增员面谈与沙龙，人到中年，保险再贵也要买！加盟初期自己的困惑，走业务路线？走组织发展之路？ 明确发展核心理念，请输入您的标题，增员逻辑例举：1.每个月收入够花吗？（找痛点）2.有没有想过三年后你的月收入会达到多少？（揭伤疤）3.近一两年内有没有换车或换房的想法？（撒把盐）4.如果现在有一家央企可以和你合作，通过你的努力，达成几十万甚至上百万年收入，你是否愿意与这样的单位合作？（给计划）在现在和未来你是不是一定会给你和你的家人购置越来越多的保险，当你参加完入司培训，加盟我们公司之后，买保险就能享受员工内部价，你是不是就可以省钱？！（树信心）社会上有很多人说保险是骗人的？为什么？因为他们没有买对适合自己的保险。

你在参加入司培训的时候是不是或多或少都能学到保险知识，从而让你买对保险，才能更好的保护你和你的家人。（树信心）如果你愿意的话，你把公司的产品推荐给他人，当他们遭遇不幸且缺钱的时候不用向你或者其他人借钱？你在帮助他们的同时，公司是不是还要给你奖励，你是不是可以赚钱？！（树信心）综上所述，你有没有什么损失？是不是一定会有收获！把你的手机号码，身份证号码给我，我为你在系统里预约报名。参加入司培训，而后获取保险行业从业资格证书。，一个选择（三讲）两个支持三个边：边赚钱、边学习、边成长，四次晋升、改变一生（晋升的起点、要点都在于转正）五个规划--3年目标、年度目标、季度目标（基本法晋升时间点）、月度目标。

周经营、日达成激励晋升的面谈逻辑，晋升动机：收入提升、收获荣誉   晋升=直增+新增新+培育主管，组经理标准动作，输入您的文字对目标进行说明，恐惧 1、恐惧（成本太大，留存率低）2、缺乏增员方法 3、懒（安于现状）增员面谈异议处理Part 4异议何来异议产生目的常见异议没人脉、没时间、家人反对、没口才、收入不稳定、没底薪、保险骗人......对方缺什么、就会在意什么、就会提出什么问题。准增员提出任何问题不是跟你制造麻烦，而是寻求帮助！如何高效成交增员？见人就讲！！！量大是筛选的核心，敞开心扉，以开放的心态走进对方的世界。增员无师傅。

全靠有耐心营业部经理明白图，驻点解决拓客，获客，孤单资源收集营业部经理资源统筹持续新增有产能的人，通过出勤+活动量+辅导训练，有效结合，提升伙伴产能收入留存新人有人才有保费，有保费才有管佣有保费才有创费利用平台提升活动量，每天一小时自展（增员/孤单/自展）每天一小时直辖部其余时间（6小时以上）都留给团队（出勤/活动量/辅导训练）。