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增员故事会流程操作指引31页.pptx

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  • 更新时间:2021-08-25
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活动后的第一时间回访与转换邀约创说会的动作是至关重要。针对确实积极性不高者 也不宜高频次/强度的硬性促成,适当降低联系准备下次活动邀约1、回访:不论是否成功邀约前来活动,活动结束当晚或第二天做第一次全员 回访,2、追踪报名:未成功邀约人员,通过反复邀约参加下次沙龙,高频次沟通跟 进,营业区高频率追踪推荐人;成功邀约人员,邀请参加区创会,做好转换;1.2 小创沙龙活动前后邀约金句示例活动前 邀约金句王姐:您好!您家小神兽也放暑假了吧,是不是每天都围着他转,都脱不开身了?本周 六咱们这刚好有个小朋友的活动,DIY小饼干,专门邀请到XX的专业老师教授,到时候 想必有不一样的体验,您可以带着小宝一起来玩玩啊,她自己做饼干的时候,您也算给 自己放半天假了,咱们也能谈谈心,聚一聚。

我给您留了一张门票,您一定要来哦!活动后回访 邀约区创会XX,看到您的问卷反馈对我们的活动还算满意哈!特别是您提到对公司XXX方面的内容 印象深刻,确实如此啊(简要两三句复述提到的相关优势),当天活动时间的关系没来 得及完全展开跟您细讲。对了,这周营业区我们有一场创说会,正好可以详细的了解下**,您之前跟我说过对工作现状不满(或其他交流过的对现状不满的痛点加以引导), 何不来现场听听。也许,会有意想不到的收获呢。来听听吧,就在xx日,稍后我把相关 具体信息微信发给您。 下周X见!活动宣传: 对活动及参赛选手做包装, 活动倒计时等, 营造大赛氛围;活动后的第一时间回访与转换邀约面谈的动作是至关重要。针对确实积极性不 高者也不宜高频次/强度的硬性促成,适当降低联系准备下次活动邀约。

1、回访:不论是否成功邀约前来活动,活动结束当晚或第二天做第一次全员回访,向准 增员汇报赛讲成绩,感谢过往支持。2、追踪报名:未成功邀约人员,通过反复邀约参加下次活动,高频次沟通跟进,营业区 高频率追踪推荐人;成功邀约人员,邀请来职场由区经理面谈,做好转换;2.2 **故事大赛亲友团活动关键点不带目的性邀约, 仅从邀请 准增员人做大众评委这个角 度出发, 提升邀约成功率。活动邀约时, 表达要尽量体现身 份尊贵;注重细节, 比如大众评委均有精 致的桌牌;活动前主持人得先了解重点人群 的基本情况, 邀请其对参赛选手 做点评;每位参赛选手可从基本法、 产品、公司实力等角度选取 一个板块, 讲授**故事, 尽量不要讲授同一板块。

让 准增员能全方位的了解**促成面试建议:15-20分钟1、简单介绍活动流程;2、播放公司介绍短视频讲解板块包括:1、行业前景;2、公司实力、**六大生态、收入体系构成等 主讲人:区经理及以上层级主讲人重点突出为什么来**(**优势)以及加盟**后的变化留充足时间给增员人与准增员人,解答准增员人的疑问,促成区经理面试,三、区创会流程会前会中询问活动后的感受以及了解准增员人自身情况;如:1、参加完我们的活动,感受如何?2、你与推荐人是什么关系?3、家人和朋友对保险认可度高么?切入 保险询问准增员人对保险的看法及加入保险的规划;如:1、保险是一份传播爱与责任的事业,你对此如何看待?2、如果加盟**。

你对自己未来规划是什么?明确 要求对准增员人提出日常工作要求;如:入职后,每天需要准时参加大早会,每天至少3访,这些都可以做到吗?心态 建设答疑及异议处理。


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