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2016/9/8结缘**1、与推荐人**经理的结识，待遇、气质都深深受吸引；2、在工厂的8年工作，工作艰辛、待遇不高；3、自己住的那片区，一位邻居因重大疾病而离世，给家庭带来很大的经济困扰；4、那一期的考证班只有我一个人...
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相信、听话、照做1、直接丢弃建材生意，全心全意发展保险事业；2、白板入司，方向感不强，比较迷茫；3、推荐人给自己定目标：三转，但是不知道客户从何来，怎么做；4、**高经说过：“能从事保险业三个月，便能从事一年；一年，便能...
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平时公司节奏快，工作也紧张，希望大家通过参加活动给自己放松放松，我真心希望每个人都能来参加。团队现在越来越大，很多人你还不认识呢，也借助这样的机会跟大家认识一下。部门要办一次活动不容易，有人才有好的氛围，这需要你的参与和...
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TOP点燃希望我要成为“卓越的保险企业家”《做卓越的保险企业家为我的梦想插上了翅膀前所未有的幸福和感动成功有规律，成功者的背景没有规律可以既是“千里马”，也是“伯乐”课程带来启发我也有机会成为保险企业家我理想中的企业有完...
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席执行官（1/6）做自己的首席执行官（2/6）核心要求一：使命与责任优秀的机构管理干部一定具备责任意识、责任能力、责任行为和责任成果做自己的首席执行官（3/6）格局怀忍让担当牺做自己的首席执行官（4/6）核心要求二：格局...
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2部分我的团队经营思路2次经历带给我的感悟（1/2）我的寿险生涯中的2次惨痛经历我的寿险生涯第一单，让我失去了一个家族的缘故单在同业时，苦心经营的百人团队，轻易挖角2次经历带给我的感悟（2/2）我的感悟树苗不扶正，就不能...
查看详细内容我是****，接下来我为大家带来这次分享。以前，在我刚转岗的时候，每天都在追踪业绩、查数据等，看起来非常忙，天天加班，效率低不说而且容易出错。所以当时就经常的反思自己：为什么自己这么忙？每天忙了些什么？想来想去发现其实自...
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100电话追踪？×500？？？？？电话追踪忙在哪里？3、如何提高效率？×50电话追踪？三报表管理之三转追踪常用函数公式使用函数函数IFVlookup(判断的条件(lookup_value,table_array,col_...
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直辖组新增人力当月累计标保高级营销经理／营销经理存量高级经理／营销经理辅导津贴2016年8月、9月、10月直辖直辖组新增人力出勤率直辖组新增人力当月累计标保新增上号实动人力>=4高级营销经理／营销经理存量高级经理／营销经...
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对比公司文化曾以为与寿险的缘分最多一年何曾想寿险成了我毕生的理80后年龄占比主管10人，占比83%全员95人，占比81%本科及以上学历占比主管11人，占比92%全员81人，占比70%行政办公人员占主管11人，占比92%全...
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业绩2013年全年业绩36万/37件2014年全年业绩73万/35件2015年全年业绩145万/33件2016年上半年业绩156万/23件直接增员4年个人直接增员：49人育成高经：5人育成业经：11人做好个人业绩和直接增...
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验-2随时随机抽查小组组员有无做相应课程训掌握训练内容如何有无实际运用运用PESOS辅导新人掌握《健康险五指销售流程》辅导的操作流程（P）—准备了解组员当前存在的问题和心态《健康险五指销售流程》资料准备强调辅导对组员的帮...
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学习，让自己的专业技能提升学习公司受欢迎的课程坚持一星期反复听《XXX版健康险销售流程》，融会贯通技能整整听了50遍，练习背诵史晓琦《私人财富管理》听着课程醒来，听着课程睡着近3年数据展示团队个目录认识组织发展在组织发展...
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中国人寿打造金融帝国——全面布10家成员单位：寿险一则“不实文章”的发布让我们愤然而起一篇题为《中国人寿-全球最大的诈骗公司》的文章在不少微信朋友圈中发布，经查证该文章是10年前温州市分公司一离职销售人员因对公司管理不满...
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X分09年面临的问题X分对未来发展道路的探索：单兵作战or建立系统如何才能让客户、增员源源不断？如何高效做老客户服务？如何批量培养干部？如何做大做强团队？PAC的雏形：大量做活动同样的问题，X分也曾遇到精力、费用、参与度...
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升高一三个月晋升业一当月转正2015年7月晋升轨迹展示升目刚入司就开始增员初入司暑假照顾孩子，出勤不理想做业绩有压力，但凭热情成功增员3人“我找到一个很好的平台，来跟我一起创业吧。”面临的情况师傅的师傅要晋升高经，只缺个...
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三年，青分实现双10倍成长团队成长速度超过分公司目我的组织发展突破点燃团队发展意愿团队发展打开无限可能我们所处的市场环境****地处城郊结合部，机场以北人口50万左右，外地打工者多，当地人以拆迁农民为主高端人士工作生活重...
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003年，1人入司2005年，晋升高经2011年，30个A晋升总监2016年，晋升区域总经理一路**情蓬勃发展的团队数据截止2016年6月30日单位：万元下辖28位高经，直接育成8位数据截止2016年6月30日区域总监：...
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借鉴对准主顾进行分类的方法对属员进行分类，再进行针对性的辅第7页首先对属员进行分类分类依据：主劢性、学习能力、心理波劢性A类属员主劢性强、学习能力强、心理稳?B类属主劢性一般、学习能力一般、心理波劢C类属主劢性较差、学习...
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数据展示两年时间，人力成长340%，业绩预计成长390成绩的取得归功于我晋升总监的信念目一、晋升总监的背景分析二、我的晋升行动三、团队现状及未来展望我高中毕业，个工商业者整天与三教九流打交道两点一线、日复一日、看不到未来...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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