晋升课长，只需要直接增员15-25人晋升处经理，只需要直接增员30-35人晋升营业部经理，分公司平均累计直增约30人晋升总监，分公司平均累计直增约74人结论增员全流程23根据分公司经验数据100人职前班80人代理人班68人岗前班55人上岗结论：24想晋升部经理，就要推荐55人参加新人班。    想晋升课长，就要推荐37人参加新人班事实说话25分公司2015年-2015年每年直增10人以上有4位，经过3年发展，职级得到提升，同时收入也均有大幅提升。直接增员是一种理念直接增员是一种习惯26坚持直增，寿险事业长青！不做直增，死路一条！27哪里找直增？28增员渠道：建立2-3种可持续的、有效的增员渠道。     增员助理、转介绍、报增、网络……增员轮廓：找出自己团队的增员轮廓。团队10位最优秀人员的共同点。成功案例：29**部**2016年1月架构图10年7月入司10年9月转正13年10月晋升0414年7月晋升0515年10月晋升06系列人力：2015年初  22人2015年底61人当前86人个人2015年直增9人2016.1-4月直增5人2016年上半年提前2.5个月达成晋升部经理标准。