标题
- 标题
- 内容
坚守底线破局发展抓培训提产能强增员推晋升 行业发展机遇寿险转型之路坚守底线，破局发展行业发展机遇影响最大的是预期减弱：防疫形势、俄乌战争等，世界进入新的动荡期，影响到认知、情绪面等！市场景气持续走低4月制造业PMI为47...
查看详细内容
迎着朝阳前行——个险职域模式介绍1职域营销基本概念2个险职域模式解析xx个险新零售就是——以职域营销为核心的发展模式职域营销（Work site marketing）是指产品或服务提供商在与企业达成合作共识的前提下，在职...
查看详细内容
关键词背景 Z世代（一般是指1996-2010年出生的人口）约占我国总人口的近五分之一，是下个十年里我国的主力消费人群之一。互联网的快速发展使人类的生活方式持续改变，作为互联网原住民的“Z世代”已逐步成长起来。从全球范围...
查看详细内容
——2019年12月30日，中国银保监会《关于推动银行业和保险业高质量发展的指导意见》强化保险机构风险保障功能，保险回归保障功能；发展企业年金、职业年金、各类健康和养老保险，多渠道促进居民储蓄转化为资本市场长期资金；加强...
查看详细内容
绩优团队经验核心技能和习惯，都说“现在签单难，赚钱难”，这话好像有点对，但也不对。上个世纪80年代起，那才是赚钱的黄金期，哪怕是没读过三天小学的人，只要胆子大点，勤快点，做什么小买卖也能轻松当个“万元户”。但是，从90年...
查看详细内容
个险发展规划，一个目标：全心全意提升全体人员收入，两个路径：以组织发展推动人力健康增长，以绩优培养推动产能持续提升，三个体系：新人养成体系、架构优化体系、绩优培养体系，四个聚焦：聚焦组织发展，聚焦双基管理，您创业，我投钱...
查看详细内容
细化社区项目运作，助力目标高效达成五月权V认证会经营数据总结，截止到28日，22场大众场，14场社区升级会，预收价值超109万，全月价值占比超过91%，活动平台运作给价值达成装上涡轮增压助推器，借助活动平台，参与代理人6...
查看详细内容
同德一心，铢积寸累，保持热爱，不负山海一、产品推动的意义，二、产品推动的具体措施，营业区经营中为什么要进行产品推动，增长，感恩，珍惜，规模产品推动业绩，业绩提升发展，发展提升规模，人力+保费的正增长都基于产品的助推，政策...
查看详细内容
建设高绩效从业人员渠道的思维与举措，在探讨如何建立高素质、高产能、高收入的从业人员渠道时，其实高与低都是相对的，如果不同层级从业人员的平均产能与业务水平都能提升，保险公司就能建立一支高产能、高业绩的从业人员队伍。依据级别...
查看详细内容
落地单元管理，提升队伍绩效，公司层面：发展的矛盾：实动人力绩效低，无法完成目标NO.2营业部层面：参战覆盖面低，人员留存差，主管能力得不到提升NO.3团队参战人力少，绩效水平低，管理能力弱；基础管理差=任务达不成，人员流...
查看详细内容
走出保险高客经营战术迷失的误区，高净值客户群体从来都是金融机构的“兵家必争之地”。根据BCG-GWMS全球财富市场规模预测智库显示，到2025年，预计中国高净值人群规模将达到302万人（个人金融资产超过600万元）。得益...
查看详细内容
高效率时间管理工具运用7密钥，你的价值藏在你的时间管理工具里，如果你觉得和同事闲聊八卦很重要或者很有乐趣，你就会放弃本应该工作的时间，把白天8小时的工作时间花了四分之一在聊八卦上；如果你觉得拜访客户很重要，就愿意放弃个人...
查看详细内容
保险高手必会转介绍能力是持续业绩的“发动机”每日精进·未来可期，提升时间管理能力是关键，转介绍能力是持续业绩的“发动机”，每个人的一天只有24小时，在有限的时间里，那在绩优高手，手中是如何兼顾团队与个人业绩，创下令人羡慕...
查看详细内容
晋升是寿险事业的实干之路，怎样才能成功晋升，有路径：画出来的晋升有意愿：谈出来的晋升，有行动：推出来的晋升晋升需要规划设计画出来的晋升画架构”的功用一、推动准主任人员晋升（建立经营平台），二、解决晋升主任职级的问题（维护...
查看详细内容
若同时追两只兔子⋯⋯——俄罗斯民间谚语⋯⋯你一只也抓不到，控制一束光或粒子流使其，尽可能会聚于一点的过程，聚焦，聚焦可产生巨大能量，古希腊故事，阿基米德用镜子点燃来犯罗马军舰，奥运跳水冠军，全红婵，背景，出身低保户家庭，...
查看详细内容
轻松四步面谈，创建绩优组织——利用新《基本法》做好主管面谈总公司教育培训部 2021年7月，机构现状分析，新《基本法》能有效降低增员难度，提升主管收入，营服经理借新《基本法》面谈主管，做直增、稳架构、提信心一．机构现状分...
查看详细内容
每周在固定的时间、固定的地点、通过“画、写、谈”方式，实现团队晋升达成及业绩提升。画写谈操作目标，新人持续保持晋升发展热情，主管养成持续辅导训练习惯全员营造持续晋升增员氛围，培养未来主管团队管理技能一、画架构，画出来的晋...
查看详细内容
顾问式行销，对团队长提出了哪些要求？晋升到团队长之后，工作的重心不可避免发生变化，要培养出更多优秀的组员，不仅是顾问式行销团队，所有团队在这一点上都类似。团队长就像家庭的家长，既要做细腻的妈妈，又要做严格的爸爸；要做有个...
查看详细内容
互联网保险消费者洞察，中国保险行业正在经历一场前所未有的变革。这场变革中，保险从传统的销售导向转型为用户导向。伴随着“人口红利”逐渐消失，基于“人海”战术的增长模式开始失灵，过去隐藏在“销售为王”这把“金钥匙”下的产品同...
查看详细内容新人小芯：85后，能力不错，岗前培训结业，还未签约上岗，对未来发展还是有些迷茫。室经理艾太保：新人小芯岗前培训结业，表现不错，想让其变为自己的合伙人，明天机构准备了迎新会。面谈准备：事业计划书，新人成长地图，新人行动计划...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
万一网-保险资料下载门户网站 浙ICP备11003596号-4 
浙公网安备 33040202000163号
