增人技能要提升带人技巧要提升，对于保险人来说增员做团队是实现，快速增财富的捷径，增员应具备的观念，给别人工作机会，为自己找合作伙伴 ，为公司找有用的人才有树就有鸟栖，有人就有业绩，只有定好位，才有大发展，理想的增员目标，增员有市场的人，增员对目前收入不满意的人，增员最近想更换职业的人，增员喜欢推销或服务社会的人，增员认同保险的人增员人际关系好的人，增员做人成功的人，增员有企图心的人，增员想要创业的人增员的结束，只是新人培训辅导的开始。刚入公司的新人有热情、有激情，如同刚出土的嫩芽，刚刚进入自然界拥有者成长、发育、开花、结果的梦想，但也十分脆弱，需要百般呵护。如果让新人留下来，主管必须赢得他们认同寿险、认同行业、逐步成熟的时间。新人在与客户介绍产品时,如果对答模糊不清或不能准确表达自己的意思,很容易引起误会或麻烦,使客户失去信心和耐心，从而遭遇失败。

为避免此类情况的发生，先要教会新人选用适当的语言来表达自己的意思。这个过程需要持之以恒的追踪，等待机会的来临，持续反复增员，不要自我设限，要敢于增能力比自己强的伙伴。备注：14增员是一个持续不断的过程，增员是对未来事业的投资，不仅是满足一时晋升之需，因此，需要选择符合资格与标准的人才。