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来到**以前，我是一位项目部经理，管理着二十多个工程，手下有20个项目经理和各类管理人员40余人。每年完成6000万以上的工程量，年收入在20万左右。但从事这一行5年多，上升空间有限，我希望自己能有更多的提升，所以毅然决...
查看详细内容我叫**，大家都叫我**，来自**,我不甘于平凡，青春懵懂的我始终相信——成功只能靠自己的努力，老天也只会眷顾那些一直努力的人。04年毕业后，带着对未来的憧憬，来到了中国最早的经济特区--**，从招商银行前台接待做起，一...
查看详细内容晋升规划类主管有晋升意愿，组织架构稳定，团队相对成熟。针对这类主管，面谈责任人需要设置针对性的面谈内容，强化发展意愿，明确发展目标，确定行动举措。组织作优类主管架构相对稳定，考核维持无难度，距离晋升上一级主管差额较大，当...
查看详细内容本人自愿参加“创业俱乐部”，力争在三季度晋升组经理。为此，我将达成日增员访量合计访，季度增员人，并积极陪访，辅导新人。我还将加强销售，提高自己的销售展业技能，达成晋组条件。
查看详细内容加入**之前，我是一家广告公司的职员。我最喜欢的明星是奥黛丽·赫本，她身上的女性魅力尤为吸引我，舞台上她是优雅的“精灵”，生活中她是联合国和平大使；这些美妙的经历及优雅的人格魅力始终是我内心深处最大的激荡，而在广告设计这...
查看详细内容选拔面谈时，人力发展岗位人员需注意面谈对象的分类，同时提醒经营单位经理面谈重点：人员根据其职级变动情况分为第一类降级后准备重新晋升和第二类基本法下未任过主管职级的人员：对1类人员应以激励为主，考虑其个人技能及团队基础相对...
查看详细内容恭喜你进入到面试这个环节，因为你个人优秀的表现，使我们有机会坐在一起。（这个机会也是你自己给自己的。）这次面谈主要是通过一些问题的问答，使我们对你有更深入的了解，请你如实做答。另外，我也会用一点时间向你介绍一下计划的相关...
查看详细内容高额投入、开创先河的全新培训，保质保量、快速提升的技能训练，快速提高、高效晋升的发展规划，保障收入、凸显利益的基本制度，愿意参与，并按要求参加相关训练，保证充足的增员访量，给予新人必要的技能辅导，以实现自己的梦想！
查看详细内容由于大学时主修的计算机专业，一毕业我就选择了IT行业，从事计算机网路方面的工作，一做就是六年。转眼间我已过而立之年，虽然多年工作让我有了一定的积累，但每天就是和冰冷的计算机打交道，做着重复单调的工作，我不禁自问：做一名枯...
查看详细内容面对寿险行业的无限前景，立足**的宽广舞台，现在的我处于什么位置不要紧，关键的是----我是否想要，并为之行动！一个季度转眼间已经步入尾声，晋升的梦想已经就在眼前，只差一步的我誓将为自己的目标达成进行最后的冲刺！明天，《...
查看详细内容1、结合月度收入分析相关基础数据，根据其本人及推荐新人累计FYC，分析其晋升成为组经理后可以获得的收入状况：主要通过直辖组利益演算强化晋升意愿、通过绩优组经理奖建立其做大直辖的理念。但是需要注意该时点的面谈核心是需要解决...
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营业部经理：**高级经理二级，部成立时间：2008年4月，团队人力：29人，2016年团队业绩：标保401万/423件，以前的思路——局限地以健康险为王，现在的思路——科学地优化产品结构，个人与团队一直没有突破，局限在一...
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他是一位具有传奇色彩的人物：辞去公职，下海经商，却以失败告终。在人生的十字路口，他再一次作出了不可思议的选择，背井离乡来到**，加入了保险代理人的行列。从负债8万元，到如今有房有车及将近200人的团队。这一切，都源于他对...
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只有自己直增、直育才能做大直辖，时间：2012.10-2013.9，大直辖带来组织规模的扩展，营业部经营是保险企业的运作模式，而营业部经理是标准的保险企业家，LIMRA培训后的两个观念，目标必须达成，总、分公司哪里有资源...
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晋升动力：突破天花板，只有自己晋升才能带动属员晋升，晋升过程中遇到最大的困难：1. 人力差距，2015年初在册仅37人，2. 没有更好的产品支持，3. 2015年11月27号仅3位12万/48件成员，面对挑战寻求突破：潘...
查看详细内容我是典型的90后，2010年大学毕业后和大多数伙伴一样找了一份稳定的工作，进入了一家房地产公司，担当总经理助理一职。工作生活想当稳定，但是平淡无奇，让希望接受社会洗礼、不断突破自我的我毅然选择了放弃！2014年3月，在家...
查看详细内容2015年1月1日我正式成为了一名**优才。作为一个零基础的新人，面临新的行业，新的公司，大概每个人都或多或少会有些困惑，我也不例外。当我信心满满为最好的朋友制定保险计划的时候，她却拒绝了我。我一直是个好强的人，在以前的...
查看详细内容我叫XX，2010年毕业于武汉体育学院，在家人的建议下我按部就班成为了一名体育教师。从事教师工作1年有余，年轻躁动的我希望自己的生活丰富多彩，坚决选择了四处集资，自主创业，经营起一家汽车美容店。当时的我想法很简单，以为这...
查看详细内容我叫**，以前在中国欧莱雅上班。那时候，每一天我都会问自己，今天我有没有收获，学到了什么？这个月能否超额完成指标？同事都笑我一辈子操心折腾的命，如果真是这个命，我认了，我永远记得当初只身一人拎着行李来到武汉不知道未来的路...
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绩效功能组是大脑，发号司令就靠它。日常管理组是血液，身体运行就靠它。增员选才组是食物，生存根本就靠它。辅导训练组是消化系统，将食物转化为营养。销售支持组是锻炼，把营养转化为肌肉。五大功能组—增员选才组建立职场增员选才系统...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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