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结合****情况，我们应更加重视以下四方面的突破1.“市场化改革”——国有企业的“去行政化”2.“自主化经营”——“双引擎”发展，自主经营模式3.“品质化发展”——市场队伍、效益的协调发展4.“科技化**”——“互联网+...
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第*页五项修炼分享—出勤修炼——出勤100%收入百分百根据寿险公司新三年发展规划的总体要求，为了不断提升个人业务的可持续发展能力，贯彻落实“优队伍、提产能、强管理、降成本”的经营原则，自2015年4月起，个人业务条线全面...
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1以奋斗者为本一驱动双引擎实现**“珠峰计划”新跨越着力队伍驱动、构造“双引擎”发展新模式通过学习**系列重要讲话精神，特别是关于建立现代企业的思想论述以及刚才兄弟公司的经验分享，深切感受到弘扬绩效精神，着力队伍驱动、构...
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聚焦核心绩效提升促进队伍量质并举导语队伍是现代企业的根本和命脉，“以人为本”“山高人为峰”，我们在关注队伍数量的同时，必须更要关注队伍质态，而队伍绩效提升正是队伍质态提升的体现。****虽已实现万人团队，但队伍是否量大质...
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入行时间：1998年6月入司时间：2006年12月**十年直辖从3人最多至101人，下滑至14人所辖最多达211人，下滑至51人2016年直辖从14人增至29人，成长率107%讲师介绍**·**高级经理二级教育背景：大专...
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经营管理主管分享团队数据展示2016年人力成长60%，月均标保成长34%团队快速成长缘于——“一大四小”系列活动吸引高素质新人团队主管的自主经营能力我对增员方式的认识传统方式：开口难、邀约难、吸引难“体验式”增员：邀约无...
查看详细内容一、学习文化成就人“小胜靠智慧，大胜靠教育，长胜靠文化”一个集体，一个团队要持续、稳定、健康发展没有先进的文化做支撑是难以长久的，为此，作为一个团队的经营者，必须根据本团队的实际需要，努力打造积极向上、团结协作、互帮互助...
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我对钻石的认识三大举措推动钻石组如何通过三早推动钻石组达成为什么要做三早三早要做什么三早操作流程三早成功案例分析成长感悟5我对钻石的认识1、做钻石提高收入获取更多基本法利益。2、获得公司荣誉表彰，提升个人品牌，增强从业信...
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司领导小组：组长：**副组长：**员：个险部、培训部、务部、各四级机构经理市公司执行小组：组长：**员：个险部、培训部、财务部试点单位领导小组：长：各四级机构经理员：各四级机构个险部全体成员试点单位专岗人员小组、执行小组...
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场进行目标公示制定目标统计各组目标上报职场活动主题取得共识案例公示得分享形成拜访行事历工具介绍---目标规划团队目标规划表（周、月、季、年）2、追踪团队目标2、建立体系3、追踪达标1、提供数据2、落实方法3、协助达标职责...
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末开展经营单位晋升沙龙追踪每季度后两个月制作季度经策会队伍发展材料目的要点提升市公司管理层对队伍发展工作的关注度；总结上季度队伍发展工作，指导本季度队伍发展工作。时间：每季度第一个月的前五天场合：个险渠道季度经策会对象：...
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采本周六晚新兵营伙伴组织“激情畅饮，抗击寒冬”团康活动，前往****大酒店，畅饮放松狂吃一顿本周六组织新人亲子采摘橘柚，新人们之间相互间彼此交流，相互促进彼此间的感情交流。团康活动2.23本周**公司在****酒店召开“...
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握营销脉搏，提升经营水平！内勤与主管的职责增员——鉴别、吸引、甄选培训——夯实基本技能，不断提供持续的提升技能培训。绩效管理——帮助所有属员设立目标，督导代理人朝着目标不断进取，并评估目标发展进程，提供反馈让属员明晰自己...
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做一个真正的企业家培养企业家的思维意识锻炼企业家的经营能力规范企业家的管理动作做一个真正的企业家做一个真正的企业家必须要自主经营团队所谓自主经营，就是围绕基本法明确发展目标,建立团队自主经营的理念和行为标准，规范团队日常...
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位发展的根本命脉遵循寿险经济发展规律遵循寿险营销基本原则我们能够改变的是我们对规则的认知我们能够改变的是我们对规则的观察角度我们能够改变的是我们对规则的应用方法遵循规律是单位发展的根本命脉遵循规律是单位发展的根本命脉控制...
查看详细内容一、增员功能组的定义增员功能组是指基于各职场所组织建立的、定期调查职场的组织发展需求，策划组织并安排职场各项人力推动活动，并对增员过程和结果进行追踪、评估、辅导的功能性小组。二、增员功能组的人员分工1、增员功能组组长：负...
查看详细内容第一条本守则中个人计算机是指：公司员工个人办公使用的台式机及笔记本电脑。第二条个人计算机使用人负责所用计算机的安全。（一）严禁自行安装个人计算机操作系统。（二）严禁私自卸载公司预装的桌面管理、病毒防护等关键应用软件。（三...
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标达成What(什么)：企划的目的、内容Why(为什么)：企划缘由、前景When(何时)：企划的时间Where(何处)：企划实施场所Who(谁)：企划相关人员How(如何)：企划的方法和运转实施Howmuch(多少)：企...
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议处理、降低新人对于销售保险的恐惧新人：就是觉得不好做。。。我：其实好不好做，关键还是看心态。你说夏天羽绒服好卖吗？我认为好不好做，忽悠不忽悠，关键是看我们的出发点是怎样的，如果我在跟亲戚朋友说保险的时候，我们想着佣金，...
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述目增员工作组的核心工作50%的老板缺乏胆识为什么要建立增员功能组——我们欠缺什么25%的老板缺乏融会贯通实践能力75%的老板缺乏专业化管理45%的老板缺乏对目标的执著追求“下军尽己之能,中军尽人之力,上军尽人之智。”—...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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