什么是增员助理？是指由增员人聘用，协助增员人开展准增员对象开拓、电话邀约、面谈及新人签约前相关追踪工作的人员。助理工作由增员人安排，助理薪酬由增员人支付，增员助理由增员人雇佣，增员助理由增员人管理。增员助理的工作职责是什么？1.开拓增员渠道、获取人才名单2.约访准增员对象3.开展准增员对象吸引面谈4.协助增员人做好准增员对象的甄选面谈增员助理的工作职责是什么？5. 追踪准增员对象参加新人相关培训6. 追踪准增员对象办理签约手续. 向增员人反馈工作进度8. 管理准增员对象档案9. 参加相关会议和培训增员助理具体的工作是什么？1、增员助理解放主管双手，通过对增员工作内容的切割，将准增员开拓、增员电话邀约、准备资料以及上岗考试培训等不复杂但是需要不断重复投入大量时间精力的工作交给专门的人，以解放主管精力。2、增员常态化，增员助理利于增员常态化，增员的动作一直在持续。具有企业家思维，聘请增员助理，将自己从繁琐的招聘系统中解放出来，去做增员中更重要的事情为什么引入增员助理？ 3、转换成主管

受工作环境影响，增员助理半年之内必成主管4、必要条件并不是大主管才应该有，而是我们自身成为大主管的必要条件5、解放主管看似增员助理需要开工资，实际是用金钱换时间，通过基本法、公司方案等多种支持，最终的结果就是通过增员、建立组织、赢得利益为什么引入增员助理？ 6、增员对象年轻化，团队中招聘的增员助理都会比较年轻，可为团队注入年轻的血液，同时年轻的助理能带来年轻化的准增员，为团队持续蓄力7、提升主管自我经营能力通过市场化运作，提升主管的经营管理能力，为壮大组织打下夯实的基础怎么样来招聘增员助理？待岗人员：企业转型升级中拥有招聘资源或市场资源的待岗人员，身边人：影响力中心或老客户、现有工作不顺利的人员不能做代理人：训后上不了岗或不愿意当代理人的增员人离职人员：以前你的手下，品质好，由于某些特殊原因离开的人非绩优人员：现有队伍中的非绩优人员 怎么样来招聘增员助理？行业内离职人员：业内离职业务员回聘

择业人员：报聘、网聘、招聘会待业人员：客户中无固定职业者，想边照顾家庭边工作的人员年龄/性别年龄30—45岁，这类人群比较稳定，有基本的工作技能，够稳重。在约访和面试中男性的沉稳和强势，女性的亲切和循循善诱都各有优势怎么样来招聘增员助理？过去的工作经历，工作经历是最重要的选材指标，过往的工作阅历对于其今后的增员面试帮助极大。一定程度上也反应工作的责任心和主动性工作的责任心和主动性从点滴看增员助理的工作责任心和主动性。这两点品质是增员助理帮助主管团队建立增员体系的核心感谢聆听