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上市保险公司年报显示，6家AH上市公司去年增加的业务人员超过100万。他们是怎么做到的呢？作为保险人之一的我，利用这8大保险增员思路与技巧增员了80多人！保险增员思路与技巧如下：陌生拜访增员法：挖，做保险需要挖掘保源，需...
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什么是增员助理？是指由增员人聘用，协助增员人开展准增员对象开拓、电话邀约、面谈及新人签约前相关追踪工作的人员。助理工作由增员人安排，助理薪酬由增员人支付，增员助理由增员人雇佣，增员助理由增员人管理。增员助理的工作职责是什...
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1、需要您的帮助2、描述工作内容、被增员者的轮廓4、被增员者能在我们公司得到什么？——金钱和其它宝贵的东西5、培训和综合金融平台优势 6、说明增员是一个双向选择的过程7、那么…您认识谁呢?要点1：需要您的帮助，寒暄赞美、...
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【授课时间】50分钟【授课对象】创业俱乐部会员（准组）【课程目标】通过本课程的学习认识甄选的重要性，学会甄选的方法，运用甄选找到适合行业的人选，健康增员，快速建立团队。【授课技巧】授课、课堂测试【教学工具】电脑、投影仪、...
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备注：【课程名称】增员面谈的活学活用【授课时间】100分钟【授课对象】拟晋升组经理的业务系列人员【课程目标】通过学习，让学员重温增员三讲的核心逻辑，并针对八大人群（家庭主妇、私营业主、大学毕业生、普通打工人群、其他行业销...
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【课程目标】通过课程学习使学员了解准增员约访的重要性，掌握约访的工作要领，为增员面谈做好铺垫。【授课技巧】授课、课堂演练【教学工具】电脑、投影仪、随堂资料（《准增员约访逻辑》）时间：1分钟首先，我们还是要回顾一下有效新增...
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备注：【课程名称】准增员面谈【授课时间】200分钟【授课对象】创业俱乐部会员（准组）【课程目标】通过本课程的学习，使学员熟练掌握准增员面谈逻辑。针对八类人群不同的需求点分析准增员面谈的要点，通过课堂练习撰写八类人群的面谈...
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增优秀的人，才有卓越的未来。与糟糕者为伍，只会更加落魄。增员并不是增了多少人，刘备刚出山时找到的是关羽、张飞、诸葛亮，最后三分天下，刘邦找到的是韩信、萧何、张良，所以他可以统一天下。道理类似，组织发展最主要的是一开始找到...
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接下来就介绍增员期间一定要与增员对象讲清楚的三个话题，做好这“三讲”，增员对象将会对你的增员信心加倍，增员难题亦迎刃而解。增员，是保险企业家们日思夜想的一个话题。通过增员我们能够晋升成为更加高级的职位，通过增员我们也能够...
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1 每周一天增员日，一周七天都在搞推销，增员的时间少之又少，这是本末倒置的错误。以长远利益而言，增员功效绝对大于个人推销。成功主管会合理安排团体增员的共同时间：早会，谈增员技巧、分享成功经验。下午，布置温馨职场，找来有心...
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目的：了解准增员的基本工作情况，同时通过问题发掘准增员对现在工作的不满参考问题（增员金句——了解）：首次面谈 - 封闭式的问题，您现在的单位是？您的主要工作是什么？您做了这个工作多长时间？拿你现在的工作来说，将来会有什么...
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1、缘故增员：朋友、亲戚、同学、邻居、准主顾、 现有客户、过去同事、消费对象。2、推荐增员：业务员、业务主管、推荐人、业务来源中心、公司行政人员、公司内勤。3、陌生增员：网络招聘、销售从业人员、人才市场。4、其他：1、你...
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能与其他人相处融洽 缘故：即从缘故市场进行增员，增员来源主要是亲戚、朋友、同学、邻居、与您有其他往来的人等。转介绍：指通过他人获得大量准增员对象的名单，可以有效拓展我们的名单来源，获得高质量的名单；并且在增员过程中可以借...
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我问你一个问题，像你这样的情况，有没有考 虑到保险公司来卖保险赚钱呢？不好做啊，我口才不行哦，我知道了！4、关心目的：进一步了解现状，建立同理心、启发需求逻辑关键点： （举例）这样啊！太可惜啦！实话告诉你吧！我们公司有个...
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活动后的第一时间回访与转换邀约创说会的动作是至关重要。针对确实积极性不高者 也不宜高频次/强度的硬性促成，适当降低联系准备下次活动邀约1、回访：不论是否成功邀约前来活动，活动结束当晚或第二天做第一次全员 回访，2、追踪报...
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有创业/转换行业的想法，为什么？跟谁讨论过，其意见如何？曾如何行动？结果如何独立自主力就是独自思考问题、解决问题的能力。从业人员要解决客户所有的问题，其实是不容易的，所以要看他是不是能够独立解决问题，能否自律。考察增员对...
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增员与选才被增员人原职业概况，包括工作年限、行业、工作单位、职级等从业的基本信息，或是无业？自由职业？等等。都在寻求出路。备注：132.个体经营者的共性特征：（1）习惯于承受压力（2）应变能力强，人际沟通能力强，容易被别...
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【主管】小王，我觉得以您的社会关系来说，如果加盟**人寿，年佣金收入三四十万绝对不是什么问题。您的家族成员大多经商，还有那么多经商的朋友，哪怕仅仅是他们的各种汽车商业险，一年也需要买几十万，都被别人挣去了。您看看我，社会...
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万能增员技巧一般应从以下几个基本方面考虑增员对象：年龄：25-45岁文化：高中以上程度，其他：居住地待了两年以上备注：3以上数据是保险公司用大数据总结出来的，年龄低于25岁的一般别考虑，除非他本人非常出色。不建议大家在低...
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个人理想---就您自己的见解，什么样的工作才令您觉得成功？满足程度---您满意现在所拥有的工作吗？为什么？个人形象---您的亲人或好朋友是怎样形容您的呢？生活习惯---空余的时间里，您会做些什么？工作分析---您现在的工...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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