司团险部队伍建设的总体规划下，搭建牢固的队伍梯队，优化组织架构，实现组织裂变；未来三年**团险将发展3个拓展部，13个专业...
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准增员对象：做保险压力太大了。增员人：现在社会竞争越来越大，您觉不觉得现在做生意和以前相比也是越来越难?虽然我们压力大，但我们有专业的训练，完整的一对一师徒制，有人会支持您、协助您。 做任何事情都会有压力，做会计（针对不...
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大数定律是随机现象平均结果的稳定性，持续、充足的面谈数量及人才引荐动作，会带来可预期的人才引荐结果；将5分钟人才引荐话术变成一种惯性动作，我无法捕捉优质人才的每一次转型“冲动”，不过持续的3-5-3，会让优质人才在转型时...
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2017百年个险组织建设“金字塔”，现代保险企业家，四有总监/首个组织百万计划，保证组织成长源泉，培养挖掘有能力意愿成长的人，锻炼自我经营能力，充分借助公司氛围，完成主管的基本责任，保证个人组织稳定性，你的TRM系统？找...
查看详细内容本计划的实施对象为：符合本公司招募要求，受聘为营管处经理的人员，下称为“聘才营管处经理”。聘才营管处经理的招募要求：2.1.1年龄：28—50周岁；2.1.2大专以上学历（四级机构可放宽至高中/中专）；2.1.35年以上...
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在寿险行业创造一个年净利润百万甚至千万以上永续经营的保险企业，并愿意为此付出必要的基本代价，牛逼的背后必是苦逼的坚持！当“企业家”需要明白的5个道理，不是因为有了希望才坚持，而是因为坚持才有了希望，不是因为有了机会才争取...
查看详细内容根据**分公司2017年人力发展目标，通过拉动休眠人力二次复苏避免脱落、拉动合格人次正增长、拉动团队架构增长为手段，实现个险年度规模人力4000人，营销业务部制定以下方案。请各机构认真宣导、全面推动落实。
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我的未来在哪里？我的团队缺什么？奔跑的目的是什么？奔跑的时候想什么？“合作商户”是概念，“合作商户”是利益，“合作商户”是行动，以有实体店铺及有效经营许可证或营业执照的商户或代理商为主要招募对象，通过其盈利模式的构建和专...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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