大数定律是随机现象平均结果的稳定性，持续、充足的面谈数量及人才引荐动作，会带来可预期的人才引荐结果；将5分钟人才引荐话术变成一种惯性动作，我无法捕捉优质人才的每一次转型“冲动”，不过持续的3-5-3，会让优质人才在转型时主动想起我；5分钟人才引荐话术不仅是讲给面谈对方听，也要简单易复述使对方可以讲给其亲友听，HA项目书是有效的转介绍工具。

新人伙伴——初踏入行业，千头万绪不知如何有效开展工作，强化3-5-3是复制成功的有效公式，并使用百分卡、SB协助其形成习惯；成熟期伙伴——督促其不离开市场，精进专业，在活动量积累中迈向更高的业务目标；团队主管——以身示范3-5-3，并在自己组员中传承活动量管理模式；建立激励制度，对于达成量化要求的伙伴优先给予陪访、培训机会。