相较传统“强迫式”与“说服式”的增员方法，“心理增员术”强调的“渐进式”与“吸引法”增员方式有创造性的开创了增员的新理论与新方法。“心理增员术”专注于培养受训者独立增员作业的能力，教授受训者必须独立自主与准增员对象进行三次有效面谈，每次面谈都有相应的话术与工具，杜绝过往营销员简单把人带到职场交给主管“搞定”的劣习。

受训者可借由“心理增员术”这一科学的步骤与流程，通过三次有效面谈，循序渐进的树立自身成功寿险人的形象、取得准增员对象的认可、增进准增员对象对保险行业的认同，最终吸引、激发准增员对象加盟保险营销行业的理性思维与感性激情。整个面谈流程不使用创业说明会等“促成手段”，不采用“参会有礼”、“面试有礼”等“营销手段”。循序渐进的增员面谈流程、科学严谨的面试选才模式，通过与准增员对象的深度沟通来坚定准增员对象的从业意愿，提升增员质量，确保组织的持续发展，杜绝“大增员大脱落”的怪圈。

精心设计八大早会专题，由专业技术教练进驻的职场，对受训者持续进行早会训练。每日实地指导受训者锁定三个增员目标，督导其用所学的到知识与技巧进行增员面谈实践。专业技术教练进驻到一线营业单位实地示范操作；运用相关工具、开展早会职场训练、主持召开主管会议等方式，提供增员方面的技能训练与活动管理，提升伙伴增员技能，建立团队专业化、规范化、制式化的组织发展推动体系。