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测试：在你入行的第一个月，你认为做到以下哪件事情最容易？如果你从业10年、20年甚至更久，你认为做到以下哪件事情最容易？A.能够约访到客户并面谈，B.能够熟练讲解一个产品，C.写出100个认识的人的名单。
查看详细内容所谓“主顾开拓”就是寻找符合条件的销售对象。“主顾”就是指我们的客户——买保险的人，那些需要买保险并且又符合我们销售条件的人，就是我们的准客户，只有先找到这些准客户，才能开展销售活动。巧妇难为无米之炊。如果没有准客户，不...
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测试一，在你入行的第一个月，你认为做到以下哪件事情最容易？A.能够约访到客户并面谈B.能够熟练讲解一个产品，C.写出100个认识的人的名单，测试二，如果你从业10年、20年甚至更久，你认为做到以下哪件事情最容易？A.能够...
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疑问解答环节：1.小组长组织小组成员研讨，针对刚学习过的课程，迅速提出自己的问题。2.问题包括授课内容的难点、困惑点、授课技巧、异见学员处理技巧等。3.由小组长（副组长）整理总结书写小纸条（重复内容不发表）。4.迅速传递...
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三年再造，带来人力大发展。团队中新人占比高，主管技能也不强。**中支，以农村市场为主。各种形式联谊会的召开是业绩主要来源。联谊会、培训完全依赖内勤。2014年末团队现状，一个营服几乎每天三场联谊会、两场培训连轴转，咽炎是...
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教练技术，教练式组训，教练的四大信念，把问题转化成目标/行动，奇迹式问题；积极、正向假设问题；度量式问题；时间维度问题；空间维度问题，在坚守四大信念的前提下，提出强有力的问题，引领对方积极思考，自己提出解决方案和行动计划...
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你想成为跟他们一样优秀吗？和谐家庭生活，成为孩子榜样，你怎样，你的孩子便怎样，作为讲师对个人的意义之三，商务礼仪，讲师风采建立，讲授礼仪在展业中的重要性，结合PTT指引讲师学习用案例、互动的授课模式，提炼课程帮助学员记忆...
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按时间节点，简述讲师学习背景，按时间节点，简述讲师工作经历，按时间节点，简述讲师现任工作，讲师介绍，课程目的：通过本课程的学习，使学员坚定工作的信心，明确工作的目标及职业规划。授课方式：讲授、互动。授课时间：30分钟。你...
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我同事家有个孩子叫小明，才5岁，是一个可爱的小家伙，活泼好动，聪明活泼，可是聪明的孩子都爱弄出一些小意外，这不小家伙看到厨房热气腾腾，好像很有意思，一只大锅，有什么好吃的么。可就在这时，小家伙努力的够啊、够啊、够啊，这时...
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自我介绍、内容概述、目标期许为辅，一带而过；具体内容和亮点提炼为主，将理性和感性相结合，并运用工具、视频、画图等方式，让讲解的内容更加清楚。讲解流程，示例解析：以业绩分享为例，业务员王某，虽然从业只有1年多，但却非常善于...
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培训师要Hold住全场，首先要尽量穿正装，即使不穿正装也要注意做到“为人师表”；男士：深色西装、浅色衬衣、深色袜子；女士：深色西装套裙/套裤、淡妆；根据个人喜好，可适度使用香水。注意：饰物精致，不宜多而过分；宜庄重、色泽...
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我开口—先问好，上台之后先问好，注意：要大声、充满激情，富有节奏，示例：各位亲爱的伙伴，大家早上好!练习问好我开口—再开场，通用开场白：适用各种正式场合，用词优美，语言华丽，可以结合场地、天气、日期等等进行描述。示例：各...
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按时间节点，简述讲师学习背景，按时间节点，简述讲师工作经历，按时间节点，简述讲师现任工作，课程目的：通过本节课程的学习，明确日常工作的职责，清晰初级讲师应该具备的基本技能，了解初级讲师养成训练体系的框架。授课方式：讲授、...
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在高中毕业考大学的前夕，她对自己报考什么学校什么专业依然没有明确的方向。一天，在高中同学的撺掇下，她陪着好友一起赶往北京广播学院报名。一路上，她都是一副陪太子读书的心态，不急不慌、神情自若。她不会想到，原以为无关紧要的“...
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本次的试讲的目的：提升各组训的讲授、训练能力，提升新人体验式训练执行效果，要求：各位组训要掌握并突出重点，全情投入试讲，更要观察试讲操作、点评的操作要点，建百人健康区部，塑千人总监团队，分十组试讲，根据抽签决定顺序，25...
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保持平常心，每月1期班，每期20天，长期的培训过程中，要求班主任保持良好心态，平常心，摆正位置，和新人一起学习、踏实工作、开展训练，新人的训练与帮扶，是提升新人各方面技能的过程，也是提升我们工作能力的过程，耐心应对，学员...
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新人家属联谊会特征，1、目标明确：帮扶新人成长，有效解决新人从业初期面对的亲友反对、个人能力有限、无法突破等困难，2、参会人员：新人和亲属；3、讲解内容：寿功、部门和工作性质；4、会议氛围：温馨轻松，关怀新人、帮助新人提...
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什么是四讲反馈表?《四讲反馈表》是新人体验式训练时，新人最重要的工具，让我们自我检测下对《四讲反馈表》的了解？《四讲反馈表》是什么？四讲是哪四讲？四讲表是在什么情况下使用？四讲表使用流程是什么？什么是四讲表？《四讲反馈表...
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兼职讲师体系建立——评聘，1、评聘原则：选拔面要广，选材要优，2、评聘导向：荣誉大于物质，成长大于收入，3、评聘课件工具：讲师团评聘五步曲，顾问营销部初一级室经理以上职级，爱司敬业，有较强的文化功底、大专以上学历（特别优...
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集体辅导的定义，集体辅导是在新人体验训练中，采用的一对多的类似“记者会”的方式，由主管公开回答新人拜访中遇到的问题，解疑释惑，重塑新人信心。每次半小时，由两位主管解答新人问题。集体辅导的意义，集体辅导提供不同的咨询和多元...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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