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坚持新人时期养成的良好习惯，每天出勤早会；2、坚持做个人销售，清晰自己的目标并努力达成，保持市场敏锐度；3、坚持做自己的增员，不断做大直辖；并带领所有人一起做；4、坚持选才，育才，留才，培养新人成为独立的合格的营销员，并...
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所谓不自觉的身份，表明角色处在第一层含意中，身份只表现为一个标签的作用，即“有那个职位，没那个灵魂”或叫做“行尸走肉者”。即，角色扮演者对自身的存在目的和使命不明确，导致属下的使命感、价值观和信念的精神层面，处于一种模糊...
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一年做主管（3/3）：三年做课长，下辖**课长架构展示，2012年7月入司，2013年12月晋升区主任，2015年8月晋升课长，一年做主管助力更多，区主任三年时间晋升课长，为什么要求50%的钻石人力？50%钻石人力（1/...
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新办法自自计提2017年7月营运基金起执行。2017版营业部营运基金方案，近年来活动率平台逐年提升，调低低档活动率获取系数，促进低水平营业部活动率改善，下调低档系数：活动率55%-60%系数由0.9下调为0.6，调整活动...
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产品包装四大要点：产品亮点，产品卖点，投保范例，销售话术，完整且精心策划的产品包装方案，有以下功能：突出产品优点，充分挖掘卖点，提升专员对商品的信心，聚焦某一商品的销售训练，有助于快速产生训练效果，适合的投保范例，使专员...
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销售队伍的可持续发展，是实现公司可持续发展的重要保障。当前个险营销队伍在转型升级大环境下面临的深刻挑战，销售队伍建设的内在生成逻辑，队伍发展专业化——自主经营——主管收入提升——平台经营——打造中产阶层，目录，一、队伍转...
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在发展为核心的前提下，以“队伍驱动业务”，引领三位一体统筹推进公司战略 · 三位一体·自身问题“队伍驱动业务”是基于对15字，经营方针及五个聚焦的理解，重价值、强队伍、优结构、稳增长、防风险，聚焦期交、个险、队伍、城区和...
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用绩效评估工作成果，围绕在经营目标进度进行评估，定期评估和追踪才有效果，评估的过程也是经营计划不断完善的过程，定期评估有助于更好拟定日后的工作计划，计划的周密性和及时性更好地体现评估效果，功能组建设的目的，功能组是营业部...
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走到今天，源于——对目标百分百的坚持，目标不是口号，目标，是要为之付出一切可以付出的代价，我对目标的理解，为目标，坚持到极限，为目标，持续找方法，为目标，促团队发展，骨子里不服输的性格，在学校争强好胜，高一时，成绩未进入...
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经营哲学是团队文化的“灵魂”。当大家都接受和认同经营哲学时，也就是形成了共同的价值观，大家的潜意识中就会暗示做出与之相符的行为。“众氏”保险企业经营哲学，“十大要求”是经营哲学落地的抓手，“十大要求”是经营哲学的提炼，“...
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团队氛围融洽，业绩稳、增员稳，从未被同业挖角，离开的人心怀感恩，团队稳，我轻松，大家眼中的我：轻松、不操心，成熟团队的特点，我对团队长自身定位的理解，我们是业务员，我们更是——经营者、管理者、引领者，一切从“心”开始，统...
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67个重点部（除一个部未搭建日常功能组）均已搭建三大功能组，即训练、增员和日常功能组；2、从11年2季度机构自评的结果来看，南区重点部各功能组运作优秀及以上的占比还不高，分别为：训练49％、增员36％、日常54％；3、1...
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目的：使业务员掌握主顾开拓的方法和操作流程，开发准主顾。组长：主管，成员：绩优业务员，职责：1、销售支持功能小组组长：负责小组的运作，向营业部经理负责并汇报工作。2、销售支持功能小组成员：确定营业部目标市场，制定主顾开拓...
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没有队伍建队伍，有了队伍看架构，有了架构看结构，团队如何壮大，进水管：新增，出水管：脱落，三大名著告诉你如何做团队，方法一：随缘，张飞，方法二：招聘会，关羽，桃园三结义，方法三：三顾茅庐，诸葛亮，徐庶曾对刘备说：“卧龙凤...
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一次吃饭偶然的机会让我结缘保险，保险成就了我的人生梦想，同时因为保险我成就了很多人的梦想，在这个团队里汇聚了各色人才，奔着“十万年薪不是梦”我加盟保险事业，从业务员做起，现任高级业务主任，2017年1月份个人收入4136...
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保险值不值得干，2、保险应该怎么干，3、如何才能干的好，课程大纲，三等人攒钱，二等人攒物，一等人攒人，时代最智慧的人，夫运筹帷幄之中，决胜千里之外，吾不如子房；镇国家，抚百姓，给饷馈，不绝粮道，吾不如萧何；连百万之众，战...
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中国将始终坚持走和平发展道路。中华民族历来爱好和平。无论发展到哪一步，中国都永远不称霸、永远不搞扩张，永远不会把自身曾经经历过的悲惨遭遇强加给其他民族。人口红利消失，所谓“人口红利”，是指一个国家的劳动年龄人口占总人口比...
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“一个人没有团队精神将难成大事,一个企业如果没有团队精神将成为一盘散沙,一个民族如果没有团队精神也将难以强大”，古人云:人心齐,泰山移。我们也常说：“团结就是力量”，弘扬团队协作精神，对于建设好我们的团队有着极其重要的意...
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团队所有的问题都可以通过经营哲学来解决，核心价值观：正气、感恩、拼搏、成长，经营理念： 在寿险行业建立一个年净利润百万甚至千万以上的永续经营的企业，并且愿意为之付出必要的基本代价——自己每月做万元，每季度增员一个万元员工...
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