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只是找到了不满，但这种不满能推动他去改变吗？只有改变的动机足够强的时候才会选择改变！重要提示：过早去介绍保险，只能让对方产生推辞、接口。很多人对现状不满，但并不是每个人都会去改变！大多数人处于想改变，但又不敢、不愿或者不...
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外人面前的形象，时间久了养成良好的气质，增员对象优势分析备注：11增员对象触动点、关键词备注：12增员对象促动点一、从目前社会各界对教师的质疑、压力出发，引导其选择新工作，新的开始，新的机遇。二、有压力有挑战才有可能获得...
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如何增员“富二代”，增员对象现状分析增员对象现状分析富二代有知识成功型，也有纨绔子弟败家型，平庸者也占很大比例。“浙江商人培养继承人的方式”调查显示，37%的“富二代”希望自己创立一番事业，45%认为目前自己还不具备接班...
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如何增员“小白领”，增员对象现状分析增员对象现状分析小白领，这里特指25-28岁，工作经验在5年以内，属于公司底层员工，工作压力大，生活单调而迷茫，对职业前景没有信心。——“他们并没有被生活所磨平，没有消极的抱怨，勇于实...
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蓄客拓客快增员延时符来源A、老客户、缘故客户B、获得转介绍客户C、团队活动展业D、衔接活动、客户跟进备注：5A、老客户、缘故客户我们所在的区域就有将近10万名客户，他们都是我们公司的客户，在我们公司买过保险等等，他们的需...
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增员面谈与沙龙，人到中年，保险再贵也要买！加盟初期自己的困惑，走业务路线？走组织发展之路？ 明确发展核心理念，请输入您的标题，增员逻辑例举：1.每个月收入够花吗？（找痛点）2.有没有想过三年后你的月收入会达到多少？（揭伤...
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人都不招了，是不是在里面工作的人员也看到头了呢？！底薪能解决什么？拿底薪和拿年薪的人哪一个更有钱？.行业中800万人的保障来自哪里？存在即是真理，保险之路越走越宽，3年以上年薪普遍20万以上，促成：生活压力VS工作压力，...
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刘备式增员增才团队的力量大于个人的勇猛唯有组织发展才能使我的收入高而稳定历史的经验：一个再顶尖的神枪手的价值也不可能高于一个将军的价值。景：是否想过，自己就这样平凡的过一生？孩子大了为自己寻求另一个成长的空间。4.自我成...
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那么收入久超过了保费，这可是超过100%的利润率呀。你这生意卖部手机5000块，能赚500就很不错了。增员对象：我没时间，早上安排不过来。业务员：也没关系，你可以兼职着做，只不过不享受学习津贴，开了单佣金和底薪还可以照样...
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针对性面谈技巧针对性面谈：老同学、老朋友（缘故增员）回顾式面谈你的这个行业肯定很好，收入一定很高吧？好长时间不见，还在原来单位工作吗？你这么优秀，现在一定发展的很好吧！通过这几年工作，你专业水平提高很大吧，有学习的机会吗...
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增人技能要提升带人技巧要提升，对于保险人来说增员做团队是实现，快速增财富的捷径，增员应具备的观念，给别人工作机会，为自己找合作伙伴 ，为公司找有用的人才有树就有鸟栖，有人就有业绩，只有定好位，才有大发展，理想的增员目标，...
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高效增员的核心密码，A、增员就像呼吸一样，不能停B、增员就是救人、顺便赚钱C、增员才能是实现人生价值的通道1、万人团队领袖具备的三个意识二、增员的价值A、收入倍增B、实现梦想C、帮助更多人改变命运D、让更多客户因为拥有保...
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人寿大厦举行一场创业说明会，我会给他留出一张入场券，可以让他先对保险行业进行了解，之后再做选择。注意事项：减少介绍人的心理压力，鼓励介绍，适当找机会切入创说会，强调互相可以选择，只是先了解，备注：12名单收集及异议处理在...
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合不适合，您不试一试怎么知道合不合呢？正好我们明天有个专业化、系统化的培训，我看了一下还有两个名额。你微信扫一下码，输入个人信息，正好我在系统里面给你抢个培训名额。2、任何一个人干任何一件事情，都不是一蹴而就的。每个行业...
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保险增员与招聘程序成功销售人员的特点只是一些普遍共同点。每个公司和销售职位都是不同的，销售经理在聘用前，要通过对每个特定职位需求相关的特点进行分析。工作与销售员的匹配是招聘优秀销售员的关键。对某项工作的理解是招聘过程的起...
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摆正心态，助人成长，锻炼自我，持续跟进，坚持不懈，准增员对象：你不了解，我们只是表面风光，其实我们的压力很大的，而且现在投资风险又大、任何事都要亲历亲为，还要应付繁杂的人与事。现在竞争也越来越大，大品牌的化妆品我们没有实...
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要点一：讲行业，要点二：讲公司要点三：讲工作要点四：讲职涯规划要点五：讲收入福利，要点六：讲培训步骤一、接触，步骤二、说明步骤三、异议处理步骤四、促成，说明六要点帮我们解决准增员对象的常见问题！研讨以小组为单位研讨：说明...
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见你的能力非同一般啊！你这么贤惠漂亮，你老公一定很爱你吧！话术参考：杨哥，好久不见，最近好吗？这么长时间没见到你，真是 很想你，只因为工作太忙，今天我抽空来看你。你想想，像你那么有才华有能力的人，人缘又好，真是难得的人才...
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毕业一年从业一年取得**省新人件数第一名，背后的原因究竟是什么?团队角度：全部90后+行业小白+年轻资源差，靠什么实现团队的高绩效？靠什么长久行走在寿险业？每天谈专业，每天学专业，但专业真正的问题是意识和执行，而非技巧和...
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增：人际关系简单，收入和付出成正比，能力不断提升，不用喝酒应酬，还能照顾家庭，有很多的学习机会看得到前途的工作!不过这些都是我的想象，现实中哪里有！ 业：你看我们这个行业，人际关系非常简单，你可以全身心的把精力用到自己工...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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