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八、分级基金风险管理分级基金将基础份额结构化分为不同风险收益特征的子份额，因此，需要考虑以下风险：(1)极端情况下A类份额无法取得约定收益或损失本金的风险。(2)利率风险。(3)杠杆机制风险。(4)杠杆变动风险。(5)折...
查看详细内容不能确定不变越小D38、有关开放式基金申购、赎回的原则，下列说法正确的是()。赎回原则为“金额赎回”原则开放式基金实行“金额申购、份额赎回”原则申购实行“已知价”原则基金赎回实行“已知价”原则B39、某投资人将所持有的X...
查看详细内容未来事件能够被准确地预测价格起伏不大价格能够反映所有相关信息D如果股票市场是一个有效的市场，股票的价格反映了影响它的所有信息，那么股票市场上不存在“价值低估”或“价值高估”的股票30、在每一年的某个月份或每个星期的某一天...
查看详细内容基金B无法判断基金AA基金A的詹森指数为17.6%-【（18%-6%）*1.2+6%】=-3%；基金B的詹森指数为17.5%-【（18%-6%）*1+6%】=-0.5%；基金C的詹森指数为17.4%-【（18%-6%）*...
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一、中支管理员操作流程 （1）人员导入系统 （2）考试公告创建流程二、分公司管理员 （1） 发布中支考试公告 （2）考试监控 （3）在线阅卷三、学员操作中支管理员24一、中支管理员（用户名、密码为六位机构代码）操作流程 ...
查看详细内容28、保险人的最基本义务是() A.赔偿或给付保险金 B.如实告知 C.说明合同内容 D.及时签单29、在保险合同中，保险人承担赔偿或者给付保险金责任的最高限额叫做()。 A.保险价值 B.实际损失 C.赔...
查看详细内容34、基金的宣传推介资料中，符合法律法规相关要求的是()。使用“净值归一”等表述预测基金的证券投资业绩登载完整的风险提示函使用“坐享财富增长”的表述C第六章第五节基金销售行为规范35、直销是由基金管理人把基金份额直接出售...
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2015年度新人培育工作目标：月度绩效考核指标：季度绩效考核指标：1、绩效考核指标 2、过程管理指标（注：一季度数据统计时间为2015年1月1日至3月4日预收）一季度六个月内新人标准率(考核值50%)地方一季度6个月内新...
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高清照片80后的伙伴少数民族的伙伴目前业绩最高目前增员最多猎 英 战 斗 营猎英战斗营——集中培训上午 8：0０ – １２:００下午 １３：３０– １８：００晚上 １９：００– ２2：００猎英战斗营第一周时间安排注意：提...
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一、 辅导员任职标准辅导员是指年龄在25岁-45岁（含）之间，身体健康、认同公司企业文化，个险渠道训练师、准主任、业务主任、部经理层级，其他渠道对应层级人员。二、培训辅导员的层级划分及辅导范围根据培训训练师及主管的从业时...
查看详细内容说明：①各项考核指标分母均按系统上岗当期开班人力（包含已晋升或已脱落人员）；②各期内，指标加权合计得分即为当月培训指标总分值；③各期班得分为B，即70分以上方可享受对应专项资源。一、三、四级机构季度考核加扣分指标1．中支...
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在PPT中加入培训期间照片专职讲师驻点支公司 委派专职讲师到支公司驻点，支援各支公司的培训工作，专人专岗运作新人育成体系，现有24位讲师驻点23家营业单位。其中，驻点讲师全面覆盖主城片区所有支公司。
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2015年营业部经理晋升培训班相关事项：1.您的授课课程为《我是经理》，时间为2月27日，周三上午9：00--12：00（课表中也已标明您的授课时间）2.请您熟悉课件内容（附件），请提前收集相关资料、实战案例，讲授过程中...
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签到处上课期间请勿打扰进入教室请关闭手机吸烟区温馨提示：抽烟有害健康饮水区洗手间培训教室请往里走培训教室请往里走培训教室请往里走培训教室请往里走培训教室请往里走培训教室请往里走培训教室请往里走培训教室请往里走培训教室请往...
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**情最浓 **业正丰襟怀蓝天阔 青春火焰红回首望征程 风雨见彩虹一路春光美 勇攀最高峰追求卓越 方显英雄本色追求宁静 才能致远畅通漫洒鲜花香四海 耿耿丹心九州同我是**人 亲切又热情诚信肝胆壮 进取乐无穷 我爱**人 ...
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二、行业训练体系LIMRA （美国寿险管理师考试）营业部经理培训课程平安人寿先引进，各家公司纷纷使用，到目前各家公司依然在使用，对整个中国大陆的寿险培训课程体系起到了关键的作用。这个课程注重推动营业部经理的基础职能：计划...
查看详细内容由各机构培训部主导统筹，而日常的早夕会、专属会、专项训练及针对性辅导则由各渠道，基层营业单位主导，并提出2015年各渠道制式培训费用将由培训部统筹管理。二、各渠道培训体系介绍及明年培训预算编制保费渠道：保费部目前培训岗1...
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第三章 T-KSA分析T-KSA分析第三章 T-KSA分析T-KSA分析第三章 T-KSA分析T-KSA分析知识技能态度公司关于投诉处理方案规章、制度、指引谈判技巧在保证客户满意的情况下尽可能维护公司利益没有遗漏相互独立...
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前言保费部目前培训岗1人，隶属保费部督导训练室，督训室经理兼做全辖培训管理；现全辖前线督训7人，兼讲36人，参与分公司、机构的培训实施。2015前三季度，保费部的培训工作基本依附于业务进程，除了正常的新人培训、转正培训、...
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4-6个月底薪获取率各机构同期对比 一季度4-6个月底薪获取率达到30%以上 的机构有**40%、**31%；排名后三名的机构有**、**、**；较去年相比**提升了23个百分点，提升幅度最大；**、**、**较去年相比...
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