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她在加入**前曾从事着专业证券咨询服务，越深入了解金融行业，越是感受**综合金融的强大，希望依靠**的大平台，成熟自己，在**闯出属于自己的事业！她为做主管而来，从入司就坚定着晋升的目标，用短短7个月成功晋升为一名**主...
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他曾是建筑承包商，在一次施工中受伤得到理赔，开始相信保险。在为自己加买保险时认识现在的推荐人，感受**的强大平台，决定加盟**。入司即入钻，持续入围钻石会员。领悟到在**，做主管收入更高、平台更大，开始了走组织发展之路，...
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入司前是一名护士，每天工作12个小时以上，没日没夜的加班身心憔悴。为改变现状机缘巧合参加**一号计划创说会，报名学习。因为从医的经历非常认可寿险事业，毅然决定开创自己的团队，严格遵循三阶段目标，入司半年后成功以1.5倍骄...
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一年内晋升榜样——**主管，加入**之前,他一直都从事个体经营，收入一般，个人价值也得不到体现，一直想找一个更大的平台，能有更多学习和发展的机会。一次偶然的机会让他接触到**和保险行业，**最吸引他的就是综合金融和广阔的...
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何为主管？主管是团队的管理者，也是责任者。做管理就要有管理的样子！公司以基本法为核心打造了一个创业平台，主管作为舞台的主导者，你应该有当家做主的责任，而不是一副游手好闲，只等坐收渔翁之利，这是极度不负责任的行为！团队人力...
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关于晋升，他这样说：综合金融平台让晋升更容易，为什么要做主管？我进**的原因之一就是**透明的晋升机制，晋升的最终目的是赚钱！多渠道增员促晋升，E化助力主顾积累，利用周末的时间带领组员去小区、市场门口摆台，进行综合金融服...
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她曾是一位个体户，经营着一家孕婴店。因城市快速公交建设，门面被围，生意每况愈下，最终只能转让店铺。 去过好几家公司的创说会后，被**的综合金融深深吸引，毅然决定加入。入司以来，感受到公司的人文关怀和荣誉奖励，喜欢积极向上...
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他曾是一位副食店老板，白手起家，挣下一份不错的家业。因店面周边拆迁，影响了生意，促使他开始寻找另一条致富之路。**上不封顶的收入和透明公正晋升机制，深深地吸引着他，在老同学的介绍下，他选择加入了**，而且在成功之路越走越...
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她曾是一名化妆师，每天很早起床，拎着沉重的工具箱跑遍**及周边。工作非常辛苦，但收入并不成正比。因为购买保险认识现在的推荐人，抱着试一试的态度加盟**。经过几个月的工作，坚定从事保险事业的决心，用不到1年时间晋升主管。增...
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意愿启动，主动报名，进行筛选，确定成员，步骤一：优选成员，意愿启动，主动报名，参会率80%以上，年龄不超过55岁，具备一定的表达能力、电脑操作能力，有团队合作精神、团队奉献精神，进行筛选，选出辅导训练功能组5人，组长1人...
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多层次团队活动持续召开，确定人力发展路径，第一步：活动拉动出勤，第二步：活动助力新增，第三步：活动规划晋升，开展多层次活动，带动人力大发展，活动——全国讲师大赛：每天保证评委25人、选手6人；持续15天，出勤人力达到近5...
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一年内晋升榜样——省属六区，**主管，16年8月入司，16年11月转正，17年7月晋，国有企业事业单位任职18年，18年如一日，收入固定，没有发展空间。被**自由的工作环境和收入无上限所吸引。入司后发现在**不仅仅有自由...
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她曾是在家近10年的全职太太，生活的重心就是孩子和家人。因为认同保险想购买一份保单，认识推荐人代琴经理。在代琴经理的鼓励下，抱着试一试的态度来到**！入司后，奉行听话、跟随、照做，月月入钻，季季入级，不到1年的时间，成功...
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她曾是一名国企员工，也曾尝试自己创业，就想拥有一份属于自己的事业。因个人贷款了解到**，被1号计划的前景深深吸引，成为第一批1号计划新人。新人培训时学员们积极共同探讨的学习氛围、结训后的总监、区经理面谈，更坚定了她要在*...
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她曾经做了6年公务员，因家庭原因辞职回到**，之后在房地产公司任职董事长助理，虽然月薪一万多，但高强度的工作让身体不堪重负。经推荐人介绍，她开始了解**，因熟悉国家体制，深知养老险并轨之后国家公务人员对商业保险的需求，看...
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一个企业家只能在企业家思维空间之内成长，一个企业的成长被其经营者所能达到的思维空间所限制。放大格局，敢想敢做，永争第一，先长骨架再长肉，做大才能做强。突破路径：寻求突破，想做第一，破不立，架构裂变，问题：满目疮痍，无从下...
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他曾经经营建材生意，爱人为给家人购买保险进入**，两年的时间里，他慢慢感觉到爱人的成长，感觉到在财富累积上的速度上跟爱人的差距，发现爱人在不断进步，而自己还在原地踏步，抱着学习的心态他主动加盟**，入司后发现原来在这里也...
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他曾是一名个体户，兼职做着滴滴司机，偶然在载客时认识了现在的推荐人。通过与推荐人聊天了解到**，感觉**的工作特别适合自己，时间自由，收入高，晋升透明，自己付出多少就能得到最直接的回报。于是他决定加入**的大家庭，开始经...
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销售人员对于一段时间内所从事的销售活动制定量化目标，并记录实际执行情况，最终能够评估自己工作结果的一套管理方法。1.是对过程的管理，它从过程出发，并不仅针对最终结果设立任务目标。而是侧重对销售过程中各环节做目标设计。2....
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推动晋升的关键，找能够帮助自己的人，心里不停想着要增的人，助其定着优秀的人，心里一直想着她，成功增员，引导做大组织。告诉她要包容、学会带徒弟。把她说的困难缩小，把她的优点放大。次次耐心地和她沟通。2017年2月晋升高级经...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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